Čo urobíte, ak nechcete získať túto pozíciu?

Keď robíte rozhovor s internou pozíciou vo vašej spoločnosti, môžete sa opýtať, čo urobíte, ak túto prácu nedostanete. Pýtajúci sa chce vedieť, či sa zaujímate len o príležitosť na rozvoj alebo o spoločnosť. V ideálnom prípade chcú propagovať človeka, ktorý bude s organizáciou v priebehu času naďalej rásť - a keď sa objaví, ne skočí loď na ďalšiu príležitosť.

Oplatí sa opýtať sa na tú istú otázku pred pohovorom a zhodnotiť, aké budú vaše plány do budúcnosti, ako aj rozvíjať dobrú odpoveď. Aké sú vaše dlhodobé kariérne ciele? Aký názov práce by ste chceli nastúpiť ďalej a odkiaľ pôjdete? Ktoré zručnosti dúfate získať? Môžete tu tieto veci získať - alebo budete musieť ísť ďalej?

Ako zarámovať vašu odpoveď

Samozrejme, aj keď si uvedomíte, že budete potrebovať opustiť spoločnosť v priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov, tieto informácie sa počas rozhovoru dobrovoľne dobrovoľne nezúčastníte (či ste vybrali pre túto konkrétnu prácu alebo nie).

Namiesto toho, keď sa spýtal "Čo urobíte, ak nechcete dostať túto pozíciu?", Formulovať odpoveď, ktorá odpovedá na ich obavy. Pokúste sa určiť ich ciele, ako aj svoje vlastné. Potom vyhľadajte oblasti prekrývania ich cieľov a dlhodobých plánov a zdôraznite svoju lojalitu voči organizácii.

Chcú napríklad vedieť, že podporíte osobu, ktorá túto prácu získa, v prípade, že si ju nevyberiete.

Jedna možná odpoveď:

Som zaviazaný tejto spoločnosti a jej pokroku, takže ak by som nemal byť vybraný, budem pracovať a podporovať kohokoľvek, kto by mohol byť vybraný. Mám však pocit, že moja skúsenosť v oddelení a s tímom by ma urobila najlepším kandidátom.

Všimnite si, že táto odpoveď, pri zobrazovaní profesionality a zrelosti, tiež využíva príležitosť pripomenúť anketárovi svoje schopnosti a schopnosti pre danú úlohu.

Viac vzorových odpovedí

Vaša odpoveď sa samozrejme líši v závislosti od pozície, spoločnosti a vašich kariérnych plánov. Ak plánujete hľadať ďalšie voľné pracovné miesta v spoločnosti, môžete to spomenúť. Ak chcete rozvíjať určité zručnosti alebo získať skúsenosti, aby ste boli lepším kandidátom na budúce úlohy, pracujte s nimi v rozhovore.

Ďalšie vzorky odpovedajú:

• V tejto oblasti budem pokračovať v hľadaní ďalšej pozície, ktorá bude vyhovovať mojim plánom a cieľom.
• Budem pokračovať v sledovaní ďalších voľných pracovných miest v našej spoločnosti a príležitostí na rozvoj.
• Skúmam ďalšie školenia a získavam ďalšie poverenia, aby som zlepšil svoje kvalifikácie na postup.
• Budem uvažovať o rozšírení môjho vyhľadávania tak, aby zahŕňalo aj rôzne priemyselné odvetvia, ktoré zamestnávajú ľudí na čiastočný úväzok.
• Mám pocit, že by to bolo pre mňa dobré, takže dúfam, že o tom nebudem musieť myslieť príliš veľa!

Výhody použitia pre interné pozície

Žiadosť o vnútornú pozíciu je šanca propagovať sa na anketárov a členov výberovej komisie. Môžete mať zručnosti a skúsenosti, ktoré vaša súčasná pozícia nevyužíva. Váš nadriadený a spolupracovníci s nimi nemusia byť oboznámení. Aktualizácia vášho životopisu a prezentácia na interných rozhovoroch je spôsob, ako propagovať svoj nevyužitý talent.

Môžete zistiť, že pozícia, o ktorú ste požiadali, nie je najlepšia zhoda, alebo môže byť kandidát, ktorý uprednostňuje. Nechcete dostať prácu, ktorú ste požiadali, ale ste zbytočne svoj čas a úsilie.Anketári si na vás budú pamätať, keď budú v budúcnosti otvorené a propagačné akcie. Môžete dokonca požiadať o odoslanie žiadosti o zamestnanie.

Môžete dostať ponuku, ktorá bude podrobne vyplnená, keď sa niekto nachádza na dovolenke alebo cestuje, čo vám umožní naučiť sa novú funkciu. Môže to byť odrazový mostík k propagácii.

Nevýhody uplatňovania pre vnútorné pozície

Samozrejme, je to nevýhoda pri podávaní žiadosti o internú pozíciu: ak nie ste vybraní, musíte vidieť osobu alebo ľudí, ktorí vás odmietli, prípadne na dennej báze. Je to veľmi odlišná situácia od typického pracovného pohovoru, kde by ste mohli ísť do konca svojho života bez toho, aby ste videli anketára, ktorý si vybral niekoho iného na prácu.

To neznamená, že žiadosť o vnútorné pracovné miesta je zlou myšlienkou - práve preto, že by ste mali byť pripravení zvládnuť nejakú možnú nešikovnosť. Ak viete, že sa pravdepodobne budete cítiť demoralizovaní, ak napríklad nebudete vybraný, budete sa musieť naučiť, ako sa vyrovnať so svojím sklamaním, aby sa nestal dlhodobým uspokojením z práce.

Zvážte, ako sa budete zaoberať svojimi emóciami, ak nie ste vybraní - a urobte tak skôr, ako sa prihlásite. Budete musieť pracovať s osobou, ktorá dostane prácu. Spracovanie vašich pocitov vám teraz umožní, aby ste tak urobili spôsobom, ktorý zapôsobí na vašich spolupracovníkov a pomôže vám zostať v chode pre budúce propagačné akcie.