Zákon o zdravotnom poistení

Zákon o zdravotnom poistení prenosnosti a zodpovednosti z roku 1996 (HIPAA) je federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia chránili zdravotné záznamy zamestnancov ako dôverné. HIPAA obsahuje nariadenia, ktoré upravujú, ako musia zamestnávatelia chrániť práva na ochranu osobných údajov zamestnancov a súkromie ich zdravotných informácií.

Celkovo možno povedať, podľa ministerstva práce USA: HIPAA "poskytuje práva a ochrany pre účastníkov a príjemcov v skupinové zdravotné plány. HIPAA zahŕňa ochrany pre krytie v rámci skupiny zdravotné plány, ktoré obmedzujú vylúčenie pre vopred existujúce podmienky; zakážu diskrimináciu zamestnancov a závislých osôb na základe ich zdravotný stav a umožniť osobitnú príležitosť na zapísanie sa do nového plánu pre jednotlivcov za určitých okolností HIPAA vám tiež môže poskytnúť právo na zakúpenie individuálneho krytia, ak nemáte k dispozícii žiadne krytie zdravotného plánu skupiny, a máte vyčerpané COBRA alebo iné pokračovanie pokrytia."

Vo všeobecnosti pravidlo HIPAA Privacy poskytuje federálnu ochranu pre osobné zdravotné informácie, ktoré uchovávajú kryté subjekty. HIPAA poskytuje pacientom práva vzhľadom na ich osobné zdravotné informácie. Pravidlo ochrany osobných údajov HIPAA však tiež umožňuje zverejnenie osobných zdravotných informácií, ktoré sú potrebné pre starostlivosť o pacienta a iné dôležité účely.

Okrem toho HIPAA vyžaduje, aby zdravotné plány podporované zamestnávateľom boli prenosné a nediskriminačné, ale HIPAA nevyžaduje od zamestnávateľa, aby ponúkol plán zdravotnej starostlivosti zamestnancom. HIPAA sa vzťahuje na elektronické zverejňovanie lekárskych informácií zamestnancov. HIPAA tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia za určitých okolností pokryli existujúce zdravotné podmienky zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.

HIPAA je trieda zákonov, ktoré sa ťažko interpretujú a chápu. Zamestnávatelia musia byť informovaní o zdravotných požiadavkách. Zamestnávatelia sa tiež musia pýtať a uistiť sa, že ich zdravotný plán zamestnancov je v súlade s predpismi HIPAA.

Ďalšie zodpovednosti zamestnávateľa podľa HIPAA

• Zamestnávatelia musia zaviesť zásady a postupy dodržiavania bezpečnostných pravidiel.
• Lekárske záznamy by sa mali uchovávať oddelene a okrem iných obchodných a personálnych záznamov, aby sa zabezpečila ich dôvernosť a obmedzený prístup.
• Zamestnávatelia (alebo ich poskytovatelia) musia aktualizovať plánové dokumenty a dohody o obchodných partneroch, aby dodržiavali bezpečnostné pravidlá. Všetky programy, ktoré sa zaoberajú informáciami o zdravotnom stave zamestnancov, ako sú flexibilné plány výdavkov, wellness programy alebo možnosti samoistenia zamestnávateľa, musia byť v súlade s HIPAA.

• Dodržujte zákony o ochrane osobných údajov, ktoré môžu byť ešte prísnejšie.
• Zamestnanci musia byť informovaní vždy, keď dôjde k podstatnej zmene v ich pláne, ktorá môže mať vplyv na súkromie. Okrem toho, ak zamestnávateľ urobí podstatné zmeny, môžu byť potrebné nové zmeny súkromia.
• Zamestnávatelia musia informovať zamestnancov o ich právach na súkromie s upozornením, potom aktualizovať oznámenie, prerozdeliť oznámenie, alebo poukazovať na to každé tri roky počnúc 14. apríla 2006, pre veľké plány a 14. apríla 2007, pre malé plány.

• Zamestnávatelia musia vyškoliť každého zamestnanca, ktorý má kontakt so zdravotnými záznamami v príslušnom súlade s HIPAA.
• Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby preskúmali akúkoľvek sťažnosť na súkromie, ktorú dostanú. V dôsledku toho môžu zamestnávatelia chcieť mať písomnú politiku reagovania a vyšetrovania sťažností na súkromie, ktoré dostanú. Zamestnávatelia by mali písomne ​​predložiť výsledky svojho vyšetrovania.
• Zamestnávatelia musia disciplinovať každého zamestnanca, ktorý nedodržiava požiadavky ochrany súkromia HIPAA.

Komponenty HIPAA a zmeny pôvodnej legislatívy HIPAA nadobudli účinnosť niekoľkokrát od roku 1996, vrátane rokov 2003, 2005, 2006 a 2007. Následne sme poskytli prehľad o zodpovednosti zamestnávateľov. Dôrazne odporúčame konzultovať s advokátom kvôli meniacej sa krajine HIPAA, vrátane zmien podpísaných prezidentom Barackom Obamom 17. februára 2009 v americkom zákone o obnove a investovaní z roku 2009 (ARRA). Tento zákon významne rozšíril predpisy HIPAA o ochrane súkromia a bezpečnosti.

Poraďte sa s právnikom, aby ste sa uistili, že vaše lekárske postupy týkajúce sa súkromia na pracovisku, všetky aktivity súvisiace so zdravím, ktoré sponzorujete, vaše plány zdravotnej starostlivosti, požiadavky na oznamovanie vašich zamestnancov, školenia vašich zamestnancov a postupy na vyšetrovanie sťažností sú v súlade s HIPAA a aktuálne.

Ďalšie informácie o súlade HIPAA: Zamestnávatelia a informácie o zdraví na pracovisku - Ministerstvo zdravotníctva a sociálnych služieb USA

Vyhlásenie - Upozornenie:

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.