Ghosting Job Candidates môže zničiť vašu reputáciu

Už ste niekedy šli na pracovný pohovor a potom ste nič nepočuli od náborového pracovníka alebo manažéra najímania, ani keď ste poslali e-maily alebo zostali hlasové správy? Toto sa nazýva prízraky a zatiaľ čo tento termín vznikol v osobných vzťahoch (idete na rande a potom od neho nikdy nepočujete), vyskytuje sa po celý čas.

Po mnoho rokov, duchovia boli niečo, čo náboroví pracovníci a najímanie manažérov urobili pre uchádzačov o zamestnanie. Keď bola miera nezamestnanosti vysoká, nepozorovali nevýhodu v podobe duchov: nové, kvalifikované kandidáty bolo ľahké nájsť, zamestnať a najať.

Vplyv duchovných perspektívnych zamestnancov

V roku 2018 je však miera nezamestnanosti nižšia ako v dlhodobom horizonte a kandidáti a zamestnanci sa obrátili na zamestnávateľov. Chip Cutter, výkonný redaktor spoločnosti LinkedIn, poznamenal, že kandidáti nevracajú výzvy od náborových pracovníkov a ľudia sa začali jednoducho neuvádzať na prácu, skôr než dávali dvojtýždennú výpoveď.

Koniec koncov, turné je fair play. Prečo by mali kandidáti zaobchádzať s náborármi a najímať manažérov s rešpektom, keď sa s nimi už roky nezaobchádza? Zamestnávatelia a uchádzači by sa mali vždy správať úctivo.

Mnohí náboroví pracovníci sa tvrdo učia, že ich roky za predpokladu, že kandidáti budú vždy k dispozícii, skončili a že uchádzači o zamestnanie majú teraz na vrchole. Ale okrem tejto „pomsty“, ako ovplyvňujú duchovia nábor zamestnancov?

Zamestnávatelia ako špecialisti na vzťahy s verejnosťou

Môže sa to zdať smiešne - náborári predsa len nehovoria s novinármi a nesnažia sa získať časopisové články o spoločnosti, tak prečo sa musia starať o vzťahy s verejnosťou?

Premýšľajte o tom. S kým si náborári trávia veľkú časť svojho času rozprávaním? Zamestnanci, nie? A väčšina z týchto ľudí sa nikdy nestane zamestnancami. To je práve povaha náboru.

Ak ste duch kandidátov a zaobchádzať s nimi zle, budú hovoriť so svojimi priateľmi, a stratíte na budúcich kandidátov a budúcich klientov. Bojíte sa o zákazníckych servisných úlohách, ale ignorujte vplyv, ktorý môžu mať duchovia náboru na rast spoločnosti. Zlá povesť je zlá povesť - po získaní je zlá povesť u budúcich zamestnancov ťažko prekonateľná.

Zmenšovanie potrubia pre uchádzačov o zamestnanie

Každý, kto sa uchádza o prácu, sa domnieva, že je nejakým spôsobom kvalifikovaný na túto prácu. Niekedy sa to natiahne do fantázie, pretože ľudia posielajú svoje príspevky do pracovných ponúk s jedným kľúčovým slovom. Ale často sú kandidáti dobrými zápasmi. A každý, kto príde na pohovor, je dosť dobrý zápas, nie?

Určite si nenajímate všetkých, s ktorými sa rozprávate, ale to neznamená, že všetci títo ľudia sú pre vašu spoločnosť navždy zlé. Mnohí z nich by boli za pár rokov skvelým riešením pre iné miesto alebo dokonca rovnakú pozíciu. Dobrý náborový pracovník jednoducho neuverejňuje reklamy, naučí ľudí v tomto odvetví a udržiava potrubie v prevádzke, takže keď sa otvorí práca, môže ho rýchlo vyplniť.

Ak s potenciálnymi zamestnancami zaobchádzate zle, v podstate ste ich vyhodili z kandidátskeho ropovodu. Iste, môžete ich kontaktovať 18 mesiacov odteraz, ale budú si pamätať, že prišli na tri rôzne rozhovory a potom už nikdy nepočuli späť - ako náborový pracovník, tie ste im dali ducha. Kto chce, aby sa tým znova?

Zníženie interných odporúčaní

Jedným z najlepších zdrojov pre uchádzačov o zamestnanie sú vaši súčasní zamestnanci. Sú odborníkmi vo svojich odboroch a majú tendenciu poznať iných ľudí, ktorí robia to, čo robia. Ak sa však obrátia na svojich priateľov a kolegov, ktorí si potom urobia čas, aby prišli na rozhovor, a potom už od vás nikdy nepočujú, povedia vašim súčasným zamestnancom o tom, čo ste urobili.

Vaši zamestnanci neplánujú navždy pracovať pre vašu spoločnosť. Musia si udržať svoju povesť vo svojom odbore. Nezničia to tým, že by priviedli ľudí, ktorí potom dostanú zlé zaobchádzanie. Namiesto toho budú ticho prestať odporučiť ľuďom pozície v spoločnosti.

Prečo sa deje Ghosting

Nikto nemá čas. Každý zamestnanec je zaneprázdnený. Ale zdvorilé zaobchádzanie s kandidátmi a návrat k tým, ktorí viedli rozhovor, je tou správnou vecou, ​​ktorá vám ušetrí čas z dlhodobého hľadiska. Zvýšite svoju pozitívnu povesť, vybudujete potenciálneho zamestnanca a budete dostávať odporúčania od súčasných zamestnancov.

Ak nebudete mať tieto veci, bude vás to stáť oveľa viac času, než aby vaše ATS posielali e-maily všetkým kandidátom, ktorí povedali: „Ďakujem vám veľmi pekne za rozhovor, rozhodli sme sa však ísť iným smerom. Majte, prosím, na pamäti úlohy, pre ktoré sa kvalifikujete v budúcnosti. “

Zaobchádzať s ľuďmi s úctou a profesionalitou, pretože je to prejav morálneho a etického správania. A to nie je na škodu, že vaše podnikanie bude prínosom aj pre budúcich zamestnancov, ktorí sa hrnú k vašim dverám. Zároveň si zachovávate a vychovávate svojich súčasných zamestnancov, ktorí sa cítia, ako keby ste s nimi a ich kontaktmi zaobchádzali s úctou.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.