Premýšľať o ukončení stratégie opustiť svoju prácu?

Potrebujete stratégiu odchodu zo svojho súčasného zamestnania? Na kolíznom kurze s vašou súčasnou kultúrou pracoviska? Čo tak šéf, ktorého stratégie a prístupy nepodporujete? Čo tak hlboko znepokojené, že vaša organizácia smeruje nesprávnym smerom?

Ak sa niektorý z týchto druhov obáv stane všadeprítomným vo vašom pracovnom živote, budete sa chcieť pozrieť na možnosti, ktoré musíte opustiť.

Prečo je dôležitá stratégia ukončenia

Ukončenie vám ponecháva veľmi málo možností. Počas vyhľadávania novej úlohy nebudete mať žiadnu výplatnú pásku. Váš zamestnávateľ neposkytne odstupné a zvyčajne nebudete oprávnení na odškodnenie v nezamestnanosti.

Lepšia stratégia? Možno budete chcieť vyhľadať a dohodnúť stratégiu odchodu so zamestnávateľom.

Stratégia ukončenia je spôsob, ako sa zbaviť svojej súčasnej situácie s milosťou a profesionalitou, dúfajme, že s odstupným. Vaším cieľom je odstrániť sa zo svojej súčasnej situácie bez toho, aby ste stratili tvár alebo pálenie vzťahových mostov, napríklad so svojím súčasným zamestnávateľom, šéfom alebo profesionálnymi kolegami.

Môžete si naplánovať vlastnú stratégiu ukončenia alebo požiadať spoločnosť, aby vám pomohla vytvoriť stratégiu ukončenia. Niekedy je stratégia ukončenia nevyhnutná na zníženie strát alebo na odstránenie sa z nesúladného pracovného prostredia.

Bez ohľadu na váš dôvod potrebujete stratégiu ukončenia. Rozhodli ste sa, že opustenie vášho súčasného zamestnávateľa ukončením vašej práce je odpoveďou. Urobili ste to, čo môžete, aby ste si vytvorili svoju aktuálnu prácu. Možno, že nedostatok zamestnania alebo kultúrne fit je tak do očí bijúce, že sa obávate, že dlhá cesta k ukončeniu má začať.

Odvolanie na vášho zamestnávateľa

Viete, že váš zamestnávateľ nenávidí zamestnancov a že proces ukončenia je pre všetkých účastníkov náročný a zdĺhavý. Váš zamestnávateľ musí stanoviť príčinu a vyhnúť sa akémukoľvek náznaku diskriminácie.

Musí preukázať, že ste získali výkonnostný koučing a že sa dodržiavali príslušné kroky v progresívnej politike vašej spoločnosti.

Stratégia ukončenia sa tak môže obrátiť na vášho zamestnávateľa. Žiadne súdne spory. Žiadna ostražitosť. Neželaný zamestnanec je preč. Stratégia ukončenia môže byť najlepšou cestou pre vás aj vášho zamestnávateľa.

Si chytrý zamestnanec. Môžete si prečítať malé signály na pracovisku. Nedostali ste zvýšenie. Zamestnanci sa na vás sťažujú. Osoba so svojím manažérom rastie a čoraz viac sa zameriava na očakávania výkonnosti a problémy. Skontrolovali ste značky, aby ste hľadali, kedy je ukončenie zamestnania blízko.

Vzorové stratégie

Môžete si vytvoriť vlastnú stratégiu ukončenia. Spôsoby, ako ukončiť svoju prácu, ktorá vám pomôže zachrániť tvár a prejsť do úspešnej budúcnosti, zahŕňajú:

• Hľadáte novú prácu, kým ste ešte zamestnaný. Dajte dvojtýždenné oznámenie, keď prijmete novú prácu.
• Spýtajte sa svojho zamestnávateľa, či môžete pracovať na čiastočný úväzok alebo na kratší pracovný čas pri hľadaní nového zamestnania.
• Presun z vášho súčasného oddelenia, ak spoločnosť a kultúra sú vhodné, ale vaše bezprostredné prostredie nie je. Vykonajte túto stratégiu ukončenia pred tým, ako sa váš vzťah s vašou spoločnosťou nedá opraviť.
• Požiadajte svojho manažéra, aby s vami prediskutoval stratégiu ukončenia. Bez ohľadu na dôvod, ak vaša práca nefunguje, možno vaša organizácia bude s vami pracovať, aby si vydláždila cestu von zo dverí. Neberte to v zlom; jednoducho to nevyšlo.

  Ak ste tento nešťastný, vaša spoločnosť môže byť tiež. Možno, že spoločnosť bude s vami spolupracovať na vytvorení stratégie odchodu, ktorá si kúpi vašu pracovnú zmluvu (ak ju máte), alebo poskytne odstupné za ukončenie pracovného pomeru. Váš zamestnávateľ môže poskytovať aj služby outplacementu.

• Môžete tiež súhlasiť, ako stratégiu ukončenia, v primeranom čase na ukončenie vašej spoločnosti. Na konci projektu, po ukončení kampane, s nájmom nového zamestnanca a keď spoločnosť zažije stratu zákazníka, sú príkladmi časových príležitostí na realizáciu stratégie ukončenia.

  Vaša spoločnosť už nepotrebuje vaše zručnosti, zistila, že máte zlú kondíciu, alebo nemá k dispozícii nič, keď je projekt dokončený. Ak súhlasíte, môžete sa dohodnúť na stratégii ukončenia, ktorá by mohla zahŕňať aj odstupné.

Bez ohľadu na to, akú stratégiu ukončujete, čas ukončenia pracovného pomeru nastane skôr, ako sa vzťahy nenapraviteľne poškodia.