Ako sa rozhodnúť medzi dvoma pracovnými ponukami

Vážite dve pracovné ponuky? Toto je výhodná poloha. Aj keď Veľká recesia mizne zo spätného zrkadla, je stále nezvyčajné, že na stole sú súčasne dve pevné pracovné ponuky.

Ak čítate tento článok, je pravdepodobné, že tieto dve potenciálne pracovné miesta sa zdajú byť pomerne rovnaké. Je preto ťažké vybrať si medzi nimi. Dobrou správou je, že existuje spôsob, ako urobiť informované rozhodnutie s osvedčenou metódou - dobrý, staromódny zoznam.

Na kus papiera (alebo tabuľku alebo dokument na spracovanie textu) vytvorte dva stĺpce, jeden pre každého zamestnávateľa. Do každého stĺpca alebo zamestnávateľa zadajte každý z týchto faktorov:

plat

Pracovná ponuka by mala obsahovať presne to, koľko vás bude každá organizácia platiť. Pridajte každú ponuku platu do svojho zoznamu. Zatiaľ čo plat nie je všetko a koniec všetko - spokojnosť s prácou, flexibilita, výhody a mnoho ďalších faktorov bude hrať do vášho rozhodnutia - musíte vedieť, či plat je ten, ktorý môžete šťastne prijať. Aby ste to vedeli, mali by ste mať rozpočet, ktorý ukazuje, koľko musíte zarobiť na pokrytie svojich výdavkov.

Pamätajte však, že váš rozpočet je irelevantný, pokiaľ ide o rokovania o mzdách, ktoré sa týkajú toho, čo trh bude platiť za vaše služby, nie koľko peňazí potrebujete na život.

Čo nás privádza k stanoveniu spravodlivej trhovej hodnoty vašej práce. Prieskum platov PayScale generuje bezplatnú správu s vhodným rozsahom na základe vášho vzdelania, skúseností a zručností.

Bonusy, stimuly, opcie na akcie

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú okrem platu aj peňažnú náhradu. Cieľom bonusov a stimulov je motivovať pracovníkov k splneniu určitých cieľov. Opcie na akcie umožňujú zamestnancom kúpiť určitý počet akcií spoločnosti, typicky po období nároku.

Bonusy nie sú zaručené, takže väčší plat je výhodnejší ako bonus. Opcie na akcie sú menej spoľahlivé; ak je vaša spoločnosť napríklad začínajúcou firmou, neexistuje žiadna záruka, že bude prežiť, oveľa menej verejne.

Štandardné výhody

Prínosy ako zdravotné poistenie, stomatologické, vizuálne a penzijné programy predstavujú významnú časť odmien zamestnancov. Mnohé spoločnosti vydávajú úplné výkazy o odškodnení, aby táto skutočnosť bola pre zamestnancov (alebo budúcich zamestnancov) transparentná.

Ak zamestnávateľ neponúka rozpis dávok, môžete odhadnúť ich skutočnú hodnotu pre vás tým, že sa pozriete na príspevok zamestnanca každý mesiac a na ponúkané výhody. Mohli by ste byť schopní udržať svojho lekára na zdravotnom poistení, ktoré ponúka, napríklad? Ponúka jeden zamestnávateľ zubné a videnie, zatiaľ čo druhý nie?

Ďalšie výhody

Okrem štandardného balíka výhod ponúka mnoho spoločností aj ďalšie výhody. Môže ísť o múzeá, vstupenky na hry pre miestnu športovú franchisu, príležitostné alebo na plný úväzok privilégiá, ako aj vzdelávacie výhody, ako je náhrada školného alebo online kurzy. Niekedy môžu byť tieto požitky dokonca obchodovateľné. Nikdy neviete, kým sa nepýtate.

Firemná kultúra

Väčšinu našich bdelosti trávime v práci, takže je zmysluplné, aby sme tieto hodiny strávili príjemne. Firemná kultúra, ktorá sa hodí, je odlišná pre každého pracovníka. Niektorí môžu milovať otvorenú kanceláriu a pridružené kamarátstvo, zatiaľ čo iní dávajú prednosť kabínam. Vedieť, čo je vhodné pre váš pracovný štýl.

Počúvajte Your Gut

Posledným faktorom nie je niečo hmatateľné, ktoré môžete vložiť do tabuľky. Uistite sa, že neignorujete črevný pocit. Napríklad, cítite, že nemusíte vidieť oko do očí so svojím potenciálnym šéfom, ale vás priťahuje vyšší plat.

Akonáhle sa rozhodnete, nezabudnite, že zmeny pracovných miest a kariéra rastú. Ak si vyberiete jednu prácu a zistíte, že to nie je najlepšie, stále máte možnosti. Ďalšie otváranie pracovných miest môže byť stále otvorené, alebo sa môže vrátiť do vašej starej práce, alebo by ste sa mohli pri tejto príležitosti držať, získať nejaké zručnosti a prejsť na lepšiu pozíciu, ako ste kedy mali.

Pointa je myslieť na budúcnosť, budovať si životopis a spojenia a premýšľať o ďalšej príležitosti.