Ako je výkonná kompenzácia odlišná od mojej?

Odmeňovanie výkonných manažérov sa líši od kompenzácie pre ostatných zamestnancov vo väčšine organizácií. Výkonná kompenzácia sa vzťahuje na zamestnancov, medzi ktorých patria prezidenti spoločností, generálni riaditelia (CEO), finanční riaditelia (CFO), viceprezidenti, príležitostne riaditelia a iní vyšší manažéri. Títo zamestnanci na vysokej úrovni sú platení exekutívnou kompenzáciou.

Výkonná náhrada sa líši od kompenzácie pre zamestnancov na nižšej úrovni. Mzda a ostatné dávky sú prerokované a sú zdokumentované v pracovnej zmluve na mieru.

Zmluva vysvetľuje kompenzáciu, dávky, výhody (požitky), výkonnostné prémie, odstupné a odstupné a ďalšie osobitné podmienky zamestnania.

Výkonná náhrada často zahŕňa:

• základný plat,
• bonusy,
• stimuly, ako napr.
• záruky na ochranu príjmov alebo jednorazová platba v prípade predaja, verejnej ponuky akcií alebo inej udalosti likvidity spoločnosti, ktorá môže alebo nemusí byť pod kontrolou výkonného riaditeľa,
• garantovaný odstupný v prípade skončenia pracovného pomeru z iných dôvodov, ako je dôvod, t
• podpisový bonus pre vstup na palubu,
• v niektorých spoločnostiach (iba manažérsky rozšírené) v niektorých spoločnostiach), ako napríklad doplnková platená dovolenka, dodatočný osobný čas, flexibilný rozvrh, schopnosť pracovať z domu, opcie na akcie, výkonnostné bonusy, podiely na zisku, poskytovanie spoločnosti vo vlastníctve auta, spoločnosť vlastnil mobilný telefón, firemné kreditné karty, a

• perquisites (požitky).

Kombinácia platu, stimulov a bonusov sa často označuje ako Total Cash Compensation (TCC) pre manažérov.

Rokovania o výkonných kompenzáciách

Výkonná náhrada je dohodnutá medzi potenciálnym exekutívom a zamestnávateľom. Neadekvátna kompenzácia je najčastejšie podobná u zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu v rámci štandardného platového rozpätia. Komplexný súbor výhod a pôžitkov je tiež rovnaký alebo podobný pre zamestnancov bez výkonnej moci.

Vyjednáva sa však výkonná náhrada. a dohodnuté v pracovnej zmluve. Môže zahŕňať podstatné rozdiely v požitkoch, výhodách a mzdách z organizačnej normy pre ostatných zamestnancov organizácie.

Výkonný plat sa môže pohybovať od niekoľkých stoviek tisíc dolárov do vysokých miliónov. Kompenzačný balík je dohodnutý medzi potenciálnym exekutívom a zamestnávateľom. Suma bude závisieť od faktorov, ako je veľkosť podniku, zložitosť podniku a to, aké vzácne sú zručnosti a skúsenosti manažéra na trhu.

Ako sa líši nevýkonná kompenzácia

V prípade nevýkonných kompenzácií zamestnávatelia najčastejšie ponúkajú plat, ktorý je v rozsahu počiatočných platov. Zamestnávateľ nie je ochotný a / alebo nie je schopný rozšíriť ponuku mimo tohto rozsahu z dôvodu rozpočtových a ziskovosti.

Zamestnávatelia sa obávajú, že mzdy zostanú konkurencieschopné na trhu, ale zároveň sa obávajú, že majú zamestnancov, ktorí pracujú v podobných zamestnaniach na podobných úrovniach organizácie. robiť podobné sumy peňazí. Alebo vedia, že rozdiel je opodstatnený na základe zručností, skúseností a príspevku.

(Zamestnanci hovoria o odškodnení a je to v poriadku, ak tak urobia.

Strmé rozdiely v odmeňovaní manažérov, individuálnych prispievateľov a členov tímu spôsobia tvrdé pocity, ovplyvnia morálku pracoviska a motiváciu zamestnancov a úprimne povedané, spôsobia zamestnávateľovi veľa ťažkostí. Nikto nechce tráviť svoj čas takými otázkami, ako je: "Prečo John zarobí viac peňazí ako ja?"

Ako si dokážete predstaviť, v podnikaní je to, čo si organizácia môže dovoliť. Dalo by sa namietať, že výkonná kompenzácia je taká, že spoločnosti si nemôžu dovoliť dostatočne kompenzovať svojich zamestnancov na strednej úrovni.

Keď však zamestnávateľ nájde zamestnanca na výkonnej úrovni, ktorý môže prevádzkovať celý podnik alebo jeho časť a urobiť ho ziskovým, zamestnávateľ je ochotný platiť.

Nižšia úroveň, alebo začínajúci zamestnanci, ktorí sú na začiatku svojej kariéry, môže zistiť, že kompenzácia nie je vôbec obchodovateľná. Zamestnávateľ má určitý počet dolárov, ktoré chce zaplatiť za zamestnanca na začiatku kariéry - a to je všetko, čo je ochotný ponúknuť.

Keďže konkurencia pre tieto pracovné miesta je neľútostná, zamestnávateľ môže obstáť. Poznal som začínajúcich zamestnancov s potrebnými zručnosťami vyjednávať o 5 000 dolárov viac, ale zriedka.

Dopis výkonnej ponuky

List výkonnej ponuky, na rozdiel od listu s nižšou úrovňou ponuky zamestnancov, je podrobnejší a obsahuje rôzne možnosti, ktoré zvyčajne nie sú k dispozícii ostatným zamestnancom. Na rozdiel od zamestnancov na nižšej úrovni bude balík výkonných kompenzácií obsahovať odstupné.

Je to tak, že výkonná moc má finančný vankúš, zatiaľ čo výkonná riaditeľka sa usiluje o ďalšiu príležitosť v prípade, že sa to nepodarí. Konatelia vo všeobecnosti zamestnávajú advokáta, aby preskúmali svoju ponuku práce a dokonca dohodli podrobnosti.

Taktiež známy akoplat, plat, comp, exec comp