Význam zdravotného poistenia k balíku dávok

Zdravotné poistenie je základom komplexného balíka benefitov pre zamestnancov. Je to výhoda väčšiny ľudí, ktorí pracujú. Zdravotné poistenie označuje zamestnávateľa ako zamestnávateľa voľby, keď žiadajúci uchádzači vyberajú pracovné príležitosti.

Zdravotné poistenie je poistenie, ktoré bude platiť určitého množstva peňazí na pokrytie výdavkov na zdravotnú starostlivosť alebo liečbu. Zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom, známe aj ako skupinové zdravotné poistenie, ponúka zamestnancom mnoho rôznych možností poistenia. Politiky poskytované zamestnávateľom sa líšia v prístupe k pokrytiu

Podľa Healthinsurance.org, z Američanov, ktorí majú zdravotné pokrytie, takmer 60% získať ich pokrytie prostredníctvom zamestnávateľa-sponzorovaný plán. V týchto skupinových zdravotných plánoch zamestnávateľ platí poistné alebo leví podiel poistného, ​​ktorý pokrýva širokú škálu výdavkov na zdravotnú starostlivosť, ktoré sa líšia podľa politiky.

Všeobecne platí, že skupinové plány zdravotného poistenia pokrývajú náklady na návštevy v nemocnici kvôli chorobám a prehliadkam, hospitalizácii, službám na pohotovosti, ambulantnej doprave, operáciám, fyzioterapii a dokonca aj na predpisovanie liekov, aby poskytli niekoľko príkladov potenciálne krytých služieb zdravotnej starostlivosti. Každý plán je však iný a vyžaduje, aby sa zamestnanec oboznámil s podrobnosťami o pláne svojho zamestnávateľa predtým, ako bude potrebný prospech.

Náklady na zdravotnú starostlivosť

V posledných rokoch, vzhľadom na zvýšenie nákladov na zdravotnú starostlivosť, zamestnanci platia vyššie percento nákladov na poistné na zdravotné poistenie, zvyčajne prostredníctvom zrážky zo mzdy. Niektoré plány zahŕňajú zamestnanca, ktorý musí zaplatiť náklady na poistenie rodinných príslušníkov. Okrem toho, takmer každý plán má zodpovednosť za spoluúčasť (spoluúčasť), v ktorej zamestnanec platí nominálny poplatok na pokrytie časti poskytovanej zdravotnej služby, zvyčajne v rozmedzí od 10 do 40,00 USD.

Okrem zníženia nákladov na zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov je druhou výhodou plánu podporovaného zamestnávateľom, že ponúkajú garantované krytie; poisťovňa musí kryť všetkých žiadateľov, ktorých zamestnanie ich kvalifikuje na krytie.

Plány sponzorované zamestnávateľom zvyčajne zahŕňajú celý rad možností plánovania. Od organizácií poskytujúcich zdravotnú starostlivosť a organizácií preferovaných poskytovateľov (PPO) k plánom, ktoré poskytujú dodatočné krytie, ako je poistenie zubov, životné poistenie, krátkodobé poistenie pre prípad invalidity a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity, zdravotné plány podporované zamestnávateľom môžu byť komplexné. uspokojiť poistné potreby zamestnancov.

Zmeny v oblasti zdravotného poistenia

V roku 2010 prezident Barack Obama podpísal zákon Zákon o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti. Predpokladá sa, že v dôsledku tohto zákona dôjde k významným zmenám v plánoch zdravotného poistenia, praktikách a nákladoch.

Rôzne ustanovenia zákona o zdravotnom poistení sa začali v roku 2010 až do polovice desaťročia. Uskutočnili sa určité zmeny týkajúce sa pokrytia detí do 26 rokov a osôb s predchádzajúcimi existujúcimi podmienkami a ďalšími. Viac sa predpovedá.

Väčšina zamestnávateľov očakáva zvýšenie nákladov na zdravotné poistenie a dopady na zdravotné poistenie zamestnancov. Tieto vplyvy prinajlepšom zmenia a rozšíria existujúce krytie a prínosy av najhoršom prípade môžu spôsobiť, že zamestnávatelia si už nebudú môcť dovoliť ponúkať možnosť zdravotného poistenia poskytovanú zamestnávateľom.

Nikto si nie je v súčasnosti vedomý celkových požiadaviek alebo vplyvu týchto ďalekosiahlych zmien v poskytovaní zdravotného poistenia a zdravotnej starostlivosti v USA.

Zdravotné poistenie je uznávaným zamestnaneckým prínosom. Zamestnanci nebudú uvažovať o prijatí zamestnania, ktoré neposkytuje zdravotné poistenie ako zamestnanecký benefit.

Vyhlásenie - Upozornenie:

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.