Publikovanie pracovných príležitostí Online - HR Onboarding tipy

Ste presvedčený, že internet je najužitočnejším nástrojom pre zamestnávateľov, ktorí prijímajú kvalifikovaných zamestnancov? Mali by ste byť. Môžete uverejňovať pracovné miesta online a používať web na nábor. Dokonca aj pracovné miesto v utajovanej časti vašich miestnych novín pravdepodobne prinesie väčšinou elektronické životopisy a aplikácie v týchto dňoch.

Prečo by nebolo možné, aby sa budúci zamestnanci prihlásili online, ľahko a bez dokumentov v papierovej forme? Môžete posielať pracovné miesta online a využívať výhody mnohých potenciálnych zamestnancov, ktorí hľadajú online prácu. Urobte online svet svojim náborovým partnerom; Toto sú najlepšie spôsoby, ako posielať pracovné miesta a prijímať online.

• Uverejnite pracovné miesta na webovej stránke vašej spoločnosti alebo organizácie a na stránkach spoločnosti v sociálnych médiách. Umiestnite odkaz viditeľne na domovskú stránku.Vaše pracovné miesto priláka záujemcov, ktorí majú záujem o vaše poslanie a víziu, ako aj vaše otvorené pracovné miesta.

  Urobte náborovú časť vašej webovej stránky, aby ste informovali o svojej firemnej kultúre, o dôvodoch, prečo si budúci zamestnanec bude chcieť vybrať vašu firmu, a konkrétne pokyny, ako úspešne požiadať o svoje pracovné miesta.

  • Webové stránky vašej spoločnosti zverejnené na pracovných miestach sú tiež uvádzané na stránkach on-line vyhľadávania práce. Napríklad spoločnosť Indeed.com je vyhľadávací nástroj pre pracovné miesta, ktoré priamo vyhľadávajú prácu na pracoviskách na webových stránkach firemnej kariéry, zamestnaneckých radách, online novinách, blogoch a webových stránkach asociácií.
  • Denne rastú aj príležitosti pre zamestnávateľov zverejňovať pracovné miesta online na stránkach sociálnych médií. Nenechajte si ujsť príležitosť umiestniť svoj vklad do krajiny, kde sa stretávajú aktívni a pasívni uchádzači o zamestnanie.
• Nábor prostredníctvom internetových stránok sociálnych médií. Vzhľadom k tomu, moc a dosah stránok, ako je LinkedIn, Facebook a Twitter rozšíriť, tak sa ich zariadenia ako on-line zdroj pre nábor zamestnancov. Každý z nich ponúka zamestnávateľom metódy náboru a zamestnávania zamestnancov, ale skutočná sila ich dosahu môže spočívať vo vašej schopnosti využiť silu vašich spokojných zamestnancov a ich online sietí.
• So zapojenou populáciou, ktorá prevyšuje počet ľudí žijúcich v USA, sa Facebookové príspevky o pracovných miestach a produktoch zamestnancami a zákazníkmi dostávajú na milióny zamestnancov do on-line sietí zamestnancov (priateľov) na Facebooku.
  • Sociálne médiá pracovných miest príležitosti sa stávajú jedným z najlepších spôsobov, ako nájsť zamestnancov online. Môžete uverejniť pracovné miesta online na LinkedIn na svojej stránke spoločnosti. Facebook ponúka aj firemné stránky, na ktorých môžete uverejňovať pracovné miesta a zamerať sa na šírenie správ o vašej spoločnosti a vašom pracovnom prostredí. Aplikácie dostupné na Facebooku automaticky uverejňujú úlohy, ktoré sú čerpané z vašej webovej stránky. Môžete automaticky post na Twitteri, aj pomocou stránok, ako je Tweet My Jobs.
  • Ak si myslíte, že to nemôžete urobiť, pozrite sa okolo seba; môžete pravdepodobne. Inovácie pre zamestnávanie zamestnávateľov na sociálnych sieťach rastú. Potenciálni zamestnanci, ktorí často navštevujú tieto sociálne stránky, môžu zostať informovaní o svojich pracovných ponukách bez toho, aby opustili svoje obľúbené stránky. Toto je kľúčový nástroj na prilákanie zamestnancov, ktorí vašu spoločnosť označili za miesto, kde chcú pracovať.
  • A existuje mnoho ďalších sociálnych sietí, založených na príčinách, priemyselných odvetviach, záujmoch, podnikoch, zručnostiach a ďalších. Identifikujte sociálne médiá a sieťové lokality, ktoré sa starajú o ľudí vo vašom odvetví, a ktoré priťahujú ľudí s potrebnými zručnosťami a účasťou na nich. Každý má svoj vlastný protokol, ktorý sa môžete naučiť, získavať skvelých kandidátov online.
• Uverejňujte úlohy v utajovanej sekcii miestnych novín; kniha má pravdepodobne online partnera. