Tipy, ktoré vám pomôžu spolu so svojím šéfom

V určitom okamihu vo svojej kariére sa budete hlásiť manažérovi, osobe, ktorú láskavo - alebo nie tak láskavo - zavoláte šéfovi. Vzťahy, ktoré vytvárate, podporujete a riadite, a to s vaším bezprostredným šéfom a ďalšími manažérmi a zamestnancami spoločnosti, sú rozhodujúce pre váš pracovný úspech a kariérny postup.

A tvár, či sa vám to páči alebo nie, máte na starosti svoj vzťah so svojím šéfom. Nikto nebude nikdy zdieľať toľko starostí, ako to robíte, že kvalita vzťahu vám pomôže dosiahnuť vaše ciele. Váš šéf má zároveň informácie, ktoré musíte uspieť. Nemôže robiť svoju prácu alebo splniť svoje ciele bez vašej pomoci.

Váš manažér sa s vami delí o kritickú vzájomnú závislosť. Ak neplníte svoju prácu, ciele a potrebný príspevok, váš manažér nikdy nezasvieti pre svoju celkovú zodpovednosť. Nebudete postupovať bez informácií, perspektívy, skúseností a podpory vášho manažéra. Ste v podstate prepletený tím.

Napriek tomu, že to vedia, manažéri prichádzajú v každej veľkosti a so všetkými možnými úrovňami zručností a efektívnosti. Niektorí manažéri sú jednoducho zlí bossi; iní nevedia, čo od nich potrebujete. Riadenie hore je náročné, ale v konečnom dôsledku stojí za váš čas.

Ako rozvíjať efektívny vzťah s vaším šéfom

Tieto kroky vám pomôžu vyvinúť pozitívny, priebežný, podporný vzťah s vaším šéfom - vzťah, ktorý vám dobre slúži, váš manažér dobre, a v dôsledku toho aj vaša organizácia.

1. Prvým krokom pri riadení je vytvoriť pozitívny vzťah so svojím šéfom. Vzťahy sú založené na dôvere.

Robte to, čo hovoríte. Dodržiavajte záväzky týkajúce sa časovej osi. Nikdy nevidíte svojho manažéra s prekvapeniami, ktoré ste mohli predvídať alebo ktorým sa predišlo. Informujte ju o svojich projektoch a interakciách so zvyškom organizácie.

Povedzte šéfovi, keď ste urobili chybu, alebo jeden z vašich reportérov urobil chybu. Cover-up neprispievajú k efektívnemu vzťahu. Lži alebo snahy o zavádzanie vždy vedú k ďalšiemu stresu pre vás, pretože sa obávate, že sa vám podarí "chytiť" alebo nejako skĺznuť do konzistencie vášho príbehu. Komunikujte denne alebo týždenne s cieľom vybudovať vzťah.

Spoznajte svojho manažéra ako osobu - koniec koncov. Rovnako ako vy, zdieľa ľudskú skúsenosť so všetkými jej radosťami a zármutkami.

2. Uznať, že úspech v práci nie je len o vás; dajte svojim šéfom potreby do stredu vášho vesmíru. Identifikujte oblasti slabosti alebo najväčších výziev svojho šéfa a spýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste pomohli. Aké sú najväčšie starosti vášho šéfa? ako môže váš príspevok zmierniť tieto obavy?

Pochopte ciele a priority vášho šéfa. Dajte dôraz na svoju prácu, aby zodpovedala jej prioritám. Premýšľajte z hľadiska celkového úspechu vášho oddelenia a spoločnosti, nielen o vašom úzkom svete v práci.

3.Hľadajte a zamerajte sa na "najlepšie" časti vášho šéfa; takmer každý šéf má dobré aj zlé body. Keď máte negatívny názor na svojho šéfa, tendencia je zamerať sa na jeho najhoršie črty a nedostatky. To nie je ani pozitívne pre vaše pracovné šťastie, ani vaše vyhliadky na úspech vo vašej organizácii.

