Ako nájsť kandidátov, ktorí sa darí v posilnenej pracovnej kultúre

Posilnenie postavenia na pracovisku je často nepochopený koncept. Mnohí manažéri sa domnievajú, že tým, že posilňujú postavenie zamestnancov, vzdávajú sa zodpovednosti za vedenie a kontrolu organizácie. Nie je to tak.

Posilnenie zamestnancov dáva zamestnancom určitý stupeň autonómie a zodpovednosti za rozhodovanie o ich špecifických organizačných úlohách. Umožňuje prijímať rozhodnutia na nižších úrovniach organizácie, kde majú zamestnanci na určitej úrovni jedinečný pohľad na problémy a problémy, ktorým organizácia čelí.

Význam komunikácie

Na to, aby organizácia vykonávala a posilňovala postavenie zamestnancov, musí manažment dôverovať a komunikovať so zamestnancami. Komunikácia so zamestnancami je jedným z najsilnejších znakov posilnenia postavenia zamestnancov v organizácii. Manažment musí byť ochotný otvorene a čestne komunikovať svojim zamestnancom všetky aspekty podnikania. Toto oznámenie môže obsahovať prvky strategického plánu, finančnú výkonnosť, kľúčové ukazovatele výkonnosti a rozhodovanie v každodennom živote.

Výhody posilnenia postavenia zamestnancov

Efektívne posilnenie postavenia zamestnancov má nielen pozitívny vplyv na spokojnosť zamestnancov, ale aj mnoho ďalších organizačných aspektov, ako napríklad členská služba a retencia členov.

Posilnenie postavenia zamestnancov vedie k organizačnému povzbudeniu podnikateľských čŕt a povzbudzuje zamestnancov, aby sa rozhodovali, prijímali opatrenia a podporovali svoje presvedčenie, že môžu prevziať kontrolu nad svojimi osudmi. Toto presvedčenie vedie k vlastnej motivácii a pocitu nezávislosti, ktorý sa premieta do väčšej lojality a mimoriadnej snahy organizácie. Zamestnaní zamestnanci si myslia, že svoj úspech kontrolujú prostredníctvom svojho úsilia a tvrdej práce, čo zase prináša úspech celej inštitúcie.

Organizácia vyhráva rovnako

Organizácia si môže uvedomiť, že mnohé výhody plynúce z učenia, ako správne posilniť svojich zamestnancov; nie všetky sú prísne peňažné. Posilnený zamestnanec pomáha spoločnosti zlepšovať poskytovanie služieb, neustále sa inovovať, zvyšovať produktivitu a získať konkurenčnú výhodu.

Ako nájsť splnomocnených zamestnancov

Tieto vzorové otázky pohovoru o splnomocnení vám umožnia posúdiť pohodlie vášho kandidáta s koncepciou posilnenia postavenia zamestnancov. Budete tiež môcť povedať veľmi rýchlo, či je kandidát splnomocneným zamestnancom alebo nie.

Ukážka otázok z empowermentu Job Interview

• Popíšte pracovné prostredie alebo kultúru a štýl riadenia, v ktorom ste zažili najväčší úspech.
• Aké faktory sú rozhodujúce v pracovnom prostredí organizácie a musia byť aj prítomné, aby ste mohli pracovať čo najefektívnejšie a kreatívnejšie?
• Poznáte koncept, ktorý sa nazýva posilnenie postavenia zamestnancov? Povedzte nám, čo si myslíte, keď si myslíte o splnomocnených zamestnancov.
• Ako ovplyvňuje posilnenie postavenia zamestnancov kultúru práce alebo prostredie pre zamestnancov?
• Popíšte svoj preferovaný vzťah so svojím nadriadeným alebo manažérom z hľadiska smeru, dohľadu, delegovania a monitorovania. Inými slovami, páči sa vám, aby ste povedali, čo máte robiť, alebo sa vám páči vedenie, ale tiež si vážite svoju nezávislosť?

• Povedzte nám niečo o čase, keď ste vo svojom poslednom zamestnaní prejavili splnomocnené správanie.
• Ako váš súčasný alebo bývalý šéf povzbudzuje alebo odrádza od postavenia zamestnancov?

Ďalšie otázky týkajúce sa pracovných pohovorov pre zamestnávateľov

Ak ste noví vo svete riadenia, budete pravdepodobne chcieť kosť až na vaše otázky riadenia a dohľadu Skill Job Interview, Interpersonálne zručnosti Job Interview otázky, a stráviť nejaký čas preskúmaním spoločnej komunikácie Job Interview otázky.