Čo znamená "opierať sa" znamená pre pracovné mamičky?

Začiatkom roka 2013 sa na Facebooku, na Twitteri a na LinkedIn začal objavovať výraz „nakláňanie“. Termín pochádza z knihy "Lean In: Ženy, práca a vôľa viesť" uverejnenej v marci 2013 hlavným prevádzkovým riaditeľom spoločnosti Facebook Sheryl Sandberg. Kniha sleduje svoj pôvod v roku 2010 TED Talk Sheryl Sandberg dal s názvom "Prečo máme príliš málo žien Leaders". Zmyslom jej posolstva bolo presvedčiť profesionálne ženy, aby zostali v pracovnej sile a „sa opreli“ do akejkoľvek úlohy, ktorú hrajú. Tu sú tri kľúčové body jej rozhovoru.

Sadnite si k stolu

Povedala, že keď človek uspeje, pripíše sa sám, ale keď žena uspeje, pripisuje to inému, šťastiu, alebo že pracovala naozaj naozaj tvrdo. Povzbudzuje ženy, aby sa dostali k príležitostiam a propagáciám, a čo je najdôležitejšie, veria, že si ich zaslúžime. Ona sa podelila o príklady toho, ako sa ženy cítili, že nie sú hodné pohybu vo svojej spoločnosti. Pani Sandbergová nalieha na profesionálne ženy, aby zmenili túto negatívnu perspektívu, vystúpili z ústrania a "sedeli pri stole".

Posedenie pri stole znamená, že vás nenechajú prísť. Aby bol váš hlas počuť, hlasno a jasne. A byť dosť odvážny, aby ste sa pýtali na to, čo si zaslúžite. Prineste si stoličku k stolu, posaďte sa rovno a "nakloňte".

Urobte z vášho partnera „skutočného“ partnera

Hovorí: "Ak žena a muž pracujú na plný úväzok a majú dieťa, žena robí dvojnásobok domácich prác a trikrát viac starostlivosti o deti." Je to overená štatistika a bolí ma to. Nie je divu, že ženy odchádzajú z pracovnej sily. Muži a ženy musia prispievať rovnako doma, ak majú ženy na pracovisku viac úspechu.

To znamená požiadať o pomoc, keď ju potrebujete. Znamená to aj delegovanie, aj keď ste na to neboli pozvaní. Sadnite si so svojím partnerom a rozprávajte sa o domácich prácach a o tom, čo by ste im chceli pomôcť. Keď stanovíte očakávania, každý rozumie tomu, čo musia urobiť.

Nenechávajte pred odchodom

Pani Sandbergová hovorila o tom, ako keď žena začne premýšľať o tom, že do jej života zapadne toto je, keď začne premýšľať o opustení svojej práce. Nazvala to ticho "opierala sa" vo svojom TED talk. Ona ďalej radia profesionálnym ženám, že vaša práca potreby stojí za to opustiť svoje dieťa. Je potrebné, aby vás zapojila a nadchla, pretože ak nie, tak to bude vtedy, keď začnete ticho opierať. Aby sme sa vyhli pokojnému opieraniu sa, pani Sandbergová nalieha na tehotné ženy, aby si ponechali nohu na plynovom pedále až do dňa, keď odídete na materskú dovolenku a nikdy pred tým.

Lean In a Go For It

Pokračuje v rozprávaní o tom, ako sa ženy neúmyselne držia v kariére. Potom používa neslávne frázu "nakloniť", hľadať výzvy a pokračovať v dosahovaní svojich kariérnych cieľov bez strachu.

Ak ste chudý v Sheryl Sandberg verí, že budete s väčšou pravdepodobnosťou podporovaný bez ohľadu na to, či máte malé deti.Povedala, že nemusíte mať ťažký čas žonglovať prácu a rodinu vo vašej novej úlohe. Budete cítiť odvážne o svojej tvrdej práci. A keď príde deň, že vám bude ponúknutá propagácia, spýtate sa „Prečo nie ja?

V srdci tohto príbehu, čo robí Sheryl Sandbergová, je výzva, aby si pracujúce mamičky vybrali medzi prácou a rodinou. Je to náročné, že mama trať je najlepšou voľbou pre všetky pracujúce matky. Namiesto toho, aby sa zamerala na to, čo nemôžete robiť, ani na prekážky, ktoré bránia vášmu pokroku, vyzýva ženy, aby sa zamerali na pozitívne, hľadali možnosti a chopili sa dňa. Povedala, že vždy dúfa, že začne sociálne hnutie, a „nakláňanie sa“ je inkarnáciou tejto túžby.

Tu je citácia z knihy pani Sandbergovej, ktorá krásne zhŕňa jej poslanie:

Túto knihu som napísal, aby som povzbudil ženy, aby snívali, vytvorili cestu cez prekážky a dosiahli svoj plný potenciál. Dúfam, že každá žena si stanoví svoje vlastné ciele a osloví ich gusta. A dúfam, že každý človek sa bude podieľať na podpore žien na pracovisku av domácnosti, a to aj s chuťou. Keď začneme využívať talenty celej populácie, naše inštitúcie budú produktívnejšie, naše domy budú šťastnejšie a deti vyrastajúce v týchto domoch už nebudú zadržiavané úzkymi stereotypmi.

Predtým, ako sa rozhodnete ukončiť svoju prácu, zvážte, či by pre vás "lepšia voľba" bola lepšou voľbou. Ak ste zmätení o tom, alebo to, čo podporu s nastavením vašich osobných cieľov najať trénera a dostať jasné.