Aké sú možnosti zamestnanca, keď šéf koná ako blbec?

Aké sú možnosti zamestnanca, keď sa hlási k šéfovi, ktorý je blbec? Čitateľ pracoval pre štát za 14 rokov a nikdy v celej svojej dobe sa nemuseli zaoberať nepriateľským pracovným prostredím. Ale životné prostredie sa stalo tak zlé, že plánuje odhodenie len preto, aby sa dostal z neustáleho obťažovania.

Dvaja ďalší dozorcovia odišli na rôzne pracovné miesta, aby sa od neho dostali preč. Hrozí, že napíše čitateľa, a ďalších zamestnancov z hlúpych dôvodov.

Keď tento šéf prevzal vedenie pre nášho existujúceho manažéra, prišiel ako dom v ohni a okamžite začal ponižovať zamestnancov do tej miery, že odbor vstúpil a nechali zamestnancov podpísať petíciu, aby ho odstránili zo svojej pozície. Všetci zamestnanci ju podpísali, ale vedenie zamestnancov zamestnancov ignorovalo a nechalo ho pokračovať v obťažovaní.

Je tu už takmer dva roky a stále sa zhoršuje. Urobil si srandu jedného z našich supervízorov, ktorí sú mentálne postihnutí, a obvinil zamestnancov, že ho ukradli. Každý chodí okolo neho na špendlíkoch a ihlách a neustále kričí na ľudí a ponižuje ich.

Nikomu neverí a je veľmi paranoidný. Únia napísala veľa sťažností a neustále porušuje našu zmluvu. Čitateľ s ním mal veľa rozhovorov a nepočúva ma ani nikoho iného. Zaznamenal všetky svoje incidenty a povzbudil ostatných zamestnancov, aby urobili to isté.

Hovoril so svojím šéfom a povedal mu, že máme nepriateľské pracovné prostredie a nič s tým neurobili. Čitateľ je na konci svojho lana a zistí, že každý deň je to lepšie a lepšie. Cíti, že by nemal strácať svoj príplatok, len aby sa mu vyhýbal, ale verí, že jeho zdravie je dôležitejšie ako táto práca.

Čitateľ vyvinul vysoký krvný tlak kvôli súčasnej situácii a dal na asi 15 libier navyše, Čitateľ bol tiež dosť podráždený vo svojom domácom živote, ako jeho žena môže potvrdiť. Prosím, dajte mi radu, čo robiť v tejto situácii. Tento čitateľ mohol použiť niektoré slová povzbudenia.

Odpoveď Reader v 3 špecifických kategóriách

Čitateľ opísal pracovnú situáciu, ktorá vyžaduje, aby bola jeho odpoveď pre prehľadnosť rozdelená do troch samostatných kategórií.

• Jeho práva,
• prečo manažment umožňuje, aby sa táto situácia vyskytla, a
• techniky, ktoré môže čitateľ použiť na prekonanie tejto strašnej situácie.

Práva čitateľa.

Spomenuli ste, že je to nepriateľské pracovné prostredie, a určite to znie ako mizerné, hnevavé, urážlivé miesto na prácu. Z právneho hľadiska však a prostredia má špecifickú definíciu, ktorá vyžaduje, aby bol porušený zákon.

Najčastejšie sa používa v situáciách sexuálneho obťažovania alebo rasovej diskriminácie. To, čo ste opísali, znie ako nočná mora, ale legálna. To je správne. Je legálne byť kričať, kričať blbec, pokiaľ ste rovnakou príležitosťou kričať krikotom.

Keďže 100 percent zamestnancov požiadalo manažment, aby ho odstránili, je celkom jasné, že zaobchádza so všetkými zle, takže sa zdá, že nelegálna diskriminácia neexistuje.

Je divné, že ak je šéf pre jedného človeka, môže to byť považované za obťažovanie, ale ak to pre každého znamená, je to v poriadku podľa zákona. Ak je vôbec vybraný mentálne postihnutým supervízorom, potom je možné, že porušil zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím, a to by mohlo byť niečo, na čo by sa chcel váš spolupracovník pozrieť.

Často sú odbory veľkou pomocou v boji proti zlému riadeniu, ale znie to, ako keby ste sa pri pokuse odhlásili alebo zlyhali. Ale ak sa vám podarí získať vyššie ľudí v Únii, aby sa zmocnili vašej veci, môže ísť niekde.

Ako zamestnanec v odboroch je pravdepodobné, že máte pracovnú ochranu, ktorú ľudia mimo Únie nemajú, takže si môžete dovoliť, aby ste sa vo svojich sťažnostiach stali trochu agresívnejšími.

Prečo to manažment umožňuje?

Kedykoľvek je zlý stredný manažér, musíte zistiť, prečo to vrcholový manažment umožňuje. Existujú dve možnosti.

