Posúďte prácu, keď vyberiete zamestnancov

Hľadáte informácie o zamestnaní? Je to významný faktor v tom, či sa zamestnancom darí vo svojej práci. Bez správneho zamestnania zamestnanec nikdy nezažije toľko šťastia a úspechu, aký si zaslúži v práci.

Nikdy nedosiahne svoj skutočný potenciál. Zamestnávatelia musia byť rovnako znepokojení ako zamestnanie vhodné na kultúrne účely. V opačnom prípade nikdy nevyužijete potenciálne príspevky vašich súčasných a budúcich zamestnancov. Tu je viac informácií o tom, prečo.

Náplň práce je koncepcia, ktorá vysvetľuje, či prienik medzi silnými stránkami, potrebami a skúsenosťami zamestnanca a požiadavkami konkrétnej práce a pracovného prostredia - alebo nie. Keď sa tieto dva záujmy zhodujú, zamestnanec a vaša organizácia majú dobrú prácu.

Zamestnávatelia venujú pozornosť zručnostiam a skúsenostiam, ktoré potenciálny zamestnanec prináša do rozhovoru. Menej zamestnávateľov aktívne posudzuje, či kandidát dobre zapadne do kultúry organizácie. Ešte menej sa pozrieme na celkový obraz a posúdite spôsob zamestnania uchádzača.

Ako premýšľať o Job Fit

Toto sú niektoré z faktorov, ktoré je potrebné zvážiť, keď zamestnávateľ posúdi potenciálny pracovný pomer kandidáta.

• Kultúrne prispôsobenie: Bude žiadateľ dobre pracovať v kultúre organizácie. Zodpovedá kultúra organizácie tomu, čo jednotlivec potrebuje, aby bol úspešný v konkrétnom pracovnom prostredí?
• skúsenosti: Má kandidát na prácu a život potrebné skúsenosti, aby mohol v práci vyniknúť?
• Hodnoty, presvedčenie, výhľad: Aby človek uspel v práci, musí zdieľať prevládajúce hodnoty, svojich kolegov a zákazníkov. Zamestnanci, ktorí sa nezmestia do životného prostredia, vo všeobecnosti nechávajú nájsť pracovné prostredie alebo kultúru, ktorá je viac zhodná s ich vlastnými hodnotami a presvedčeniami.

• Potrebuje, aby zamestnanec plnil prácu: Každý človek má dôvody pre prácu, ktorá zahŕňa túžbu po výplatnej páske, ale každý jednotlivec má iné potreby, ktoré práca uspokojuje - alebo by mal. Patria medzi ne také faktory, ako je známosť, uznanie, vedenie, kolegialita a výzva. Pre významné pracovné uplatnenie musí práca spĺňať významný počet potrieb zamestnanca.
• Obsah práce: Práca, ktorú zamestnanec vykonáva každý deň, je tiež významným faktorom v zamestnaní. Má zamestnanec robiť veci, ktoré miluje robiť? Využíva práca svoje silné stránky? Plní práca svoje potreby a umožní jej žiť prácu, ktorá je v súlade s jej hodnotami? Pracovný obsah je dôležitý pri identifikácii zamestnania.

• Vzdelávanie a odborná príprava: Má váš kandidát správne vzdelanie a odbornú prípravu? Alebo ho môžete poskytnúť? alebo ho môže včas získať? Vzdelávanie na plný úväzok na vzdelávanie nového zamestnanca je zriedka praktickou alternatívou, ak môžete nájsť kvalifikovaného zamestnanca s príslušným školením.

Existujú aj iné komponenty, ktoré naznačujú vhodnosť práce, ale pokrývajú väčšinu základov.

Job Fit vo výbere zamestnancov

V majstrovskej práci, "Po prvé, Break All Rules: Čo robia svetoví najväčší manažéri inak, ' autori Marcus Buckingham a Curt Coffman odporúčajú, aby zamestnávatelia pri najímaní zamestnávateľov najímali tých najlepších talentov, ktoré nájdu.

V analógii, ktorá sa používa v celej knihe, odporúčajú, aby ste mali správnych ľudí v autobuse, a potom sa môžete začať starať o to, do akého miesta by ste ich mali umiestniť (pracovné miesto).

Môžete tiež použiť hodnotenie pracovných miest a testovanie, rozhovory o správaní a významné, dôkladné overenie pozadia, aby ste vopred určili, či žiadateľ, ktorý sa vám páči, vyhovuje aktuálnej práci, ktorú máte k dispozícii. To by vás nemalo odradiť od prijímania najlepších talentov, ktoré môžete nájsť, pretože máte ďalšie možnosti pre potenciálnych zamestnancov hviezd: môžete napríklad vytvoriť inú prácu.

Tieto otázky týkajúce sa rozhovoru a táto rada o tom, ako interpretovať odpovede na otázky z rozhovoru, by vám mali pomôcť identifikovať ľudí, ktorí vyhovujú danej práci.

Zamestnanci, ktorí majú skúsenosti s prácou, sú produktívni, šťastní a prispievajúci zamestnanci. Ak máte zamestnanca, ktorý hľadá prácu alebo vyjadruje nešťastie vo svojej súčasnej úlohe, začína skúmaním vhodnosti práce. Možno zistíte, že máte potenciálneho hráča A priradeného k nesprávnemu sedadlu v autobuse.

Nahradenie potenciálneho hráča A-prehrávača trvá veľa času a peňazí oproti zmene miesta v autobuse - čo môžete ľahko urobiť.