Žiadosť o vnútornú pozíciu

Jedným z najlepších miest, kde hľadať novú prácu, by mohla byť spoločnosť, s ktorou pracujete. Možno vás bude zaujímať prechod k inej úlohe, presunutie vašej kariérnej orientácie, práca pre nové oddelenie, alebo by ste sa mohli presťahovať a chcete pokračovať v práci pre toho istého zamestnávateľa.

Spoločnosti chcú udržať dobrých zamestnancov, a ak máte záujem o zmenu zamestnania, ale nechcete meniť spoločnosti, kontrola toho, aké možnosti sú k dispozícii, môže dať zmysel.

Skontrolujte Voľné pracovné miesta

Väčšina spoločností uvádza otvorené pozície online. Okrem toho sa môžete zaregistrovať na prijímanie e-mailových upozornení, keď sa uverejnia nové pracovné miesta. Skôr ako sa prihlásite, uistite sa, že máte poverenia, ktoré spoločnosť hľadá. Spoločnosť vám nedá inú prácu len preto, že ste ju uplatnili. Navyše strácate svoj čas a čas spoločnosti a žiadate o pracovné miesta, ktoré nie sú vhodné.

Povedať svojmu šéfovi

Je dôležité, aby váš šéf vedel, že ste požiadali o inú pozíciu predtým, ako sa dozvie od niekoho iného. Je však tiež dôležité dávať pozor na to, ako spomeniete svoju žiadosť. Nechcete, aby váš šéf vyvodil, že nie ste spokojní so svojou súčasnou úlohou, aj keď je to pravda. Nemusíte dostať novú prácu, takže je dôležité zostať v dobrom vzťahu so svojím nadriadeným.

Najlepšie odôvodnenie sa zameriava na pozitívne aspekty nového zamestnania bez toho, aby vyjadril nespokojnosť s pracovným miestom, ktoré máte teraz. V skutočnosti je zvyčajne najbezpečnejšie zdôrazniť, že sa tešíte zo svojej súčasnej práce, takže váš šéf si nemyslí, že sa nemôžete dočkať, kým sa pohnete ďalej.

Ako použiť

Aký je najlepší spôsob použitia? Záleží na tom, či žiadate o prevod alebo hľadáte povýšenie. V obidvoch prípadoch však spoločnosti zvyčajne majú interný proces žiadosti o zamestnanie, ktorý budete musieť dodržiavať.

Dodržiavanie pokynov je rovnako dôležité, možno ešte viac, keď žiadate o vnútorné pracovné miesto oproti externej pozícii. Nábor manažéri očakávajú, že všetci žiadatelia budú dodržiavať pravidlá. Ak sa nebudete riadiť pokynmi k aplikácii, nebudete mať povolenie. Vaša žiadosť sa v skutočnosti nemusí posudzovať, ak nepredložíte požadované materiály aplikácie.

Prispôsobte si svoje aplikačné materiály

Nepredpokladajte, že budete automaticky zamestnaný na novú prácu len preto, že už pracujete pre svojho zamestnávateľa. Niektoré spoločnosti uprednostnia súčasných zamestnancov; iní hodnotia všetkých kandidátov rovnako.

Preto je dôležité starostlivo napísať sprievodný list zameraný konkrétne na prácu, na ktorú sa uchádzate, a aktualizovať a zacieliť svoj životopis.

Stráviť čas siete

Kto viete, kto môže pomôcť vašej žiadosti? Odvolanie od vášho súčasného supervízora by bolo úžasné, ale iní zamestnanci môžu tiež dať dobré slovo pre vašu kandidatúru. Opäť, nezabudnite hovoriť so svojím šéfom, ako začnete siete. Nechcete, aby váš šéf zistil, že hľadáte novú pozíciu od niekoho iného ako vy.

Bezpečné odkazy

Mnohé spoločnosti vyžadujú referencie, zvyčajne tri odkazy týkajúce sa zamestnanosti. Ak váš referenčný zoznam zahŕňa súčasných zamestnancov spoločnosti, ktorí sú ochotní potvrdiť vašu kvalifikáciu, zvýši to vašu kandidatúru. Porozprávajte sa s manažérmi a kolegami, aby ste zistili, či by boli ochotní poskytnúť vám referenciu.

Rozhovor s esom

Je dôležité mať čas na prípravu na pohovor. Nemyslite si, že budete ľahšie, pretože už pracujete pre spoločnosť. V skutočnosti môžete byť držaný na ešte vyššej úrovni ako externí uchádzači o zamestnanie a možno očakávať, že bude vedieť viac o spoločnosti a práci. Urobte si čas na dôkladnú prípravu na pohovor.

Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti, aby ste sa uistili, že máte aktuálne informácie o všetkých novinkách. Preskúmajte otázky týkajúce sa rozhovoru. Urobte si zoznam požiadaviek spoločnosti na nové pracovné miesto a kvalifikácie, ktoré preň máte.

Odoslať poďakovanie

Je dôležité vždy poďakovať za pracovný pohovor bez ohľadu na to, či robíte rozhovor pre prácu s vaším súčasným zamestnávateľom alebo v novej spoločnosti. Pošlite poďakovanie listom prostredníctvom e-mailu alebo písomne, aby váš anketár (y) vedeli, že si ceníte ich úvahy za prácu.

Ak máte prácu, je to dobrý nápad, aby ste si našli čas, aby ste sa poďakovali svojmu šéfovi za možnosti, ktoré vám boli poskytnuté pri práci s ním. Tiež ďakujem všetkým, ktorí vám pomohli podporiť vašu kandidatúru na túto pozíciu.

Ak nechcete dostať prácu

Necítite sa zle, ak nedostanete prácu. Môžu existovať iní kandidáti, interní alebo externí, ktorí boli vhodnejší pre túto pozíciu. Požiadajte o spätnú väzbu od tých, s ktorými ste sa stretli. Nemusia byť schopní odhaliť, prečo ste neboli zamestnaní, ale ak áno, pomôže vám naplánovať si ďalšie kroky - čo by mohlo viesť k žiadosti o inú vnútornú pozíciu alebo hľadaniu zamestnania mimo spoločnosti.

Zostaň pozitívny

Aj keď to môže byť náročné, keď ste nadšení z prepínania pracovných miest, nezabudnite zanedbať svoju aktuálnu pozíciu. Je dôležité, aby ste nevyčnievali a pokračovali vo svojej súčasnej úlohe. To nielen zvýši vaše šance na získanie nového zamestnania nabudúce. To tiež uistiť svojho šéfa, že ste stále odhodlaná na prácu, ktorú máte.