Prečo ponúkať hnedé obedy a iné vnútorné školenia

Hnedá taška obed je neformálna príležitosť pre zamestnancov učiť sa v práci. Hnedá taška obed pôvodne odkazoval na prax zamestnancov prináša obed zabalené v hnedej taške z domova alebo vykonávať obed na neformálne vzdelávacie príležitosti na pracovisku. (Samozrejme, že moderné skladovacie kontajnery neboli vecou, ​​keď vznikol koncept hnedého vrecka.)

Obed s hnedým vreckom predstavuje termín, ktorý predstavuje krátku neformálnu príležitosť na vzdelávanie alebo odbornú prípravu zamestnancov, ktorá sa poskytuje počas práce alebo mimo pracovného času na pracovisku.

Preto názov, hnedá taška obed, uznáva, že tieto obedy môžu byť vzdelávacie príležitosti, ktoré sú dodávané počas prestávky zamestnancov 'obed. Hnedé obedové balíčky sa tiež konajú aj na začiatku alebo na konci pracovného dňa a občas počas večera alebo víkendu.

Témy pre hnedé tašky na obed

Hnedá taška obed sa používa na sprostredkovanie pracovných informácií príležitostne, najmä na témy, ktoré všetci zamestnanci potrebujú vedieť. Môže to zahŕňať povinné školenie v oblasti ľudských zdrojov, zmeny v politike celej spoločnosti a trendy v priemysle a na trhu. (Pre požadované stretnutie s obedom v obale, zamestnávateľ ich zvyčajne drží mimo obeda alebo poskytuje obed na spravodlivé odškodnenie zamestnancov za ich čas.)

Hnedá taška obed môže tiež slúžiť na zvýšenie vedomostí zamestnancov o non-práce súvisiace témy, ako je sporenie na dôchodok alebo zdravé stravovanie. Tretí typ hnedého vrecka obed často ponúkané môže pokrývať prácu-špecifické otázky a nápady. Napríklad, všetci manažéri absolvujú školenie v oblasti poďakovania zamestnancom.

Témy na obed hnedej tašky sú obmedzené len vašou predstavivosťou. Siahajú od prezerania diapozitívov dovolenkového výletu spolupracovníka až po návštevu miestneho bankára, aby sa diskutovalo o maximalizácii potenciálneho výnosu, ktorý môžu zamestnanci zarobiť sporením.

Brown Bag obedy sú len jeden formát pre interné vzdelávanie zamestnancov

Chceli by ste pochopiť, prečo je vnútropodnikové vzdelávanie efektívne a dôležité pre zamestnancov - a hodnotu, ktorú prinesie pre vaše investície? Ak ste si nepomysleli ponúknuť nejaký interný tréning, povzbudzujem vás, aby ste zvážili svoje možnosti.

Hlavný článok o možnostiach vzdelávania uvádza rôzne spôsoby, ktorými môžu organizácie poskytovať školenia zamestnancom. Zatiaľ čo niektoré z metód zahŕňajú účasť na externých školiacich programoch a seminároch, som pevným veriteľom v silu rozvojových aktivít a vzdelávania, ktoré zamestnanci vykonávajú interne. Jedným z príkladov interného tréningu je obed hnedej tašky. Ďalším je týždenný interný tréning.

Prečo by ste mali poskytovať internú odbornú prípravu?

Vnútorné vzdelávanie a rozvoj presahuje obrovské prekážky, ktoré zaťažujú externé vzdelávanie. Odráža solídnu znalosť kultúry organizácie. Interný tréning využíva príklady z reálneho života, problémy a výzvy, s ktorými sa účastníci stretávajú každý deň v práci.

Úspešné interné vzdelávanie identifikuje presné zručnosti a vedomosti, ktoré účastníci potrebujú na úspešné zamestnanie. Taktiež pripravuje zamestnancov na úspech v ďalšom zamestnaní. Najlepšie interné školenie zahŕňa aj zamestnaneckého manažéra, ktorý sa buď zúčastnil na školení skôr, alebo sa rozhodol zúčastniť sa svojich priamych správ.

