Ktorú ponuku BigLaw Summer Associate by ste mali prijať?

Ak sa vám všetko podarí vo vašich rozhovoroch so spätným volaním, čoskoro budete čeliť závideniahodnému rozhodnutiu: Akú letnú ponuku by ste mali prijať?

Správne odpovedanie na túto otázku je dôležité, pretože najnižší spôsob, ako zaistiť prácu po absolvovaní právnickej fakulty, je vrátiť sa do firmy, na ktorej ste strávili 2 l. (Ak sa nevrátite, nie je to absolútny koniec sveta, ale veci to uľahčujú.)

Čo by ste mali hodnotiť?

12 vecí, ktoré treba vyhodnotiť pri rozhodovaní o tom, ktorý letný spoločník ponúknuť Akceptovať

Pravdepodobne budete musieť pridať niektoré osobné veci do tohto zoznamu, ale tieto otázky by vám mali začať:

1. Vyniká firma typom práva, ktoré chcete praktizovať? V prvom rade je rozhodujúce zamyslieť sa nad tým, ako praktická oblasť táto firma vyniká pri zosúlaďovaní s vašimi vlastnými cieľmi. Ak si nie ste istí, aký typ práva chcete vykonávať, táto otázka môže byť problematická. Ale dúfajme, že v čase, keď hodnotíte ponuky, aspoň viete niečo o vašich konečných cieľoch. Napríklad, ak viete, že chcete byť súdnym sporiteľom, neuskutočňujte stáž vo firme, ktorá je známa predovšetkým svojou podnikovou praxou. Bude to chyba - nerobte to! Pokúste sa nájsť firmu, ktorá je skvelá v tom, čo si myslíte, že chcete robiť, a choďte tam cez firmu, ktorá je dobre považovaná v iných oblastiach.

1. Koľko máte nad letnou skúsenosťou? Súvisiacou otázkou je, akú kontrolu nad letným zážitkom budete mať. Niektorí študenti práva presne vedia, aký typ práva chcú robiť, a iní by radšej vyskúšali rôzne oblasti. Rôzne letné programy sú štruktúrované odlišne, takže stojí za to sa opýtať, koľko kontroly budete mať nad typom práce, ktorú budete robiť. Ak chcete fušovať, môže mať zmysel program so špecifickými otáčkami. Ak viete, že sa angažujete v jednom type práva, pokúste sa nájsť program, ktorý zabezpečí, že budete môcť v prvom rade vykonávať tento typ práce namiesto toho, aby ste sa venovali praktickým skupinám, o ktoré sa nezaujímate.

1. Aké percento letnej triedy zvyčajne dostáva trvalé ponuky? Existujú spôsoby, ako môžu firmy masírovať svoje percento ponuky (napríklad „studené ponuky“), ale stojí za to aspoň sa pozrieť na to, aké percento ponúkaných letných tried sa vrátilo.
2. Sú finančne stabilné? Mnohí študenti práva prehliadajú tento aspekt, ale ak si teoreticky vyberiete prácu na nasledujúcich 5 až 10 rokov, nemali by ste zvážiť, či firma bude aj tak dlhá? Urobte svoj výskum a zistite, či niektorá z firiem, o ktorých uvažujete, robí prepúšťanie alebo rušenie ponúk. A pre extra úver by bolo dobré vyvinúť záujem o ekonomiku právnickej firmy!

1. Ako sú partneri kompenzovaní? Tradične, najprestížnejšie advokátske kancelárie mali „lockstep“ kompenzáciu, ktorá je založená na seniorite, a nie na hodinách, klienti vznikli, atď. Teoreticky sú tieto firmy viac kolegiálne a menej konkurencieschopné (váš počet najazdených kilometrov sa môže líšiť). Realita je však taká, že rôzne firmy majú odlišné osobnosti. Ak sa vám darí v súťaži, zvážte notoricky známe „zabiť to, čo jete“. Ak ste typom konsenzu, vyhľadajte (málo) firiem, ktoré stále používajú kompenzáciu uzamknutia.

