Viac Interview Red Flags for Employers

01 Ukážte nevhodné komunikačné správanie pre anketárov

Pripravení respondenti majú efektívne, artikulované zvukové uštipnutia vyvinuté a nacvičené, aby odpovedali na spoločné a očakávané otázky pohovoru. Uchádzači očakávajú, že budete požadovať podrobnosti o ich životopise a žiadosti o sprievodný list - a sledujte tieto otázky otázkami, ktoré sa týkajú ešte väčšieho množstva informácií.

Dôkaz o skúsenostiach, primeranosti a vedomostiach sa preukazuje v odpovediach na vaše následné otázky. Môže kandidát poskytnúť podrobnosti, ktoré potrebujete na posúdenie jeho spôsobilosti v oblasti, ktorú hodnotíte?

Vzorové následné otázky, ktoré povzbudzujú kandidáta, aby vypracoval a poskytol podrobnosti, môžu zahŕňať: Povedzte mi viac o tom, ako váš tím dokončil projekt, ktorý ste nám práve opísali. Akú úlohu ste v tíme hrali?

K väčšine projektov pristupujeme pomocou tímov v našej spoločnosti; ako často ste sa podieľali na tímovom prístupe k plánovaniu projektov? Aké problémy ste zažili s členmi tímu, ktorí neplnili svoje úlohy a ako ste sa s nimi zaoberali?

Doklad o vedomostiach pre vašich anketárov je v špecifických informáciách a detailoch, ktoré kandidát poskytuje. Podrobnosti vám poskytnú obraz o schopnostiach, skúsenostiach kandidáta, jeho potenciálnom nasadení vo vašej kultúre a pohľade na to, čo považuje za dôležité - na všetky kritické oblasti, ktoré môžete posúdiť v pracovnom pohovore.

Vaše následné a následné otázky sú rozhodujúce pri hodnotení kandidáta. Tiež, ak vám nemôže povedať prečo, ako, čo, kedy, kde, a kto, pravdepodobne si ozdobila svoje poverenia a úspechy. V najlepšom prípade nemá tušenie o tom, čo vytvorilo jej výsledky. Dobre, ďalší kandidát.

03 Neplánujte zostať veľmi dlho vo vašej práci

Nikdy nemôžete predpovedať - a nemôžete sa opýtať - ako dlho plánuje potenciálny zamestnanec pracovať pre vás, ale sledujte jasné červené vlajky, ktoré ste rýchlym krokom, kam chce kandidát skutočne byť.

Možno ich blízka rodina a priatelia žijú na západnom pobreží a vaša práca je v strednej Amerike. Alebo spomínajú, že sa pokúsili presťahovať na východné pobrežie, ale hľadanie práce z diaľky je ťažké.

Jeden kandidát uviedol, že jeho priateľka pracuje v Las Vegas

a že potreboval flexibilný rozvrh, aby mohol s ňou tráviť čas. Iná povedala výboru pre rozhovor, že jej manžel dokončil štúdium na miestnej univerzite a že sa presťahujú tam, kde by mohol nájsť prácu po ukončení štúdia.

Zamestnávatelia čelia ďalšiemu problému v súčasnej ekonomike. Zamestnávatelia hľadajú prácu - akúkoľvek prácu - len aby priniesli výplatnú pásku. A niektorí z tých, ktorí hľadajú prácu, nikdy neprestanú hľadať, aj keď prijmú vašu pozíciu.

Áno, niektorí ľudia sa snažia o prechod do zamestnania a existujú aj iné legitímne dôvody, prečo by jednotlivec mohol prijať prácu, pre ktorú sú nadhodnotení, ale mnohí ďalší sa usadzujú, kým nenájdu niečo lepšie.

Kandidáti poskytujú všetky možné informácie o svojich plánoch, ak počúvate. Aj keď si uvedomujem, že nejde o objektívne kritériá o kvalifikáciách, mám ťažký čas, keď si najímam zamestnanca, o ktorom viem, že zostane na krátky čas.

Najmä keď máte iných kvalifikovaných kandidátov, prečo by ste investovali školenia, mentorstvo a stratili čas na prácu v krátkodobom zamestnancovi?

04 Hovorte nevhodne o ich bývalom zamestnávateľovi

Ľudia majú zlých bossov a existujú zlé spoločnosti. Niektorí spolupracovníci sú šikanovaní a slobodný duch má problémy prispôsobiť sa formálnemu, hierarchickému pracovnému prostrediu. Prečo by však kandidát strávil drahocenný rozhovor zlým ústam svojho bývalého zamestnávateľa?

Bohužiaľ, kandidát vám posiela silnú správu. Ak v rozhovore s vami hovorí negatívne o svojom bývalom zamestnávateľovi, viete, že o vás bude hovoriť negatívne - možno aj keď je ešte zamestnaný.

Keďže kvalita uchádzačov, ktorých priťahujete, je čiastočne závislá od vašej povesti zamestnávateľa, prečo si najímate zamestnanca, ktorý bude správne alebo nesprávne presúvať vašu povesť?

Osobitne pozoruhodné sú odpovede na otázky ako: Prečo opúšťate svoje súčasné zamestnanie alebo zamestnávateľa? Prečo ste boli vyhodený z vašej poslednej práce? Popíšte svoj vzťah s vaším bývalým šéfom. Ako ste zvládli svoj vzťah s ťažkým spolupracovníkom?

Počúvajte pozorne a dbajte na reakcie vášho kandidáta.

05 Nepodarilo sa obliekať starostlivosť o rozhovor

Najal som si kandidátov, ktorí neboli dokonale vyčistení a vhodne sa postarali o rozhovor. Najmä sme si najali mladú mamu, ktorá dala nové dieťa len desať dní pred pohovorom. Po vypočutí nových detských problémov sa výbor pre rozhovor zameral na túto možnosť a vynechal správu, ktorú poslala so svojimi špinavými, zlomenými nechtami.

Retrospektívne, keď sme prepustili zamestnanca, jej vzhľad by mal telegrafovať jej potenciálne pracovné zlyhania. Neorganizovaná a chaotická, mala problémy so sledovaním a riešením problémov zákazníkov a sťažností v pozícii zákazníckeho servisu.

A jej nedostatočná pozornosť venovaná detailom spôsobila, že jej spolupracovníci museli prehodnotiť každý aktívny a bývalý prípad, ktorým sa zaoberala pri ukončení pracovného pomeru.

Áno, vzhľad, vhodné príslušenstvo a hlavne čistota a dobrá chuť. V prípade kandidáta na pohovor, to, čo vidíte, je presne to, čo dostanete.

Nehovorte sa z toho, že tomu veríte. Módna doska v drahých šatách, ktoré nepotrebujete, ale špinavé, neudržiavané, vrásčité a nevhodné sú hlasné signály na preskočenie tohto budúceho zamestnanca.

06 Záverečné myšlienky

Toto je päť hlavných červených vlajok, ktoré musia zamestnávatelia pri rozhovoroch s potenciálnymi zamestnancami dbať. Výber a zamestnanie zamestnanca je ťažká práca, ale tento proces premýšľajte.

Žiadate neznámeho jednotlivca, aby prišiel do vášho domova. S touto osobou budete pracovať každý deň, možno tridsať rokov alebo viac.

Má nejaký zmysel robiť rozhodnutia o prijatí na základe interakcie kandidáta s jedným zamestnancom v jednom pohovore? Ešte dôležitejšie je, že pozvete kandidáta s fatálnou chybou, ktorú ste počas rozhovoru identifikovali a znepokojovali, aby ste sa pripojili k svojmu tímu? Rád by som myslel - nie.