Tým sa zabezpečí, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na školení, zažijú podporu v práci, keď sa pokúšajú uplatniť školenie. A nie je to bod tréningu? Zamestnanci uplatňujú nové informácie o práci. Správny. To je omnoho ťažšie s tréningom, ktorý je poskytovaný z externého zdroja.

Interné školenie je prezentované v jazyku a terminológii, s ktorou sa účastníci môžu zaoberať a porozumieť im. Pôsobenie interného lektora rozvíja zručnosti zamestnancov a zabezpečuje ich vlastné znalosti o danej téme.

Som si istý, že ste oboznámení so starým tvrdením, že najlepší spôsob, ako sa uistiť, že zamestnanec dôkladne rozumie téme, je požiadať zamestnanca, aby školil iných.

6 pevných dôvodov, prečo robiť interné školenia vrátane Brown Bag obedy

Vnútorné vzdelávanie má vo väčšine organizácií solídne miesto. Toto je šesť dôvodov, prečo je to také dôležité.

• Interní školitelia, aj keď sú poradcami, ktorí často pracujú s vašou organizáciou, poznajú svojich zamestnancov a vašu kultúru. Poznajú vnútorné fungovanie vašej organizácie a môžu prispôsobiť ciele vzdelávania potrebám vašej organizácie.
• Interní školitelia hovoria jazykom vašej organizácie. Môžu prezentovať školenia tak, aby posilňovali spoločné pojmy a terminológiu. Dospelí sa učia najlepšie, keď dokážu prepojiť aktuálne informácie o školení s poznatkami, ktoré už majú.

• Interne prezentované školenia môžu osloviť všetkých zamestnancov tak, aby manažéri dostávali rovnaké školenia a koncepty ako zamestnanci. To je nápomocné pri posilňovaní odbornej prípravy a prevode do zamestnania.
• Zamestnanci, ktorí absolvovali školenie, môžu byť trénovaní a pripravení vyškoliť ostatných zamestnancov. Nič nenapĺňa obsah tréningu v mysli zamestnanca tak rýchlo, ako skutočnosť, že zamestnanec musí byť pripravený trénovať iných zamestnancov. Je to tiež meranie toho, koľko sa zamestnanec naučil.

• Vaši interní školitelia môžu pracovať s plánovacím tréningom, aby sa manažéri a zamestnanci zúčastňovali. Môžu monitorovať a učiť zamestnancov, ako školiť iných. Ale čo je najdôležitejšie, môžu monitorovať a pomáhať pri prevode odbornej prípravy, aby sa zabezpečilo, že aktivity pred, počas a po školení posilnia presun koncepcií odbornej prípravy do aplikácie odbornej prípravy na pracovisku.
• Na záver, interní školitelia pridávajú hodnotu. Akékoľvek školenie alebo oddelenie ľudských zdrojov vie, akú hodnotu každý deň poskytujú a pridávajú do organizácie. Tak si ich kolegovia zamestnancov. Je však dôležité myslieť v zmysle vyšších manažérov, ktorí nemusia mať pravidelný prístup k svojej práci a príspevku. Môžete preukázať svoju hodnotu. Pravidelne vypočítavajte a prezentujte svoju pridanú hodnotu v zmysle úspor nákladov, podporovaných a implementovaných iniciatív spoločnosti, interných postupov a politík, ktoré nie sú vyškolení, a tak ďalej.

Zistite viac o tom, prečo by ste mohli chcieť ponúknuť hnedé obedy ako jednu z mnohých interných možností vzdelávania zamestnancov. Navrhujú sa aj ďalšie témy pre obedy s hnedým vreckom a iné interné školenia.

Viac Súvisiace s Brown Bag obedy a iné vnútorné školenia

• Ako vám On-the-Job Training prináša hodnotu
• Ťuknite na možnosť Interné školenie
• 12 najlepších spôsobov, ako robiť On-the-Job Školenia