Ako sa rozhodnúť, či by ste mali prijať protiprúd

Agonizujete. Premýšľate o dopadoch na vašu rodinu, spolupracovníkov a seba. Vy jedete jedným smerom, potom druhým. Nakoniec sa rozhodnete vzdať sa svojho súčasného zamestnania a prijať ponuku práce od novej spoločnosti s vyšším platovým a rastovým potenciálom.

V piatok ráno vstanete do nervu. Oznámenie o odstúpení odovzdáte svojmu šéfovi dva týždne. Cítite sa uľavene, pretože si myslíte, že tvrdá časť je u konca. Vzrušenie zo začiatku nového zamestnania začína nahrádzať úzkosť z ukončenia vašej súčasnej práce.

Ale to isté popoludnie, váš šéf hádže kľúč v prácach tým, že robí to, čo sa zdá byť atraktívnym protipólom. Dokonca aj váš viceprezident, s ktorým sa sotva niekedy stretnete, vás požiada o prehodnotenie. Ste lichotení, ale zmätení. Je to lákavé zostať s tým, čo viete. Mal by si zostať alebo by si mal ísť?

Dôvody pre prijatie protismerov

Väčšina ľudí pokladá kontraférov za ťažko odmietnuteľných, pretože sa začínajú pýtať, či stojí za to vzdať sa znalosti a bezpečnosti práce, ktorú mali roky. Koniec koncov, čo ak si vezmete novú prácu a uvedomíte si, že nenávidíte svojich spolupracovníkov? Alebo možno je to ďalej a prinesie vám čas na rannú dochádzku.

A vo vašej súčasnej práci ste sa usadili; ste spokojní vo svojej úlohe a poznáte pôdu. Navyše, ak vaši šéfi robia protihodnotu, znamená to, že si vás cenia ako zamestnanca, však? Poznajú vašu hodnotu a chcú vás udržiavať. V novej spoločnosti sa budete musieť znovu preukázať.

Nevýhody Counteroffers

Ale ešte si nerozmýšľajte: je tu ďalšia stránka, ktorú treba zvážiť. Aj keď sme osladili dohodu, majte na pamäti, že spoločnosť je pravdepodobne robiť counteroffer oveľa viac pre ich prospech ako vy. Prečo by inak čakali, kým sa vzdáte svojej ponuky, aby ste im ponúkli to, čo im naozaj stojí za to?

Okrem toho, akonáhle ste dali jasne najavo, že chcete skočiť loď, vaša lojalita bude spochybnená. Mohli by robiť protihodnotu len na to, aby vás využili, až kým nenájdu lacnejšiu alebo „viac odhodlanú“ náhradu.

Nakoniec ste už prešli procesom rozhodovania. Ak ste zvážili svoje možnosti a dospeli k záveru, že nová spoločnosť je vhodnejšia, teraz sa sami neodvažujte. Je pravdepodobné, že po ceste sa budete čudovať, aký by bol váš život inak, ako ste prijali, a budete ľutovať, že namiesto toho, aby ste riskovali, ste si vybrali pohodlnú trasu. Z týchto dôvodov sa väčšina kariérnych poradcov zhoduje na tom, že nie je vhodné prijať protipohľadávku.

Ako odradiť alebo odmietnuť Counteroffers

Aby ste sa vyhli povzbudeniu protihodnoty, buďte opatrní, čo hovoríte o tom, prečo rezignujete. Napríklad sa vyhnite tomu, aby ste povedali niečo ako „rezignujem, pretože potrebujem viac peňazí“. Ak je tlačená, ponúknite jednoduchý, všeobecný dôvod namiesto toho, napríklad "Je to kariérna príležitosť, ktorú nemôžem prekonať."

Samozrejme, ak je ponuka urobená, je dôležité použiť takt a jemnosť, keď klesáte, aby ste predišli zanechaniu zlých pocitov, ktoré by mohli poškodiť vaše referencie. Vyhnite sa však vyjadreniu ľútosti, pretože by to mohlo dať zamestnávateľovi muníciu, aby vás tlačila na pobyt.

záver

Poznáte svoju pracovnú situáciu lepšie ako ktokoľvek iný, takže je to nakoniec na vás. Ale skôr, ako skáčete, aby ste akceptovali protiopatrenie, premýšľajte dlho a tvrdo o tom, čo naozaj chcete. Naozaj by ste sa obťažovali hľadaním práce a prechádzali pohovorom, ak ste boli šťastní, kde ste? Pravdepodobne nie. Najlepšie rady: vezmite si prácu tam, kde je priestor na rast a kde vám zaplatia to, čo vám stojí za to ísť.