25 dôvodov, prečo ste si nezískali na rozhovor

Zaujíma vás, prečo ste neboli kontaktovaní na pracovný pohovor? Čakanie na e-mail alebo volanie od zamestnávateľa naplánovať rozhovor a premýšľať, prečo ste neboli vybraní, môže byť najviac nepríjemnou časťou procesu hľadania práce.

Je to obzvlášť ťažké, keď ste požiadali o zamestnanie, kde sa zdá, že ste pre danú pozíciu perfektný. Prečo ste si nevybrali? A prečo ste nepočuli od zamestnávateľa po tom, čo ste strávili toľko času a úsilia, aby ste napísali perfektný motivačný list, aby ste mohli poslať svoj dobre napísaný životopis?

Keď sa vaše kvalifikácie nezmerajú

Tam môže byť nespočetné dôvody, prečo ste neboli kontaktovaní. Niekedy existujú obmedzenia vašej kvalifikácie alebo nedostatky v tom, ako ste prezentovali svoju kandidatúru. V iných prípadoch môžete byť proti silnej konkurencii alebo internému kandidátovi.

Keď vaše kvalifikácie s tým nemajú nič spoločné

Na druhej strane to nemusí mať nič spoločné s vami alebo inými žiadateľmi. Nepredvídaná zmena okolností ovplyvňujúcich pripravenosť zamestnávateľa zamestnať sa môže byť dôvodom, že žiadni kandidáti nie sú pozvaní na pohovor.

Je ťažké poznať presné dôvody, prečo sa nedostávate na konkrétny rozhovor. Avšak, to môže byť užitočné premýšľať o niektoré z najčastejších dôvodov, prečo kandidáti nie sú vybrané, ako si zdokonaliť svoje zručnosti pri hľadaní zamestnania.

25 dôvodov, prečo ste si nezískali na rozhovor

Preskúmajte top 25 dôvodov, prečo ste nemuseli byť kontaktovaní na pohovor, a tipy na to, ako riešiť problémy, ktoré vás mohli zraziť. Ak sa zdá, že niektorý z nich sa vzťahuje na vašu situáciu, uistite sa, že pri ďalšom použití sa prispôsobíte vašim aplikačným materiálom.

1. Nie je to pre danú úlohu. Boli ste odvysielaní automatizovaným systémom alebo manažérom, pretože jazyk vo vašom životopise nezodpovedal požiadavkám uvedeným v inzeráte. Je dôležité, aby ste si našli čas na zdôraznenie zručností, ktoré vás oprávňujú na pozíciu vo vašom životopise. Spoločnosti sú príliš zaneprázdnení, aby si našli čas, aby zistili, či je niekto silným žiadateľom. Hľadajú, aby ste im ukázali, prečo ste kvalifikovaný.

2. Nedostatok pracovných kvalifikácií. Vaše vedomosti a zručnosti nezodpovedajú schopnostiam, ktoré sú potrebné na to, aby ste v práci vynikli, alebo ste jasne neuviedli, ako ste použili požadované zručnosti. Urobte si čas, aby ste si splnili požiadavky na prácu a svoju kvalifikáciu. Na prvý pohľad ukážete náborovému manažérovi, prečo ste dobrí.

3. Overqualified. Zamestnávateľ vníma, že ste nadhodnotený. Nadmerná kvalifikácia môže ublížiť vašej kandidatúre tak, ako by bola nedostatočne kvalifikovaná na pozíciu. Použite svoj sprievodný list na vysvetlenie, prečo sa uchádzate, vaše nadšenie pre úlohu a to, čo môžete ponúknuť organizácii.

4. Nesledovali pokyny. Nedodali ste všetky požadované informácie alebo sa riadili pokynmi pre aplikáciu. Jednoduchým spôsobom, ako zamestnávatelia zúžiť skupinu žiadateľov, je vylúčiť kandidátov, ktorí neposkytli požadované informácie. Ak by ste sa nemohli riadiť pokynmi pri aplikácii, zamestnávateľ môže pochybovať o tom, že by ste to mohli urobiť, ak by ste boli zamestnaný. Uistite sa, že ste zakryli všetky zásady, najmä keď sa uchádzate o prácu online.