• Vyšší manažment je rovnako hrozný alebo
• Vrcholový manažment chce, aby sa váš manažér správal takýmto spôsobom.

Ak je váš vrcholový manažment rovnako hrozné a zatvára oči nad všetkými hroznými vecami, ktoré tento človek robí, je to presne tak, ako to bude, kým sa nezmení niečo vo vrcholovom manažmente. Ak si však vrcholový manažment želá, aby sa správca správal týmto spôsobom, môžete s tým pracovať.

Prečo chcú manažéra, ktorý je terčom? Opýtajte sa sami seba, je nejaký problém, ktorý chcú vyriešiť? Majú rozpočtové problémy a pretože zamestnanci sú odborovo organizovaní, nemôžu nikoho odpáliť? Musia sa však zúfalo zbaviť dlhodobo vysoko platených zamestnancov, aby organizácia mohla uspieť?

Riešenie: aby personál bol tak nešťastný, že začne odchádzať a potom ho nahradí menej platenými ľuďmi. Bolo správanie pod predchádzajúcim manažérom, že sa im nepáčilo? Bol predchádzajúci manažér rýchly, aby umožnil zamestnancom zbaviť sa pochybného správania? Naozaj sa tento nový človek naozaj rozpadol na veci?

Existuje tiež veľmi reálna možnosť, že to, čo vidíte ako situáciu, keď sa so všetkými zle zaobchádza, je vlastne situácia, keď zamestnanci už roky a roky pracujú na nízkej úrovni a tento nový človek má za úlohu priviesť všetkých v súlade s novou produktivitou. Ak je to ten prípad, niet divu, že ho podporuje vyšší manažment.

Techniky, ktoré môžete použiť na prekonanie tejto situácie.

Najprv musíte určiť, či sa vyskytli skutočné problémy, ktoré sa váš manažér snaží opraviť. Sadnite si a urobte zoznam časov, v ktorých ste kritizovaný a za čo manažér ponúka kritiku. Ak manažér na vás kričí, pretože prídete neskoro, zjavným riešením je prestať prísť neskoro.

Na druhú stranu, ak na vás kričí, pretože je utorok alebo preto, že šéf nemá rád počasie, alebo preto, že nájde váš hlas otravne, bude vás to poučovať o tom, že sa vlastne nesnaží vyriešiť problém.

Bez ohľadu na to, pokračujte v dokumentácii a požiadajte svojich spolupracovníkov, aby tiež dokumentovali. To vám buď poskytne vzor zlého správania, alebo vám poskytne tvrdý dôkaz o tom, ako je tento človek zhnitý. Uchovávajte zoznamy, ktoré robíte doma, a nezadávajte ich na pracovné počítače.

Chcete, aby to bolo oddelené od oficiálnych pracovných dokumentov, aby ste od vás nikdy nemohli odobrať dokumentáciu.

Ak zistíte, že šéf sa skutočne snaží vyriešiť určité problémy, môžete k nemu ísť a povedať: „Myslím, že sme sa dostali na nesprávnu nohu. Chápem, že sa tu snažíte urobiť nejaké zmeny. Aké konkrétne zmeny by ste chceli vidieť? Chcel by som s vami spolupracovať, aby sme vám pomohli vidieť tieto zmeny. “

Teraz, niekto, kto je racionálny v srdci, vás vezme na vašu ponuku. Niekto, kto je len zomretý, bude na vás vybuchnúť. Buďte pripravení.

Počas toho všetkého pracujte a začnite hľadať novú prácu. Spomenuli ste, že ste ochotný odhlásiť, aby ste sa odtiaľ dostali. To znamená, že obmedzujete hľadanie práce na interné pozície.

Nerob to. Môžete milovať dôchodok štátneho zamestnania, ale možno zistíte, že súkromný sektor má lepšie pracovné prostredie pre zamestnancov. Nepodceňujte to ako veľmi reálnu možnosť.

Ďalšia vec, ktorú musíte urobiť, je vyhnúť sa defenzívnemu, keď na vás šéf kričí. Jednoducho odpovedzte: „Je mi to ľúto. Ako by ste chceli, aby som to urobil? “Je to ťažké a vyžaduje si prehltnutie veľkej pýchy.

Ale predstavte si, ako rýchlo by napätie kleslo, ak by všetci začali reagovať rovnakým spôsobom. Ak každý robí presne to, čo chce, keď to chce, stráca svoje dôvody, aby kričali a kričali.

Pracovať pre blbec je hrozná situácia, ale pamätajte, že to nie je celý váš život. Ak sa môžete pokúsiť zamerať sa na svoj život mimo práce, môžete jednoducho urobiť prácu trochu tolerovateľnejšou.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.