Namiesto toho, kompliment váš šéf na niečo, čo robí dobre. Poskytnite pozitívne uznanie za príspevky k vášmu úspechu. Urob si svoj šéf pocit, cenený. Nie je to to, čo od neho chcete?

4. Je nepravdepodobné, že by sa váš šéf zmenil; ona sa môže rozhodnúť pre zmenu, ale ten, kto sa každý deň objaví v práci, si na jej strane vytvoril roky a roky úsilia. A kto je váš šéf pre ňu v minulosti pracoval a posilnil jej činy a presvedčenia.

Namiesto toho, aby ste sa snažili zmeniť svojho šéfa, zamerajte sa namiesto toho na snahu pochopiť štýl vášho šéfa. Identifikujte to, čo si váži v zamestnancovi. Páči sa jej častá komunikácia, nezávislí zamestnanci, písomné žiadosti pred schôdzkami alebo neformálne rozhovory pri prechode chodbou? Vaše preferencie šéfa sú dôležité a čím lepšie ich chápete, tým lepšie s nimi budete pracovať.

5. Naučiť sa, ako čítať nálady a reakcie vášho šéfa, je tiež užitočným prístupom k účinnejšej komunikácii s ním. Sú chvíle, keď nechcete predstaviť nové nápady; ak sa zaujíma o to, aby sa tento mesiac počítali, váš nápad na šesťmesačné zlepšenie nemusí byť včasný.

Problémy doma alebo príbuzného v prípade zlyhania zdravia ovplyvňujú každé správanie na pracovisku a otvorenosť diskusii o zlepšení. Okrem toho, ak váš šéf pravidelne reaguje rovnakým spôsobom na podobné nápady, preskúmajte, čo má v podstate rád alebo nemá rád vaše návrhy.

6. Učte sa od svojho šéfa. Hoci niektoré dni sa to nemusí zdať, váš šéf vás môže veľa naučiť. Oceníte, že bola povýšená, pretože vaša organizácia našla aspekty svojej práce, činností a / alebo štýlu riadenia, ktoré stoja za to.

Propagácie sú zvyčajne výsledkom efektívnej práce a úspešných príspevkov. Takže, pýtajte sa, aby ste sa naučili a počúvali viac, ako hovoríte, aby ste vytvorili efektívny vzťah so svojím šéfom.

7. Požiadajte svojho šéfa o spätnú väzbu. Nechajte šéfa hrať úlohu trénera a mentora.

Pamätajte, že váš šéf nemôže čítať vašu myseľ. Umožnite mu ponúknuť vám uznanie za vynikajúci výkon. Uistite sa, že vie, čo ste dosiahli. Vytvorte si vo svojom rozhovore priestor na chválu a poďakovanie.

8. Hodnotiť čas svojho šéfa. Pokúste sa naplánovať aspoň týždenné stretnutie, počas ktorého ste pripravení so zoznamom toho, čo potrebujete a vaše otázky. To mu umožňuje vykonávať prácu bez pravidelného prerušenia.

9. Kravatu svoju prácu, vaše požiadavky, a váš projekt smer k vášmu šéfovi a spoločnosti preklenovacie ciele. Keď predkladáte návrhy svojmu šéfovi, skúste vidieť väčší obrázok. Existuje mnoho dôvodov, prečo váš návrh nemusí byť prijatý: zdroje, čas, ciele a vízia. Zachovať prísnu dôvernosť.

10. Vo vašom vzťahu so svojím šéfom budete niekedy nesúhlasiť a príležitostne zažiť emocionálnu reakciu. Nenechávajte zášť. Nerobte hrozby o odchode.

Nesúhlas je v poriadku; nesúhlas nie je. Prenes sa cez to. Musíte sa vyrovnať s tým, že váš šéf má väčšiu autoritu a moc, než vy. Je nepravdepodobné, že by ste vždy dostali svoju cestu.

Pomocou týchto tipov vybudovať mocne účinný vzťah so svojím šéfom.