Prečo sa vládne pracovné miesta dostávajú späť?

Primárnym dôvodom, prečo je práca vlády prepísaná, je, že vedúci zamestnanec neverí, že žiadateľský fond, ktorý reagoval na pôvodné vysielanie, je dostatočný na to, aby priniesol dosť dobrý nový prenájom.

Zamestnávatelia nechcú umiestniť pozície. Toto ďalej odďaľuje proces prijímania zamestnancov, ale v dlhodobom horizonte je lepšie najať kvalifikovaného kandidáta, ktorý by vyhovoval pozícii a organizácii, než aby sa ponáhľal do procesu prijímania zamestnancov, aby sa na palube dostal teplé telo. Manažéri cítia tlak na čo najrýchlejšie obsadenie pozícií, pretože objem práce, ktorý je potrebné urobiť, nespomalí len preto, že je voľné miesto. Množstvo práce, ktoré sa dá urobiť, sa znižuje, ale dopyt po vládnych službách sa nezaznamenáva v zodpovedajúcom poklese.

Mali by ste znovu podať žiadosť o opätovné odoslanie?

Žiadatelia sú frustrovaní, keď sú pracovné miesta vrátené. Žiadateľ sa pýta, či bola predložená žiadosť posúdená a či je ešte posudzovaná. V malom percente prípadov, keď sú pracovné miesta repostované, manažéri hovoria, či sa budú posudzovať predtým prijaté žiadosti. To prináša výhody manažérov, pretože drasticky znižujú počet duplicitných aplikácií, ktoré dostanú.

Zvyčajne, prepisovanie znamená, že tí, ktorí požiadali o pozíciu v reakcii na pôvodné vysielanie, nebudú prijatí. Niekedy, vedúci manažéri majú jedného alebo dvoch ľudí v pôvodnom bazéne, ktoré chcú rozhovor, ale bude repost prácu v nádeji, že dostať niekoľko ďalších ľudí stojí za rozhovor. Manažéri to môžu urobiť, keď nie je toľko času, aby sa práca naplnila. Ak má vedúci manažér niekoľko ľudí v bazéne, ktorí vyzerajú sľubne, ale vyberajú si repost, manažér zvýši pravdepodobnosť, že títo ľudia už nebudú mať záujem o prácu, keď im bude ponúknutý rozhovor.

Pracovné miesta môžu byť prepustené kvôli nedostatku životaschopných kandidátov

Pri prijímaní manažérov získavajú žiadateľský fond žiadnych životaschopných kandidátov. Nie všetci manažéri nájmu majú na to flexibilitu. Keď sa tak stane, najčastejšie sa to robí s vedúcimi pracovníkmi, ako sú školskí dozorcovia a mestskí manažéri.

Práca môže byť vrátená, ak originál mal chyby

Vládna úloha môže byť tiež vrátená, ak pôvodné vysielanie obsahuje kritické chyby. Napríklad platový rozsah by mohol mať typografickú chybu. Zamestnanci ľudských zdrojov silne odrádzajú a často zakazujú najímať manažérov, aby ponúkali plat mimo plateného pásma, aj keď je ponúkaný plat v rámci platovej triedy. Pre uspokojenie zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov by bolo potrebné repostovanie.