Zlepšuje výkonnosť reprimovanie zamestnancov?

Pokarhanie zamestnanca je oficiálnym oznámením zamestnancovi, či už slovným alebo písomným, že jeho výkon nespĺňa očakávania v jednom alebo viacerých aspektoch ich práce. Pokarhanie zamestnanca sa poskytuje po zlyhaní neformálneho koučingu supervízora, ktoré pomáha zamestnancovi zlepšiť požadovaný výkon.

Zvyčajne je prvým krokom v pokrokovej disciplinárnej disciplíne pokarhanie verbálne pokarhanie. Ak sa zamestnanec nezlepší v oblastiach, na ktoré poukázal, ďalším krokom je (závažnejšie) písomné slovné pokarhanie. To by malo viesť k stupňu disciplinárneho konania na novú úroveň záujmu zamestnanca.

Progresívne disciplinárne konanie

Kým každá situácia je iná, zvyčajne, ako postupuje disciplinárne konanie, zamestnanec zistí, že ďalšie kroky zahŕňajú zvyšujúci sa počet neplatených dní pozastavenia práce. Zamestnávatelia, ktorí sa stávajú príjemcami narastajúcich disciplinárnych opatrení, zamestnávateľ očakáva okamžitý pokrok

Nie vždy sa to stane.

V dôsledku toho musí zamestnávateľ v každej fáze verbálne vyjadriť - ešte lepšie, písomne ​​- že nedostatočná reakcia zamestnanca môže viesť k dodatočnému disciplinárnemu konaniu až po ukončenie pracovného pomeru.

Týka sa to zamestnávateľa, ak sa v ktoromkoľvek okamihu disciplinárneho konania ukáže, že zamestnanec nemôže alebo nemôže zlepšiť svoj výkon. Akonáhle je to určené, nemá zmysel pokračovať v progresívnej disciplíne.Je to časovo náročné a nepríjemné pre manažéra, ktorý potrebuje zamestnanca, aby zintenzívnil svoju prácu a z akéhokoľvek dôvodu sa práca nedostane.

Účel zamestnaneckého pokánia

Účelom pokarhania je dostať pozornosť zamestnanca. To ho upozorňuje na to, že ak sa nezlepší ich výkon, bude to mať za následok disciplinárne konanie a môže viesť k vyhodeniu.

Väčšina zamestnancov, ktorí dostanú verbálne pokarhanie, nikdy nevyžadujú, aby zamestnávateľ vystupňoval na vyššiu úroveň, a vždy chcete dať zamestnancovi prospech z pochybností. Zamestnanec sa môže rozhodnúť opraviť problém alebo dohodnúť sa so svojím manažérom na prechod na inú prácu alebo hľadanie zamestnania a skončiť po nájdení novej príležitosti.

Trasa papiera je kľúč

Zatiaľ čo väčšina ľudí chce robiť dobrú prácu, vždy je to zvláštny zamestnanec, ktorý napriek neúspechom naďalej zlyháva. Preskúmania výkonnosti a verbálne a písomné pokarhania poskytnú dokumentáciu potrebnú na to, aby organizácia mohla nakoniec prepustiť zamestnanca. Ak bolo poskytnuté spravodlivé varovanie, zamestnávateľ má právo a právne dôvody (t. J. Dokumentáciu) prijať potrebné kroky na ukončenie.

Väčšina stredne veľkých až veľkých spoločností má príručku pre zamestnancov, ktorá jasne opisuje politiku pokarhania a disciplinárneho konania. Táto príručka by mala byť vždy k dispozícii všetkým zamestnancom.

Príručka pre zamestnancov

V súlade s politikou načrtnutou v príručke pre zamestnancov môže byť pokarhanie zamestnanca prvým, posledným alebo jediným krokom potrebným pred skončením pracovného pomeru. Všetko závisí od závažnosti neplnenia alebo zrážkovej udalosti.

Ak je vaša firma malá, nemusíte vedieť, ako napísať list pokarhania, takže je najlepšie pozrieť sa na niektoré vzorky.

Je dôležité poznamenať, že pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu, takže neexistujú žiadne definitívne dôvody na prijatie zamestnanca, pokiaľ neporušujú zákon. Pred začatím súdneho konania sa vždy poraďte so svojím advokátom.