Váš kód oblečenia poskytuje užitočnú príručku pre zamestnancov

Obliekanie je súbor noriem, ktoré spoločnosti rozvíjajú, aby pomohli svojim zamestnancom poskytovať poradenstvo o tom, čo je vhodné nosiť na prácu. Šaty kódy sa pohybujú od formálneho k obchodnému ležérne v závislosti na potrebách jednotlivých pracovísk a zákazníkov, ktorým slúži.

Formality kódexu pracoviska sú zvyčajne určené počtom a typom interakcií, ktoré majú zamestnanci so zákazníkmi alebo klientmi na pracovisku. Na pracoviskách, ktoré navštevujú klienti, ktorí očakávajú, že ich poradcovia prejavia profesionalitu a integritu, sú šaty často formálne. Patria sem advokátske kancelárie, finančné poradenské spoločnosti, banky a niektoré veľké podniky.

Avšak aj tieto organizácie uvoľňujú svoje šaty. Napríklad, bankový gigant J.P. Morgan Chase & Co. teraz umožňuje svojim zamestnancom nosiť obchodné ležérne oblečenie väčšinu času. Počas návštevy v advokátskej kancelárii sa zistilo, že zamestnanci boli oblečení v obchodných príležitostiach, ale väčšina z nich mala bundy visiace na dverách svojej kancelárie. To im umožnilo pracovať pohodlne a napriek tomu zostať pripravení na neočakávanú interakciu s klientom kedykoľvek.

Tech firmy a start-up všeobecne uprednostňujú ležérne oblečenie, v podstate to, čo by si zamestnanci počas víkendu museli pozerať na športovú akciu alebo obchod s potravinami. Ale s 60% zamestnancov a zamestnancov tisícročia všeobecne, ktorí uprednostňujú viac ležérne oblečenie, zamestnávatelia, ktorí chcú zostať konkurencieschopní pri nábore, ponúkajú ležérne šaty ako perk.

Na pracoviskách, kde niektorí zamestnanci komunikujú so zákazníkmi alebo klientmi a iní nie, sa organizácia môže rozhodnúť, že bude mať dva kódy oblečenia. Príležitostnejšie oblečenie je normálne prijaté pre zamestnancov bez kontaktu so zákazníkom alebo klientom. Napríklad, výrobný personál sa môže obliekať nedbalo, ale personál v kancelárii by mohol mať oblečený pracovný pracovný odev.

Neformálne oblečenie je kód oblečenia, ktorý chce väčšina zamestnancov. Konkurenčné zamestnávatelia umožňujú toto obliekanie pre prácu.

V závislosti od organizácie môže byť obliekanie napísané veľmi podrobne, alebo v prípade príležitostného oblečenia je potrebné veľmi málo detailov. V priebehu rokov, zamestnanci videli posun smerom k viac ležérne šaty štandard, a to aj v odvetviach, ktoré boli predtým veľmi formálne. Najmä startupy majú tendenciu smerovať k príležitostnejšiemu oblečeniu pre svojich zamestnancov.

Prečo sú šaty kódy dôležité

V niektorých profesiách sú šaty tak prísne, že ich nazývate uniformami. Chcete, aby každý vedel, kto je napríklad policajt. Ak vaša spoločnosť vysiela inštalatérov alebo inštalatérov káblovej televízie, vaši zamestnanci sa objavujú v domoch cudzincov, aby pracovali.

Jednotná identifikuje ako osoby najal, a nie nejaký náhodný chlap z ulice, ktorý sa chce pozrieť na vaše WC. (Okay, pravdepodobne sa to nestane, ale stále.)

V iných zamestnaniach sú šaty dôležité, pretože zastupujete spoločnosť.

Zamestnanci, ktorí pracujú v obchodoch s oblečením, sú často povinní nosiť oblečenie, ktoré obchod predáva. Cieľ si vyžaduje khaki nohavice a červené košele tak, aby ich zamestnanci boli ľahko na mieste.

Reštaurácie s rýchlym občerstvením vyžadujú prísnu uniformu, aby to nevyzeralo ako zákazníci, ktorí sa potulovali za pultom.

V prípade kancelárskych pracovných miest môže mať osoba, ktorá sedí na recepcii, prísnejší režim obliekania ako riaditeľ informačného oddelenia (CIO).

