Potrebujete vzorovú príručku pre zamestnancov Úvod?

Táto (vaše meno spoločnosti) (ďalej len „názov vašej spoločnosti“ alebo „spoločnosť“) Príručka pre zamestnancov stanovuje zásady, postupy, výhody a pracovné podmienky, po ktorých budú všetci zamestnanci (vaši názov spoločnosti) nasledovať ako zamestnanci. podmienkou ich zamestnania v Spoločnosti.

Normy správania opisujú očakávané činnosti a správanie zamestnancov pri vykonávaní obchodnej činnosti spoločnosti.

Táto Príručka zamestnanca (Vaše meno spoločnosti) nie je pracovnou zmluvou ani nie je určená na vytvorenie zmluvných záväzkov pre spoločnosť akéhokoľvek druhu.

Zásady a postupy uvedené v tejto príručke budú aplikované podľa uváženia (Názov vašej spoločnosti). (Názov vašej spoločnosti) si vyhradzuje právo odchýliť sa od zásad, postupov, výhod a pracovných podmienok opísaných v tejto príručke.

Spoločnosť si okrem toho vyhradzuje právo kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu a bez predchádzajúceho upozornenia zrušiť alebo zmeniť zásady, postupy, výhody a pracovné podmienky uvedené v tejto príručke.

Spoločnosť vynaloží maximálne úsilie na to, aby informovala zamestnancov, keď sa uskutočnila oficiálna zmena v politike alebo postupe, ale zamestnanci sú zodpovední za svoje aktuálne informácie o zásadách spoločnosti, postupoch, výhodách a pracovných podmienkach.

Žiadne ustanovenie tejto príručky pre zamestnancov a očakávané štandardy správania sa nemožno vzdať bez písomného súhlasu prezidenta spoločnosti alebo poverenej osoby. Toto zrieknutie sa, ak bolo udelené, sa vzťahuje len na zamestnanca, ktorému bolo odpustenie udelené v čase zrieknutia sa práva.

(Vaše meno spoločnosti) sa snaží poskytovať prostredie priateľské k zamestnancom, v ktorom sa darí cieľovo orientovaným jednotlivcom, pretože dosahujú čoraz náročnejšie výzvy. Záväzok vašej spoločnosti poskytovať služby zákazníkom a poskytovať kvalitné produkty za konkurencieschopné ceny je neochvejný. Tieto zásady, postupy a pracovné podmienky poskytujú pracovné prostredie, v ktorom sa poskytujú záujmy zákazníkov aj záujmy zamestnancov.

(Vaše meno spoločnosti) si cení talenty a schopnosti našich zamestnancov a snaží sa podporovať otvorené, kooperatívne a dynamické prostredie, v ktorom môžu zamestnanci i spoločnosť prosperovať. Spoločnosť poskytuje politiku otvorených dverí, v ktorej sú zamestnanci nabádaní k tomu, aby riešili problémy na ďalšej úrovni riadenia, ak nedokážu vyriešiť situáciu so svojím priamym nadriadeným.

(Meno vašej spoločnosti) je zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami. Náboženstvo, vek, pohlavie, národný pôvod, sexuálna orientácia, rasa alebo farba neovplyvňujú prijímanie do zamestnania, propagáciu, príležitosti na rozvoj, odmenu alebo dávky. (Vaše meno spoločnosti) zabezpečuje spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami na základe zásluh. Spoločnosť dodržiava všetky platné federálne, štátne a miestne pracovné zákony.

Zamestnanie na (Vaše meno spoločnosti) je na základe „podľa vôle“, čo znamená, že buď vy, zamestnanec alebo (vaše meno spoločnosti) môžete kedykoľvek ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, s dôvodom alebo bez neho.

Iba písomná dohoda podpísaná prezidentom (Vaše meno spoločnosti) môže zmeniť charakter zamestnania akéhokoľvek jednotlivca.

Prečítajte si zásady, postupy, pracovné podmienky a výhody opísané v tejto príručke. Budete vyzvaní, aby ste potvrdili, že ste si prečítali, pochopili, súhlasíte s dodržiavaním a potvrdíte svoj príjem tejto príručky pre zamestnancov a štandardov správania zamestnancov.

S pozdravom, Prezident spoločnosti

dementi

Táto vzorová politika slúži len ako usmernenie. Poskytnuté informácie, či už politiky, postupy, vzorky, príklady alebo usmernenia, zatiaľ čo sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Aj keď sa snažím poskytnúť a prepojiť presné, právne a úplné informácie, nemôžem zaručiť, že je to správne pre moje celosvetové publikum. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne.

Táto zásada slúži len ako usmernenie.