1. Ako šťastní sú spoločníci? Americký právnik má prehľadne prehľad o spolupracovníkoch spoločnosti BigLaw každý rok, aby zistil, aké sú šťastné. Pravdepodobne sa budete chcieť pozrieť na ich výsledky pred výberom!
2. Aká je pravdepodobnosť, že vytvoríte partnera? Skutočnosťou je, že je veľmi nepravdepodobné, že by ste v týchto dňoch vytvorili partnera v akejkoľvek spoločnosti BigLaw, ale je pravdepodobnejšie, že niektorí z nich (ak je to potenciálny cieľ). Pozrite sa, koľko partnerov zvažujete v každom z posledných rokov (a koľko ich bolo povýšených interne, oproti tomu, že ste ich priviedli zvonku). Venujte pozornosť aj tomu, aké percento boli „nekapitáloví“ partneri, čoraz bežnejšia kategória, ktorá je v podstate plateným „partnerom“ bez majetkového podielu v podniku.

1. Ako je práca pridelená a distribuovaná medzi spolupracovníkmi? Keď hovoríte s kolegami, opýtajte sa, ako je práca pridelená. (Následný rozhovor po tom, čo máte ponuku, je skvelým miestom, kde sa môžete pýtať na tieto typy otázok.) Majú slovo, s kým pracujú, alebo s typom práce, ktorú vykonávajú? Väčšia autonómia je zvyčajne dobrým znamením!
2. Aký je ich záznam o rozmanitosti? Väčšina firiem nie je baštou rôznorodosti, najmä v horných radoch. Ale niektorí robia lepšie ako iné. Pozrite sa na čísla, ale pozrite sa aj na politiky týkajúce sa flex-time, materskej a otcovskej dovolenky a aký typ afinitných skupín a iniciatív existuje.

1. Páči sa vám ľudia, s ktorými ste sa stretli? To je úplne subjektívne, ale kriticky dôležité. Máte radi ľudí, s ktorými ste vo firme spolupracovali? Sú to ľudia, s ktorými by ste chceli pracovať? Budete s týmito ľuďmi tráviť veľa času, takže sa pokúste nájsť vhodné miesto?
2. Aké sú citlivé a jednoduché riešenia? Boli vo vašich minimálnych rokovaniach s firmou zdvorilí a vnímaví? Ak nie, môže to byť červená vlajka, že veci sú zle spustené (čo bude len viac frustrujúce, ako čas plynie a dostanete viac hlboko odhodlaná k nefunkčnému vzťahu).

1. Je to miesto, o ktorom by ste uvažovali? A nakoniec, je to fyzické miesto, ktoré by ste zvážili na precvičenie? Návnada NYC BigLaw je silná pre mnohých študentov a určite to môže byť zábavné miesto na život niekoľko mesiacov, ale stojí za to zvážiť, či je iná možnosť lepšou dlhodobou fitnosťou. Ako bolo uvedené vyššie, cesta najmenšieho odporu je jednoducho návrat do firmy, v ktorej ste leto, takže si to vyberiete múdro!

Po zvážení týchto otázok a všetkých ostatných, ktoré sa vám zdajú byť relevantné, by mohlo byť zmysluplné uskutočniť ďalšiu návštevu firiem, ktoré vážne zvažujete, takže môžete klásť akékoľvek pretrvávajúce otázky. Toto je celkom štandardné riešenie a váš kontaktný kontakt je zvyčajne rád, keď si nastavíme ďalšie rozhovory prispôsobené typom ľudí, s ktorými by ste chceli chatovať.

Veľa štastia! Ďalšie, čo sa deje v letnom pridruženom programe, a ako môžete maximalizovať svoje šance na získanie ponuky na návrat na plný úväzok.