Ako Millennials na pracovisku sú odlišné od ich rodičov

Mladí dospelí v každej generácii menia agentov najviac tekutých častí spoločnosti - módy, hudby, zábavy, vzťahov. Staršie generácie odolávajú zmenám mladších generácií, pretože sú spokojní s etablovanými a známymi a často si nie sú istí, ako integrovať nové so starými. Millennials priniesli nový spôsob práce, ktorý premenil tradičnú pozíciu 9-5 kóderov na niečo, čo je oveľa prispôsobivejšie a mobilnejšie, pričom zanechalo mnoho baby boomu - a dokonca aj niektorí Gen-X-ers - si nie sú istí, ako sa s týmito mladými týkajú, inovatívnych ľudí, ktorí sa pripoja k pracovnej sile.

Ovplyvnenie zmeny komunikácie pri práci

Každý používa e-mail na komunikáciu pre obchodné aj osobné položky. Efektívna, bezpapierová a rýchla akcia, ktorá ponúka e-mailové ponuky, je ďaleko od poznámok medzi kanceláriami a staromódnych poslov a dokonca aj slimákov. Kým e-mail je stále najlepšou formou komunikácie pre podniky, mnohí tiež používajú textové správy, skupinové správy, konverzáciu na Facebooku a viac na komunikáciu so spolupracovníkmi, pretože viac a viac času trávime online. Millennials sú natívni užívatelia všetkých vecí tech, takže je zrejmé, že sa na nich pracovisko prispôsobí a ich spôsoby komunikácie.

Millennials sa na technológiu nepozerajú ako na extra. Očakávajú, že ho budú môcť používať vo všetkých aspektoch svojho života, vrátane domova, komunity a práce. Stávajú sa primárnym spotrebiteľom a základným zákazníkom v práci. - Fortune.com

Demokratizácia pracoviska

Vzhľadom na to, že čoraz viac Millennials otvára podniky a vedúce spoločnosti, mení sa celkový pocit a využívanie pracoviska. Podporuje sa spolupráca a kreatívna interakcia medzi zamestnancami a tradičné kancelárie a stoly sa vymieňajú za otvorené priestory, extra dlhé stoly a stoličky, notebooky a telefóny. Tímová koncepcia a koncepcia práce vytvorili potrebu väčšieho prístupu k pracovníkom ako uzavreté dvere alebo veľké stolové ponuky.

Nielenže sa mení spôsob, akým sa priestor mení, ale aj priorita toho, čo sa mení priestor. Vďaka flexibilite v používaní, hľadaniu spôsobov, ako priniesť prirodzené svetlo, čím sa prostredie stane príjemným a príjemným, a dokonca ponúka aj bezplatné jedlo a vstup do posilňovne, to všetko prispieva k šťastnejšiemu a zdravšiemu pracovisku.

So všetkými úrovňami zamestnancov, od asistentov po prezidentov a výkonných riaditeľov, ktorí zdieľajú pracovný priestor, má každý možnosť zúčastniť sa na rôznych fázach vývoja myšlienok.

Avšak aj pri trende otvorenej kancelárie stále existuje potreba pokojného priestoru a mnohé spoločnosti hľadajú spôsoby, ako zabezpečiť, aby sa v prípade potreby ľahko usporiadal samotný čas.

Reštrukturalizačné hodiny

Všetci vieme, že každý je k dispozícii po celú dobu, s mobilnými telefónmi neustále v našich rukách a počítačov vo všetkých hodinách dňa a noci. Otázkou je, aké sú úradné hodiny? Ako oddeľujú Millennials pracovný čas od času vypnutia?

Odpoveď je, v mnohých prípadoch, nie.

Millennials sa používajú na multitasking a zastavenie a štartovanie vecí v kvapke klobúka. Jednu minútu môžu byť tvrdo v práci na skupinovom projekte, ďalšie môžu jazdiť na bicykli. Millennials nechcú, aby sa ich úspech meral podľa toho, koľko hodín do kancelárie vložili, ale podľa toho, ako sú celkovo produktívni. Tam, kde ich rodičia môžu pozerať na svoje zamestnanie ako na niečo, čo idú a robia, milénia často vidia svoje zamestnanie ako kto sú a ako trávia svoj čas. Myšlienka pracovať len počas určitých hodín im dáva malý zmysel, pretože sú zvyknutí mať neustále prístup k všetkému v živote.

Rodičia mladých dospelých môžu spochybniť svoje pracovné návyky a angažovanosť vo svojej kariére, keď ich pozorujú, že „sa uvoľňujú“ tým, že chodia do kancelárie neskoro, často trávia voľné dni (flexibilné hodiny) a komunikujú zdanlivo náhodným spôsobom so spolupracovníkmi a nadriadenými prostredníctvom textovej správy alebo iných elektronických spôsobov komunikácie - skutočnosťou však je, že ich pracovné a pracovné návyky sa odlišujú od zvykov, ktoré boli zvyknuté pred rokmi. Pochopenie týchto rozdielov môže pomôcť rodičom ľahšie pochopiť povahu kariéry mladého dospelého.