8 spôsobov, ako získať rešpekt vašich spolupracovníkov

Niektorí ľudia jednoducho chodia do miestnosti a každé oko a ucho sú okamžite naladené na ne. Je to mágia? Pochybný. V skutočnosti táto osoba v priebehu rokov veľmi tvrdo pracovala na tom, aby si osvojila ľudí, ktorí okolo neho pracujú. Môžete si zaslúžiť rešpekt ľudí, s ktorými pracujete.

Dodržuj pravidlá

Samozrejme, v televízii alebo vo filmoch, je to vždy rogue policajt alebo úradník, ktorý tlačí limity, ktorí vyhráva odmeny a chválu. V reálnom živote je to osoba, ktorá robí, čo majú robiť. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste šéf alebo pracujete v riadiacej úlohe.

Šéf, ktorý sa uvoľní z práce, príde neskoro, odíde skôr a trávi viac času nakupovaním online, než pracovať, nebude vzbudiť úctu zo strany spolupracovníkov. Kým vplyv sledovania pravidiel nie je tak silný medzi rovesníkmi, stále hrá rozhodujúcu úlohu. Ľudia nerešpektujú ľudí, ktorí nerešpektujú pravidlá.

Platí to najmä na pracovisku, kde väčšina zamestnancov dodržiava pravidlá. Koniec koncov, boli zavedení z nejakého dôvodu. Bez ohľadu na to, či vytvoriť harmóniu na pracovisku alebo na spravodlivé a etické zaobchádzanie so zamestnancami, pravidlá práce na pracovisku sú často starostlivo premyslené.

Ťažko pracovať

To je jedna z oblastí, kde televízia ukazuje, že je to správne - že policajt môže porušiť všetky pravidlá, ale určite sa vrhá na hodiny. Teraz tvrdá práca neznamená, že musíte pracovať 80 hodín týždenne, ale to znamená, že musíte pracovať, keď máte pracovať.

Ak ste zamestnanec oslobodený od dane, pravdepodobne budete musieť dať o niečo viac času, než je norma úradu. Ak ste zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, uistite sa, že ste pred začatím práce vymazali všetky nadčasy so svojím šéfom. Nedostanete úctu tým, že pracujete mimo hodiny alebo prekvapením svojho šéfa s časovou kartou.

Tvrdá práca tiež znamená, že musíte stráviť svoj pracovný čas na práci. Nebudete zarábať na štatút rešpektovaného zamestnanca, ak ho budete vnímať ako osobu, ktorá od zamestnávateľa kradne čas.

Talk Less, Listen More

Môžete si myslieť, že osoba s najväčším rešpektom je tá, ktorá stojí v čele konferenčného stola a prezentuje ju, ale to nie je vždy ten prípad. Ak máte pocit, akoby ste vždy museli hovoriť, nie ste pravdepodobne najrešpektovanejšou osobou v miestnosti.

Ľudia získavajú rešpekt tým, že skutočne počúvajú myšlienky druhých.To neznamená, že nemôžete zdieľať svoje nápady, ale to znamená, že musíte venovať pozornosť tomu, čo hovoria iní.

Pamätajte si, že ste boli najatí, aby ste svoju prácu vykonávali, a iní zamestnanci boli najatí, aby robili svoju prácu. To sa môže zdať ako super základné vyhlásenie, ale v praxi to znamená, že iní ľudia sú odborníkmi na úlohy mimo vašich odborných znalostí. Počúvajte, čo hovoria o svojej oblasti odbornosti.

Uvedomte si, že pri počúvaní vašich spolupracovníkov s nimi zaobchádzate s rešpektom. Táto úcta vyvoláva úctu k vám a tomu, čo musíte povedať.

Predpokladajme, najlepšie o ľuďoch a situáciách

Keď vám účtovník povie, že to bude trvať tri dni, kým sa dodávateľ rozoberie, nepredpokladajte, že je to preto, že je lenivá. Ona môže byť lenivá, ale pravdepodobne tiež potrebuje dodržiavať požadované procesy a postupy, ktoré obmedzujú jej schopnosť reagovať na vaše požiadavky na včasnosť.

Len preto, že nechápete prečo alebo keď sa niečo stane, neznamená to, že neexistuje platný dôvod.

Ospravedlňujte sa a priznávajte chyby

Nie si dokonalý. Nikto nie je. Urobíte chyby. Ak chcete rešpekt, musíte priznať svoje chyby. Pracujte v tomto vyhlásení: „Je mi to ľúto. Čo môžem urobiť, aby som to vyriešil? “

Posledná časť je kritická v mnohých situáciách - inak je ospravedlnenie len prázdnym vyhlásením. Ak ste šéf, vezmete vinu za zlyhania tímu, ako aj za svoje vlastné. Ak ste individuálnym prispievateľom, musíte prevziať vinu za svoje vlastné chyby. Chyba nie je kariérny koniec. Neprijatie chyby sa môže stať kariérnym hráčom.

Vezmite kritiku a poučte sa z nej

S rešpektom ľudí nie ste závislí na ľuďoch, ktorí si myslia, že ste po celý čas. Je to o ľuďoch, ktorí vám dôverujú a oceňujú to, čo musíte povedať. Rovnako ako je potrebné vziať si hrudky, keď urobíte chybu, musíte počúvať, čo ľudia o vás hovoria.

Váš šéf si myslí, že váš marketingový plán smrdí? No, opýtajte sa jej, prečo a starostlivo zvážiť, čo má povedať. Vaša priama správa si myslí, že váš marketingový plán smrdí? No, opýtajte sa jej, prečo a starostlivo zvážiť, čo má povedať.

Posledné dva riadky neboli náhodným opakovaním predchádzajúcich riadkov. Či kritika prichádza zhora alebo zospodu, musíte starostlivo zvážiť, čo človek povedal. Pokračujte a pýtajte sa. Môžu mať pravdu. Môžu byť mŕtvi, ale neviete, ak to nepovažujete.

Postav sa pre seba

Vyššie uvedené nie je návrh, aby ľudia chodili po vás. Môžete starostlivo zvážiť kritiku a povedať: „Jane, počul som, čo ste hovorili o marketingovom pláne, ktorý nezasahuje správny cieľ, ale nesúhlasím. Verím, že prieskum trhu ukazuje, že bla, bla, bla.

Ak niekto kritizuje váš osobný vzhľad, rodinný stav, rasu, pohlavie, čokoľvek, môžete na ne určite volať. „Je mi to ľúto, že to, čo vyzerám mlado, má čo robiť s tým?“ Postavenie sa pre seba je rozhodujúce pre získanie rešpektu od spolupracovníkov a šéfov.

Na druhej strane však nehľadajte priestupok, kde nie je určený žiadny priestupok. Ak máte rozrušený každý malý komentár ktokoľvek robí, budete vyzerať ako smiech. Niektoré veci, stačí ich nechať ísť.

Pomoc ostatným Succeed

Premýšľajte o tom, koho si najviac vážite. Je to niekto, kto tlačil ľudí pod autobusom vpravo a vľavo na ceste k vrcholu? Pravdepodobne nie. (A ak je, prosím, zvážte získanie terapie.) Namiesto toho nepochybne rešpektujete niekoho, kto bol láskavý a ochotný.

Takže ak chcete, aby vás ostatní rešpektovali, skúste to isté. Urobte si čas na mentora. Nenechajte sa hnevať, keď vaše priame správy, rovesníci alebo šéfovia robia chyby. Pomôžte im dostať prácu a urobiť ju správne. Keď zdvihnete tých okolo seba, všetci sa zdvihnete.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.