5 tipov, ktoré vám pomôžu stratiť svoj negatívny postoj pri práci

Keď vidíte problém v práci, sťažujete sa svojim spolupracovníkom alebo sa pokúšate niečo urobiť, aby ste to vyriešili? Ak všetko, čo robíte, je reptanie a kňučanie, z toho nič dobré nebude. Negatívnosť na pracovisku je nákazlivá. Sťažujte sa na jedného spolupracovníka a on alebo ona sa zase sťažujú inému a tak ďalej. Než dlho sa negatívny postoj jednej osoby rozšíri na ďalších päť a potom ďalších 10 a tak ďalej.

Ako ukazuje príklad uvedený vyššie, negativita má spôsob, ako sa šíri cez pracovné prostredie, keď sa oheň šíri prostredníctvom sena na benzín. Skoro dlho všetci budú robiť je diskutovať o problémoch, a to nielen nebude ich riešenie, nebudú dostať nič iného urobiť jeden. Výsledkom bude strata produktivity.

Prečo by ste mali stratiť negatívny postoj

Nie je divu, že šéfovia nemajú radi pracovníkov, ktorí neustále kňučia. Ak si zarobíte reputáciu ako Negative Nelly, môže vás vylodiť na zozname najobľúbenejších zamestnancov vášho šéfa. Čo teda môžete urobiť, keď vidíte veci, ktoré nie sú tak, ako si myslíte, že by mali byť? Je lepšie držať ústa zatvorené, aby ste nespôsobili šírenie negativity na pracovisku? Je lepšie niečo povedať?

Problém sa dá vyriešiť len vtedy, ak naň niekto upozorní, ale ak neplánujete byť konštruktívni, svoje myšlienky si ponechajte pre seba. Ak by ste však chceli byť, namiesto riešiteľa, známy ako riešiteľ problému, vyslovte sa. Ak to urobíte správnym spôsobom, urobíte pozitívnu zmenu, ktorá môže urobiť veľa pre zlepšenie vášho pracovného prostredia.Namiesto toho, aby ste zvýšili váš šéfa, môžete byť príjemcom jeho ocenenia. Tu je 5 vecí, ktoré môžete urobiť, ktoré vám pomôžu stratiť negatívny postoj a priniesť zmenu.

1. Nesnažte sa opraviť to, čo nie je rozbité

Niekedy vidíme problémy tam, kde neexistujú. Napríklad, možno sa vám nepáči, ako sa niečo robí na vašom pracovisku. Možno si myslíte, že je to lepší spôsob, ako to urobiť, ale to neznamená, že vaše hodnotenie je správne. Než niečo poviete, venujte chvíľku premýšľaniu. Opýtajte sa sami seba, či je vaša cesta naozaj lepšia, alebo je to len iný spôsob, ako niečo urobiť.

2. Vezmite svoju sťažnosť cez správne kanály

Ak sa sťažujete svojim spolupracovníkom, všetko, čo budete robiť, je šíriť negativitu. A ak ste venovali pozornosť tomuto článku, viete, že teraz je to niečo, čo chcete dôkladne vyhnúť. Zistite, kto je vo vašej organizácii tou pravou osobou, s ktorou môžete diskutovať o vašich obavách. Chcete si vybrať niekoho, kto bude vnímavý na vaše nápady, ale musíte sa tiež uistiť, že nepôjdete nad niekoho, napríklad svojho šéfa, hlavu.

3. Dajte len konštruktívnu kritiku

Každý sa môže sťažovať. Ak chcete urobiť viac než len to a naozaj pomôcť ovplyvniť zmenu, mali by ste mať nejaké nápady, ako vyriešiť problémy, ktoré vás trápia. Predtým, ako si vezmete svoju sťažnosť na správnu osobu, vykonajte prieskum, aby ste mohli prísť s možnými riešeniami. Potom využite svoje schopnosti kritického myslenia, aby ste každý z nich vyhodnotili a rozhodli sa, ktoré výsledky vám prinesú najlepšie výsledky.

4. Rozstup

Pripravte sa na špinavé ruky. Ak upozorníte na problém a predložíte zoznam možných riešení, pripravte sa na ich realizáciu. To ukáže vášmu šéfovi, že máte podiel na vytváraní zlepšení, z ktorých bude mať prospech spoločnosť.

5. Vedieť, kedy sa vzdať

To, čo považujete za vážny problém, môže byť pre osobu, ktorej vyjadrujete svoje obavy, menej ako jeden. Ak je problém jednoducho niečo, čo vás obťažuje, môžete sa len vzdať alebo hľadať inú prácu. Nemusí byť nič, čo by ste mohli urobiť, aby ste zmenili jeho myseľ.

Ak je problém taký, ktorý je mimoriadne závažný, napríklad zahŕňa niečo nezákonné alebo neetické alebo zjavne poškodzuje spoločnosť, možno budete musieť svoju sťažnosť eskalovať na velenie. Je to riskantný krok a mohol by poškodiť vašu kariéru, ale budete sa musieť pýtať sami seba, či môžete žiť so sebou, ak neurobíte nič.