5. Neuskutočnili sa úspechy, Váš životopis a sprievodný list neodhalia vaše úspechy a neukazujú, ako ste ovplyvnili konečný výsledok u predchádzajúcich zamestnávateľov. Použitie čísel na kvantifikáciu vašich úspechov je vynikajúci spôsob, ako zapôsobiť na zamestnávateľa.

6. Chyby. Vo vašich dokumentoch boli gramatické a / alebo pravopisné chyby. Nie je vždy ľahké zachytiť si vlastné chyby. Starostlivo preverte všetky dokumenty žiadosti o zamestnanie, a ak môžete, nechajte si ich pozrieť niekoho iného.

7. Všeobecný sprievodný list. Váš sprievodný list bol všeobecný a nebol prispôsobený danej práci. Cieľom sprievodného listu je predať svoje úspechy. Mali by ste napísať o tom, čo môžete ponúknuť spoločnosti, nie to, čo chcete v práci. Buďte konkrétni a prispôsobte si sprievodné listy, aby zvýraznili vaše najlepšie atribúty.

8. Obálka je príliš krátka. Váš sprievodný list bol príliš krátky, a manažér pre prenájom predpokladal, že ste neboli veľmi motivovaní na výkon pozície. Uistite sa, že váš list obsahuje všetky zložky úspešného sprievodného listu, a je plný detailov o tom, čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi.

9. Preskočenie práce. Manažér prenajímania môže mať obavy o spôsobe preskakovania práce vo vašom pozadí. Ak sa obávate, že ste považovaný za zásobník na prácu, môžete svoj životopis vylepšiť, aby ste zdôraznili, koľkokrát ste zmenili prácu.

10. Chýbajúce poverenia. Nemáte požadované vzdelanie. Mnohé pracovné miesta majú požadovanú úroveň vzdelania alebo rovnocennú prax. Ak tieto požiadavky nespĺňate, nemusíte byť za túto pozíciu považovaní.

11. Príliš drahé. Vaše platové očakávania alebo vnímané mzdové požiadavky prevyšujú dostupné zdroje. Ak si spoločnosť myslí, že budete príliš drahý na prenájom, môže sa rozhodnúť, že s vami nebude viesť rozhovor. Urobte si čas na zhodnotenie toho, čo vám stojí a či je práca finančne vhodná.

12. Krátka skúsenosť. Chýbajú vám relevantné pracovné skúsenosti v rámci tejto úlohy a / alebo priemyslu. Ak nemáte správne skúsenosti, pravdepodobne nebudete mať rozhovor. Mohli ste požiadať o prácu o krok alebo dva ďalej po kariérnom rebríčku, ako je optimálne pre získanie vybraných.

13. Nepredali ste svoje poverenia. Možno ste nevytvorili dostatočne silný prípad pre váš záujem o túto prácu. Predali ste prenajímateľovi, prečo by s vami mal viesť rozhovor? Jeden spôsob, ako urobiť presvedčivý prípad, je ukázať trochu osobnosti v sprievodnom liste. To vám pomôže vystúpiť z davu.

14. Zdá sa, že práca nie je vhodná. Nedali ste jasne najavo, ako práca zapadá do vášho kariérneho plánu. Sú skúsenosti, ktoré máte vo svojom životopise, spojené s pozíciou, na ktorú sa uchádzate? Ukázali ste zamestnávateľovi, prečo by táto práca bola vhodná pre vás aj pre organizáciu? Ak to nebolo jasné, čas strávený pri upravovaní vášho životopisu strávite ďalší čas.

15. Žiadne postúpenie. Nemohli ste získať pomoc u žiadneho z kontaktov u zamestnávateľa, aby ste obhajovali vašu kandidatúru. Iný kandidát mohol mať žiadosť od niekoho, kto pracoval v spoločnosti. To je dobrý spôsob, ako zaistiť, aby sa vaše materiály aplikácií priblížili.

16. Rozdiely v zamestnanosti, Vo vašom zamestnaní sú nevysvetliteľné medzery. Glaring medzery na vašom životopise môže byť červená vlajka pre budúceho zamestnávateľa. Prinajmenšom sa budú čudovať, čo ste robili v čase, keď ste neboli zamestnaní. Existujú spôsoby, ako môžete urobiť rozdiely v zamestnanosti menej zrejmé na vašom životopise, takže máte lepší záber na získanie rozhovoru.

