Zistite, čo znamená výnimka pre stav zamestnancov

Oslobodení zamestnanci sú zamestnanci, ktorí sú z dôvodu svojich pozičných povinností a zodpovednosti a úrovne rozhodovacej právomoci vyňatí z ustanovení o práci nadčas v zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Či je zamestnanec oslobodený od dane alebo nie je oslobodený od dane, závisí od toho, koľko peňazí je zamestnanec platený, ako je zamestnanec platený a od povahy a zodpovednosti práce, ktorú vykonávajú.

Od väčšiny organizácií sa očakáva, že zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, budú pracovať bez ohľadu na to, koľko hodín je potrebných na splnenie cieľov a cieľov ich oslobodenej pozície. Zamestnanci oslobodení od dane by preto mali mať väčšiu flexibilitu vo svojich rozvrhoch, aby mohli prísť a odísť podľa potreby na vykonanie práce ako zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, alebo zamestnanci pracujúci na hodinovej báze.

Oslobodení zamestnanci tiež očakávajú, že budú mať viac príležitostí na telecommute alebo prácu z domova, pretože požiadavka splniť celú prácu nie je vždy závislá na pracovnom mieste zamestnanca. Očakávajú menší dohľad, ako môže očakávať aj zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane.

Vylúčenia z pokrytia FLSA

Podľa FLSA, „Konkrétne pracovné miesta môžu byť úplne vylúčené z pokrytia podľa pravidiel FLSA pre nadčasy. Existujú dva všeobecné typy úplného vylúčenia. Niektoré pracovné miesta sú v štatúte osobitne vylúčené. Napríklad zamestnanci kín a mnohých poľnohospodárskych pracovníkov Nie sú riadené pravidlami nadčasov FLSA, iným typom vylúčenia sú pracovné miesta, ktoré sa riadia iným špecifickým federálnym pracovným právom.

Existujú prísne kritériá na splnenie oslobodenej kvalifikácie. Manažér sa nemôže rozhodnúť, že zamestnanca bude oslobodený od dane pri výpočte platu, aj keď s tým zamestnanec súhlasí. Na splnenie podmienok pre udelenie výnimky je potrebné, aby pracovné miesto spĺňalo osobitné kritériá. Tu sú niektoré z pracovných miest pre ľudí, ktorí spĺňajú prísne kritériá pre klasifikáciu ako oslobodení zamestnanci.

• Mimo predaja: Ak idete von a stretávate sa so zákazníkmi, máte nárok na výnimku. Toto sa nevzťahuje na interných predajcov, ako sú zamestnanci call centra. Aj keď títo ľudia môžu zarobiť províziu, stále majú nárok na odmenu za nadčasy. Kvalifikovať sa môžu len predajcovia, ktorí skutočne opustia budovu.
• Manažérski zamestnanci: Sú to ľudia, ktorí riadia dvoch alebo viacerých zamestnancov a majú nad nimi právomoc prenajímať / požiarne / hodnotiace. Manažér musí tiež vykonávať manažérske úlohy. Inými slovami, manažér reštaurácie rýchleho občerstvenia, ktorý strávi 90% svojho dňa v pokladni a robí hamburgery, sa nepovažuje za zamestnanca oslobodeného od dane.

Manažér rýchleho občerstvenia, ktorý vynakladá 60% svojho času na manipuláciu so zamestnancami, plánovanie, prenájom a prepúšťanie, a robí ďalšie manažérske úlohy a 40% svojho času prevádzkuje pokladnicu a robí hamburgery, sa kvalifikuje ako oslobodený, pokiaľ tiež spĺňa platový test.

Zamestnanec je platený na základe platu, ak má zamestnanec garantovanú minimálnu sumu peňazí, na ktorú sa môže spoľahnúť pri prijímaní akéhokoľvek pracovného týždňa, v ktorom zamestnanec vykonáva akúkoľvek prácu. Touto sumou nemusí byť celá náhrada, ktorú zamestnanec dostane, ale určitá výška odmeny, ktorú zamestnanec môže počítať pri prijímaní, musí byť prijatá za každý pracovný týždeň, v ktorom vykonáva prácu.

• Naučení odborníci: Ak pracujete skôr nezávisle (nie úplne) a ste pracovníkom založeným na vedomostiach, môžete sa kvalifikovať ako oslobodený. Účtovníci (ale nie účtovníci / príjemcovia pohľadávok), lekári, právnici, registrované zdravotné sestry (ale nie praktické zdravotné sestry s licenciou (LPN), učitelia, konzultanti a podobné pracovné miesta s nezávislou zodpovednosťou sa považujú za oslobodené od zamestnania.
• Administratívni pracovníci: Znie to ako administratívni asistenti, ale ľudia v týchto zamestnaniach sú takmer vždy oslobodení od dane z dôvodu povahy svojich pracovných povinností. Tieto oslobodené pracovné miesta sa vzťahujú na ľudí, ktorí udržujú podnikanie v chode a sú vo všeobecnosti členmi pracovnej sily s bielym golierom. Marketing, IT, ľudské zdroje, financie a ďalší administratívni pracovníci, ktorí vyžadujú vysoký stupeň vedomostí a práce, sa kvalifikujú ako oslobodení.

