Pracovné plány zamestnancov pre flexibilitu a úspech

01 Práca s flexibilným harmonogramom

Flexibilný harmonogram umožňuje zamestnancovi odpracovať pracovný čas, ktorý sa líši od priemerného času začiatku a ukončenia spoločnosti. Oceňovaný prínos, flexibilný pracovný rozvrh umožňuje zamestnancom udržiavať rovnováhu medzi prácou a životom.

Rôzne flexibilné pracovné programy vyhovujú rôznym životom zamestnancov. Akákoľvek flexibilita zamestnávateľov v pracovnom poriadku vám pomáha motivovať a udržať si najlepších zamestnancov.

02 Diaľkové ovládanie

Práca z domu alebo práca z domu je flexibilné usporiadanie práce, ktoré umožňuje zamestnancovi, konzultantovi alebo dodávateľovi pracovať na diaľku od zamestnávateľa. Domácnosť je tiež možnosť pre zlé počasie dní a dní, ktoré vyžadujú dospelý prítomný v dome pre udalosti, ako je dodávka nábytku, čistenie pece, a mid-day lekár schôdzky.

Niektoré organizácie umožňujú väčšinu zamestnancov pravidelné telefonovanie až niekoľko dní v týždni. Iní sa rozhodnú, kto môže použiť individuálny pracovný rozvrh.

03 Podeľte sa o prácu

Podiel pracovných miest nastáva vtedy, keď dvaja zamestnanci spolupracujú na rovnakej úlohe. Tam sú výhody, nevýhody, výzvy a príležitosti, keď zamestnanci podiel na zamestnanosti. Pracovný podiel ako zamestnávateľ môže byť prínosom pre zamestnanca aj pre vás. Tu sú výhody a nevýhody podielu práce.

04 Alternatívne pracovné zmeny

Práca na zmeny sa uskutočňuje v pracovnom harmonograme, ktorý využíva 24 hodín denne a príležitostne sedem dní v týždni na udržanie prevádzky organizácie. Práca s radením sa vykoná vždy, keď je potrebné 24-hodinové pokrytie alebo keď 24-hodinový deň optimalizuje pracovný výkon a produktivitu. Existuje veľa prístupov k práci na zmeny a každý harmonogram práce má výzvy.

Ale niektorí zamestnanci ako non-day harmonogram práce. Rodiny sa môžu chcieť vyhnúť výdavkom na starostlivosť o deti, keď rodičia pracujú na rôznych smenách. Niektorí zamestnanci pracujú na dvoch pracovných miestach alebo pracujú na čiastočný úväzok z domu. Nech je dôvod akýkoľvek, harmonogram práce na zmeny vyhovuje potrebám niektorých zamestnancov.

05 Práca ako dočasný zamestnanec

Dočasní zamestnanci sú zamestnaní na pomoc zamestnávateľom pri plnení obchodných požiadaviek, ale zároveň umožňujú zamestnávateľovi vyhnúť sa nákladom na prenájom riadneho zamestnanca. Niekedy je to očakávanie zamestnávateľa, že ak je dočasný zamestnanec úspešný, dočasný zamestnanec bude zamestnaný. Dočasný pracovný rozvrh je výberom životného štýlu pre mnohých zamestnancov.

Možno ste výkonný nie je úplne pripravený odísť do dôchodku, ale nechcete, aby 8 hodín ráno do 5 hodín ráno. zamestnávateľovi každý deň - takže budete potrebovať temp. Možno je vaše srdce v lyžovaní a lyžiarske strediská vás volajú každú zimu. V sezóne bez snehu pracujete na ostrove alebo v stredisku s teplým počasím. Dôvody dočasného pracovného programu sú často voľby.

06 Zamestnanec na čiastočný úväzok

Zamestnanec na čiastočný úväzok tradične pracoval menej ako 40-hodinový pracovný týždeň. Dnes však niektorí zamestnávatelia počítajú zamestnancov na plný úväzok, ak pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne. V skutočnosti sa v niektorých organizáciách považuje za neštandardnú dávku menej požadovaných pracovných hodín.

V dôsledku toho sa definícia zamestnanca na čiastočný úväzok bude líšiť od organizácie k organizácii. Časový rozvrh práce na čiastočný úväzok však poskytuje niektorým zamestnancom úžasnú flexibilitu. Pre niektorých zamestnancov je pracovný rozvrh voľbou pracovného času.

07 Zamestnanec na plný úväzok

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nedefinuje zamestnanca na plný úväzok alebo zamestnanca na čiastočný úväzok. To, čo sa počíta ako zamestnanec na plný úväzok, je všeobecne definované zamestnávateľom.

Definícia zamestnanca na plný úväzok je často publikovaná v príručke pre zamestnancov. Niektorí ľudia chcú len 8:00 - 17:00. zamestnanci na plný úväzok - verte tejto myšlienke - naozaj. Iní hľadajú všetky druhy flexibility.