Prečo? Pretože každý, kto chodí mimo ulice, vidí recepčného, ​​ale CIO uvidíte len vtedy, ak máte schôdzku.

Mnoho priemyselných odvetví založených na klientoch, ako sú napríklad právnické firmy a podnikové účtovníctvo, má formálne oblečenie. Nikto nechce stretnúť s právnikom na sebe tielko a šortky Daisy Duke. Oblek je zvolený outfit, pre mužov aj ženy s oblečením pre ženy, ktoré sa stávajú bežnejšími ako vo formálnych šatách.

Čo nosíte do práce, hovorí ľuďom veľa o vás. Počuli ste už niekedy radu, „nezaoberajte sa prácou, ktorú máte; šaty pre prácu, ktorú chcete? Je to dobrá rada, pretože to, ako ľudia vnímajú, ovplyvňuje to, čo si myslia o vašom pracovnom výkone.

Čo o ležérne šaty?

V prieskume Robert Half Finance & Accounting sa CFO pýtali na svoje názory na pracovný odev. Potvrdili, že obliekanie do práce sa vymyká z štýlu: 61% uviedlo, že ich zamestnanci dodržiavajú trochu príležitostný odev, napríklad khaki a polokošele alebo svetre. Ale 13% z nich uviedlo, že džínsy a tričká sú normou.

Pokiaľ ide o zvyšok respondentov, 4% uviedlo, že oblečenie v ich kanceláriách je stále veľmi formálne, ako v oblekoch a väzbách, a 21% opisuje oblečenie, ktoré sa nosí na prácu tak trochu formálne, či už šaty alebo sukne s gombíkom. košeľu.

Ak môžete dôverovať televízii, aby bola presná, môžete vidieť vývoj oblečenia. Teraz? Je to oveľa príťažlivejší svet a niektoré slávne hlavy veľkých spoločností sa obliekajú veľmi náhodne - napríklad Mark Zuckerberg, generálny riaditeľ Facebooku, ktorý zrejme žije v mikine.

Dokonca aj spoločnosti, ktoré predtým vyžadovali prísne, formálne oblečenie, z veľkej časti zmäkli. S väčšou pravdepodobnosťou sa stretnete s niekým v bavlnených nohaviciach a ležérnom tričku, keď navštívite spoločnosť Fortune 100, ako niekto v obleku. To je všeobecne známe ako obchodné príležitostné a môže sa veľmi líšiť od organizácie k organizácii.

Niektoré spoločnosti umožňujú džínsy v obchodnej ležérnej kancelárii, iní potrebujú lisované nohavice. Niektoré obchodné príležitostné kancelárie umožňujú žabky, zatiaľ čo niektoré vyžadujú uzavreté topánky. (Samozrejme, že niektoré požiadavky na uzavreté topánky sú z bezpečnostných dôvodov namiesto len oblečenia.)

Aj keď vaša spoločnosť nemá žiadne oblečenie, stále potrebujete interný. Sloppy nie je nikdy vhodné - aj keď vaša práca je kŕmenie ošípaných. Nestláčajte limity. Ak váš odev kód umožňuje košele bez rukávov, netlačte ho na špagety popruhy.

Dobrým sprievodcom je pozrieť sa na staršiu osobu vášho pohlavia a použiť túto osobu ako vodcu. Ak by VP nemal nosiť minisukňu, pravdepodobne by ste nemali.

Právne požiadavky na obliekanie

Spoločnosti sa vo všeobecnosti môžu rozhodnúť, ako chcú, aby ich zamestnanci sledovali, s niektorými veľmi dôležitými výnimkami. Po prvé, šaty nemôžu rozlišovať. Muži a ženy musia mať podobné normy.

Po druhé, musí umožňovať náboženské ubytovanie, ak sú primerané. Zamestnávatelia musia ubytovať zamestnanca, ktorého náboženstvo od neho vyžaduje, aby držal hlavu zakrytú alebo nosil náboženský náhrdelník, pokiaľ neexistujú extrémne okolnosti.

Ak píšete kód vašej spoločnosti, je ideálne, aby ste sa pred jej implementáciou ako politikou zdvojnásobili.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.