Aké zákony robia diskrimináciu v nelegálnom zamestnávaní?

Podniky, bez ohľadu na to, aké malé sú, si musia byť vedomé zákonov o diskriminácii v zamestnaní. Najmä manažéri a personalisti by mali vziať na vedomie.

Diskriminácia v mnohých veciach súvisiacich so zamestnaním je nezákonná. Zamestnávatelia musia prijať starostlivé opatrenia, aby zabezpečili, že rozhodnutia, ktoré urobia v akomkoľvek aspekte zamestnania, sú zákonné, etické a podporované dokumentáciou faktov a kvalifikácií. Zákony o diskriminácii v zamestnaní jasne uvádzajú, že diskriminácia v zamestnaní je neprijateľná a nezákonná. Konkrétne spoločnosti nemôžu právne diskriminovať ľudí na základe rasy, pohlavia, náboženstva, tehotenstva a zdravotného postihnutia. Ako sa tieto zákony uplatňujú, sa veľmi líšia.

Federálne a štátne zákony sa menia

Existujú federálne zákony, ktoré musia dodržiavať všetci a štátne a miestne antidiskriminačné zákony, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať vo svojej oblasti. Stojí za zmienku, že nižšie uvedený zoznam nie je vyčerpávajúci a len preto, že niečo nie je na tomto zozname, neznamená, že to nie je pokryté zákonom.

Napríklad neexistuje federálny zákon, ktorý by zakazoval diskrimináciu ľudí s nadváhou (pokiaľ sa táto hmotnosť nepočíta ako postihnutie). Michigan a šesť miest však má takéto zákony o knihách.

Môžu existovať ďalšie federálne zákony, ktoré sa týkajú diskriminácie v zamestnaní. Keď zvážite zákony o diskriminácii v zamestnaní, prísnejšie normy, či už štátne alebo federálne, sa vo všeobecnosti uplatňujú v súdnych sporoch týkajúcich sa diskriminácie v zamestnaní.

Mnohé z týchto zákonov sú staré a zavedené, ale stále spôsobujú problémy. Napríklad v roku 2015 Najvyšší súd rozhodol o súdnom prípade, ktorý sa týkal práva hlavy VII z roku 1964. V tomto prípade, mladá žena rozhovor u predajcu Abercrombie a Fitch pri nosení šatku.

Strelila vysoko a normálne jej bola ponúknutá práca, ale odmietli ju kvôli šatke. Súd rozhodol, že spoločnosť by sa mala opýtať, či ju nosila z náboženských dôvodov, skôr než čakala, kým sa jej opýta.

Koniec koncov, nevedela, že šál je proti ich politike.

Zákony, ktoré ovplyvňujú zamestnávateľov

Tu sú niektoré federálne zákony, ktoré chránia zamestnancov. Zákony sa neustále menia a spochybňujú, takže musíte robiť svoju náležitú starostlivosť, aby ste zostali na vrchole vecí. Ak máte pochybnosti o zákonoch, ktoré by mohli ovplyvniť vašu polohu, obráťte sa na štátny ekvivalent Federálneho ministerstva práce a advokáta v oblasti pracovného práva.

• Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 (EPA) chráni mužov a ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu ako mzdová diskriminácia na základe pohlavia.
• Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.
• Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) chráni osoby, ktoré sú vo veku 40 rokov a staršie od diskriminácie na základe veku.
• Zákon o rehabilitácii z roku 1973 zakazuje diskrimináciu kvalifikovaných ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú vo federálnej vláde.

• Hlava I a hlava V zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 v znení neskorších predpisov (ADA) znemožňuje zamestnávateľovi s 15 a viac zamestnancami diskriminovať kvalifikovaného jedinca so zdravotným postihnutím. (Jednotlivé štáty môžu zahŕňať zamestnávateľov s menším počtom zamestnancov.)
• Zákon o občianskych právach z roku 1991 poskytuje peňažné škody v prípadoch, keď zamestnávateľ vykonával úmyselnú diskrimináciu v zamestnaní.
• Zákon o nediskriminácii z roku 2008 (GINA) zakazuje diskrimináciu na základe genetickej informácie o žiadateľovi, zamestnancovi alebo bývalom zamestnancovi.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 mení a dopĺňa zákon o občianskych právach z roku 1964, aby uviedol, že 180-dňový zákon o obmedzení na podanie žaloby na diskrimináciu v odmeňovaní začína od každého nového diskriminačného výplatného listu.
• Zákon o ochrane prínosu starších pracovníkov z roku 1990 chráni dávky staršieho pracovníka vo veciach, ako je starobný dôchodok a dôchodky.
• Zákon o diskriminácii v tehotenstve znemožňuje diskrimináciu ženy z dôvodu tehotenstva alebo pôrodu. Napríklad nemôžete odmietnuť najať tehotnú ženu kvôli jej tehotenstvu.

Toto sú primárne federálne požiadavky v zákonoch o diskriminácii v zamestnaní. Majte na pamäti, ako si najať a disciplína zamestnancov. Vaše hlavné zameranie by malo byť vždy na výkon a nie na osobné.