• Minimálny plat: Aby bola vaša spoločnosť oslobodená od nadčasov, musí vám zaplatiť minimálnu úroveň platu. V súčasnej dobe, to je 455 dolárov za týždeň alebo 23.600 dolárov za rok. Oddelenie práce však zvažuje zvýšenie tohto platového prahu z 455 dolárov za týždeň (stanovené v roku 2004) na 679 USD za týždeň. To je nová kvalifikačná úroveň platu vo výške 35 308 USD ročne, čo je o 15 000 USD menej, než bolo v minulosti odporúčané. Obamova administratíva. Takže zostaňte naladení na to, ako sa táto právna situácia odohráva.

Ak ste manažér, ktorý vykonáva manažérske úlohy a zarobí len 35 000 dolárov ročne, budete mať nárok na nadčasy, ak tento zákon prejde. Nepredstavuje však také pozície, ako sú učitelia oprávnení na nadčasy, hoci niektorí z nich, najmä začínajúci, zarábajú menej ako 35 308 USD ročne.

Ako zamestnávateľ si všimnite, že každá pozícia, ktorá platí zamestnancovi viac ako 100 000 dolárov ročne, je veľmi pravdepodobne klasifikovaná ako výnimka.

Viac o oslobodených zamestnancoch

Ak chcete zhrnúť niekoľko špecifikácií o klasifikácii oslobodené zamestnanca, zvážte nasledujúce. Oslobodení zamestnanci musia dostať rovnakú odmenu za každé výplatné obdobie bez ohľadu na to, koľko hodín pracujú. (Bonusy sú povolené, ale zrážky z platu nie sú výnimkou za osobitných okolností.)

To znamená, že ak zamestnanec, ktorý je oslobodený, odíde o hodinu skôr v utorok, nemôžete si dokúpiť mzdu okrem šiestich špecifických situácií. Môžete ju odrátať od banky PTO a môžete ju vyhodiť, ale musíte jej zaplatiť celý plat bez ohľadu na to. Ak zamestnanec oslobodený od dane sústavne pracuje menej ako zvyčajne očakávaných štyridsať hodín týždenne, môžete tieto opatrenia zvážiť.

Manažéri môžu požadovať prísne plány od oslobodených zamestnancov, ale vo všeobecnosti je lepšie umožniť flexibilitu zamestnancov oslobodených od dane pri dokončení ich práce. Pamätajte si, že s oslobodeným zamestnancom je to všetko o splnení úlohy a nie o odpracovaných hodinách.

Pravidlá pre výnimku sú dosť komplikované a spoločnosti často robia chyby. Ak máte pocit, že by ste mali mať nárok na odmenu za nadčasy, požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o prehodnotenie vašej práce. Mali by byť schopní odôvodniť váš výnimočný stav.

Ak to tak nie je, potom máte nárok na odmenu za nadčasy, ktoré idú dozadu a dopredu. Ako poslednú možnosť môžete podať sťažnosť na miestne ministerstvo práce.

Oslobodení zamestnanci sú často zamestnanci na plný úväzok

FLSA nedefinuje, čo je zamestnanec na plný úväzok alebo zamestnanec na čiastočný úväzok. To, čo sa počíta ako zamestnanec na plný úväzok, je vo všeobecnosti definované zamestnávateľskou politikou. Definícia zamestnanca na plný úväzok je často publikovaná v príručke pre zamestnancov.

Zamestnanec na plný úväzok tradične pracoval 40-hodinový pracovný týždeň s očakávaním, že zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, budú pracovať v čase potrebnom na vykonanie svojej práce. Neoprávnený zamestnanec musí byť platený nadčasy za odpracovaný čas presahujúci 40 hodín.

Niektorí zamestnávatelia v súčasnosti pracujú na plný pracovný úväzok, ak pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne. V skutočnosti sa v niektorých organizáciách považuje za neštandardnú dávku menej požadovaných pracovných hodín.

V mnohých organizáciách je rozlišovanie medzi zamestnancami na plný úväzok a zamestnancami na čiastočný úväzok oprávnenosť na dávky, ako sú zdravotné poistenie, platené voľno (PTO), platené dni dovolenky a práceneschopnosť. Niektoré organizácie umožňujú zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok vyberať pro-ohodnotený súbor dávok na základe odpracovaných hodín.

Dúfajme, že máte jasno, pokiaľ ide o klasifikáciu zamestnancov, ktorí požadujú oslobodený štatút zamestnania v dôsledku týchto informácií.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.