Prečo sa zaujímate o pozíciu na nižšej úrovni?

Nie je nezvyčajné, ak sú starší, nezamestnaní, preťažení, vyvážení rodinných záväzkov, alebo jednoducho unavení z toho, že príliš tvrdo pracujú na hľadaní pozície na nižšej úrovni. Problém je v tom, že keď budete viesť rozhovor, manažér pre výber sa bude snažiť zistiť, či ste ochotní znížiť svoju kariéru. Tu je návod, ako odpovedať na otázku: „Prečo sa zaujímate o pozíciu na nižšej úrovni?“

Manažér prenajímateľa sa vás opýta, prečo sa zaujímate o prácu, ktorá je na nižšej úrovni, ako je uvedené na vašej kvalifikácii. Výzvou pri pristávaní takejto pozície bude presvedčiť zamestnávateľa, že budete plne investovaný do svojej práce, a že sa neuskutočňujete len tak, aby ste to uľahčili. Nehľadajú flákač alebo niekoho, kto odchádza v krátkom čase.

Prečo chcete prácu na nižšej úrovni?

Zvyčajne budete požiadaný, aby ste vysvetlili, prečo ste ochotní vzdať sa statusu, mzdy a zodpovednosti za prijatie novej úlohy. Najlepším prístupom je pozitívne ovplyvniť vašu odpoveď so zameraním na atraktívne prvky vašej cieľovej práce. Mali by ste napríklad vysvetliť, prečo sa pohybujete smerom k práci na nižšej úrovni, namiesto toho, aby ste sa vzdialili od svojej súčasnej pozície na vyššej úrovni.

Je to dobrý nápad premýšľať o tom, prečo chcete prijať novú prácu a pripraviť sa na odpovede na otázky spôsobom, ktorý presvedčí anketára, že pozícia je pre vás vhodná. Najprv vytvorte zoznam najzaujímavejších aktivít spojených s vašou cieľovou úlohou. Potom premýšľajte nad príkladmi, keď ste v minulosti vykonávali podobné úlohy a používali podobné zručnosti a všimli ste si, čo sa vám z týchto aspektov práce páčilo.

Buďte pripravení poukázať na úspech, ktorý ste dosiahli v týchto situáciách, a úroveň spokojnosti, ktorú ste získali. Tiež, sú vybavené všetky pozitívne spätnú väzbu alebo výsledky svojej predchádzajúcej práce.

Pripojte vašu predchádzajúcu úlohu k novej pozícii nižšej úrovne

Vyhľadajte všetky prepojenia medzi atraktívnymi aspektmi vašej aktuálnej alebo najnovšej úlohy a cieľovej úlohy. Napríklad, ako technický riaditeľ, najviac energizujúcim aspektom vašej súčasnej práce môže byť riešenie problémov s návrhom, ktorým čelí váš tím inžinierov.

Takýto odkaz by podporil váš zámer vrátiť sa „na predných líniách“, pričom by sa na rozdiel od vykonávania úloh riadenia vykonávali inžinierske práce. Dbajte na to, aby ste podrobne vysvetlili, prečo sa tešíte z tých predných línií.

Prehľad ďalších dôvodov

Môže to byť ťažké predať, takže budete musieť podporiť váš prípad pre prechod na nižšiu úroveň práce. Nezabudnite uviesť všetky podporné dôvody zmeny. Možno teraz nepotrebujete toľko príjmov, koľko ste robili, keď ste boli mladší, a možno ste si pôvodne zobrali svoju súčasnú prácu na vyššej úrovni, hlavne kvôli príjmu.

Napríklad, možno máte deti, ktoré boli mladé, keď ste si vzali svoju súčasnú prácu, ale teraz absolvovali vysokú školu, a nemusíte im poskytovať takú finančnú podporu ako v minulosti. Alebo ste zmenšili svoj domov a auto a teraz nepotrebujete peniaze navyše.

Ak žiadate o hodinovú prácu vs.môžete tiež spomenúť, že ste každý týždeň pracovali značný počet hodín, a teraz hľadáte menej zodpovednosti a trochu ľahšiu záťaž.

Nech sú vaše podporné dôvody akékoľvek, kľúčom bude párovanie týchto vyhlásení s hlavným dôvodom, ktorý vysvetľuje vašu vášeň pre vašu cieľovú pozíciu. Musíte budovať svoj prípad a viac dôvodov, prečo máte záujem o prácu na nižšej úrovni, tým lepšie sú vaše šance na to, aby ste sa najali.

Je dôležité, aby ste pre svoju novú profesijnú dráhu urobili dobre premyslený a dobre zaokrúhlený prípad. Ak chcete posilniť váš prípad, zvážte ukončenie rozhovoru s otázkou: „Máte nejaké obavy o mojom zamestnaní, na ktoré som ešte neodpovedal?“ Dodajte tento dotaz v sebavedomom a nadšenom tóne, a určite sa vám podarí potlačiť akékoľvek obavy, ktoré bude mať potenciálny nový zamestnávateľ.

Ďalšie otázky a odpovede týkajúce sa pracovných pohovorov

Budete mať veľa odpovedí na rozhovor a ak ste v poslednej dobe nehľadali prácu, môžete byť mimo praxe, pokiaľ ide o pracovné pohovory. Preskúmajte tieto typické otázky týkajúce sa pohovoru a odpovedí na vzorky, aby ste sa správne pripravili.

Váš anketár bude očakávať, že budete mať nejaké otázky, ktoré by ste sa ho mohli opýtať na prácu alebo spoločnosť. Ak nie ste dobrí, aby ste prišli s otázkami za letu, prečítajte si tieto otázky pre uchádzačov o zamestnanie, aby sa opýtali na anketára.