17. Neodborná prítomnosť sociálnych médií. Váš online obrázok mohol vašu kandidatúru poškodiť. Skôr ako požiadate o inú prácu, pozrite sa na stránky sociálnych médií z pohľadu zamestnávateľa. Upravili ste starostlivo nastavenia ochrany osobných údajov? Je všetko, čo má verejnosť k dispozícii, vhodné? Aktualizovali ste svoj profil LinkedIn tak, aby bol komplexný a predstavil svoje zručnosti?

18. Kandidát mimo mesta. Žijete mimo oblasti a zamestnávateľ uprednostňuje miestnych kandidátov. Ak hľadáte prácu na dlhé vzdialenosti, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste získali svoje šance na získanie rozhovoru. Tieto tipy vám pomôžu nájsť si prácu v novom meste bez ohľadu na to, kde sa práve nachádzate.

19. Ostatní žiadatelia majú lepšiu kvalifikáciu. Vaše poverenia sú dobrou voľbou, ale existujú silnejší kandidáti. V tomto prípade mohlo byť veľa kvalifikovaných kandidátov. Vy ste, žiaľ, neurobili rez. Pozrite sa na zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadal, a zvážte, či potrebujete upgradovať svoje, aby ste sa stali konkurencieschopným kandidátom.

20. Už existovala silná skupina žiadateľov. O prácu ste požiadali neskôr ako iní kvalifikovaní kandidáti. Niekedy sa zamestnávatelia musia najať rýchlo. Môžu začať proces pohovoru hneď, ako začnú prijímať žiadosti, a mohli by už niekoho najať. Jedným zo spôsobov, ako sa dostať z davu, je nastaviť agentov práce, aby ste boli informovaní o nových príležitostiach hneď, ako budú uvedené.

21. Najal si interného kandidáta. Zamestnávateľ má uprednostňovaného interného kandidáta s osvedčenými výsledkami v tejto organizácii. Toto nie je úvaha o vašej kvalifikácii. Spoločnosť sa namiesto toho rozhodla namiesto zamestnanca zamestnať zamestnanca.

22. Ďalší žiadateľ mal silné odporúčania. Ostatní externí kandidáti boli schválení jednotlivcami, ktorým dôverujú rozhodujúci činitelia. Organizácia mohla mať odporúčania o tom, kto zváži prácu.

23. Úloha môže byť pozastavená. Neistota týkajúca sa financovania môže oddialiť proces prijímania zamestnancov. Mohli by sa vyskytnúť otázky týkajúce sa rozpočtu alebo financovania a tento proces by sa mohol zastaviť, kým sa zistia finančné prostriedky.

24. Príliš veľa ďalších vecí. Zamestnávanie zamestnancov je zaneprázdnené inými bezprostrednými obavami a nie je zamerané na vyhľadávanie. Napriek tomu, že zamestnávatelia majú dobré úmysly, ďalšie faktory mohli vyžadovať posun v zdrojoch a firma môže byť jednoducho príliš zaneprázdnená na to, aby okamžite pridala personál.

25. Spoločnosť prehodnocuje potrebu pridať zamestnanca, Podnikanie sa spomalilo a zamestnávateľ už nie je odhodlaný najímať si túto pozíciu. Pridanie nového zamestnanca je nákladné a ak dôjde k spomaleniu obchodnej činnosti, organizácia môže prehodnotiť rozhodnutie o rozšírení pracovnej sily.

Môžete ešte mať šancu

Mnohí zamestnávatelia nemajú čas na to, aby informovali žiadateľov, že boli zamietnutí. Ak ste nepočuli späť, môžete mať stále šancu na zabezpečenie rozhovoru. Stojí to za to vyskúšať, ak je to práca, ktorú naozaj chcete. Aj keď je to dlhý záber, ak môžete dostať svoju žiadosť všimol, môžete byť schopní získať rozhovor.

Ak môžete nájsť kontaktnú osobu, budete môcť volať alebo e-mailom, aby sa prípad pre získanie šance na zváženie. Tu sú tipy na sledovanie po odoslaní životopisu a tu je návod, ako opätovne požiadať o prácu po odmietnutí.