Ako reagovať na spolupracovníkov a zamestnancov

Zamestnancom a spolupracovníkom sa stávajú smutné veci. Rodinní príslušníci zomierajú. Rodinní príslušníci a priatelia ochorejú a majú autonehody. Niekedy, spolupracovníci zažijú smutné chvíle života. Toto sú ľudia, s ktorými trávite väčšinu času takmer každý deň v týždni.

Keď sa s vašimi spolupracovníkmi stane smrť a smútok, môžete byť aj hlboko zasiahnutí - a tiež chcete vedieť, čo máte robiť. Zamestnávateľ a spolupracovníci môžu poskytovať podporu a pomáhať zamestnancom pri riešení osobných tragédií na pracovisku.

Manažér a personálny personál sú kľúčom k tomu, keď zamestnanec zasiahne smrť alebo smútok. Dúfajme, že majú vzťah so zamestnancom tak, aby boli povolaní, informovaní alebo informovaní o tom, čo sa deje v živote zamestnanca. Okrem toho väčšina časových odstupov vyžaduje, aby zamestnanec zavolal na svojho nadriadeného. Väčšina prípadov úmrtia a smútku si vyžaduje voľno z práce - a sympatie a pohodlie manažérov a spolupracovníkov.

Ako ponúkať sympatie, keď zamestnanci zažijú Bereavement a Grief

Kto volá zamestnanca, keď tragédia vstúpi do jeho života? Šéf. Keď zamestnanec zavolá alebo sa zastaví so smutnou životnou situáciou, manažéri musia ponúknuť skutočný súcit a podporu ako prvý krok. Potom musia byť manažéri pripravení hovoriť so zamestnancom o možnostiach, ktoré má spoločnosť k dispozícii, bez ohľadu na okolnosti problému zamestnanca, úmrtia alebo zármutku.

Manažéri by mali zapojiť pracovníkov ľudských zdrojov, ktorí budú informovaní o možnostiach, ako je voľna v čase odchodu do dôchodku, voľno v rodine Medical Leave Act, atď. Personál personálneho oddelenia bude vedieť, koho kontaktovať o zdravotnom poistení, krátkodobých a dlhodobých zdravotných postihnutiach a životnom poistení.

Toto sú prvé kroky, ktoré vo všeobecnosti nastanú, keď zamestnanec zažije jeden zo životných bolestí. Je dôležité, aby sa manažéri spoločností a personalisti starali, podporovali, boli informovaní a informovali sa o možnostiach zamestnanca a včas reagovali a snažili sa pomáhať zamestnancovi.

Ako môžu organizácie ponúknuť súcit

Spoločnosti pristupujú k zamestnaneckým bolestivým skúsenostiam rôznymi spôsobmi. Zamestnanci v klientskych spoločnostiach urobili veľa pre zamestnancov, ktorí zažívajú smutné alebo tragické udalosti. Tieto nápady vám pomôžu vybrať vhodný spôsob vyjadrenia súcitu.

• Zbierajte peniaze pre bojujúceho zamestnanca.
• Vezmite si jedlo, aby ste prešli na pohrebnú večeru alebo prebudiť.
• Zostavte si na niekoľko týždňov domácu večeru pre pozostalú rodinu alebo rodinu s blízkym, ktorá potrebuje denné návštevy v nemocnici.
• Pošlite kvety alebo rastliny na pohreby, domy a nemocnice.
• Majú spolupracovníkov v blízkosti zamestnanca podpísať skupinovú kartu.

Takmer všetci zamestnanci a spolupracovníci dobrovoľné príspevky na zmiernenie smútku zasiahnutého spolupracovníka sú vítané a oceňované - okrem jednej. Prosím, nechodte do zamestnaneckého domova alebo nemocnice bez toho, aby ste sa najprv skontrolovali so zamestnancom alebo jeho rodinou. Vaša návšteva nemusí byť vítaná; vaše volanie môže byť. Ale opýtajte sa najprv.

Okrem poskytovania informácií je tiež vhodné, aby spoločnosť poslala kvety na počesť smrti v rodine, chorom zamestnancovi alebo rodinnom príslušníkovi alebo v rodine s predčasne narodeným dieťaťom. Zoznam problémov so zamestnancami je nekonečný a ako taký poskytuje zamestnávateľovi časté príležitosti na poskytovanie sympatií a starostlivosti.

Jednoduchá poznámka, ktorá hovorí, že sa staráte a udržujete zamestnanca a jeho rodinu vo vašich myšlienkach, je dostatočná. Môžete tiež požiadať o povolenie upozorniť ostatných zamestnancov na situáciu zamestnanca - ak nevedia. Ako zamestnávateľ nemôžete šíriť tieto dôverné informácie bez povolenia, ale chcete ponúknuť zamestnancovi možnosť dať vám povolenie.

Najčastejšie zistíte, že zamestnanec súhlasí s tým, aby ste mohli ostatným zamestnancom vedieť. Najčastejšie zamestnanec už nechal svojich spolupracovníkov vedieť a iniciovali sériu podujatí na pomoc zamestnancovi. Ako zamestnávateľ je vašou úlohou ponúknuť pomoc a pomoc zamestnancom sponzorovaným akciám, keď môžete.

Pretože vám záleží na všetkých vašich zamestnancoch a určite sa chcete starať v očiach ostatných zamestnancov, nemôžete si vytvoriť žiadny model diskriminácie. Všetci zamestnanci si preto zaslúžia rovnakú pozornosť a úspech.

Tieto nápady vám pomôžu vysporiadať sa s úmrtím a smútkom, ktoré vaši zamestnanci a spolupracovníci pravidelne zažívajú. Väčšina zármutkov sa nevyskytuje pri práci, ale prúdia na pracovisko a ovplyvňujú spolupracovníkov a priateľov. Zamestnancom môžete pomôcť riešiť ich smrť a smútok poskytovaním podpory a sympatií.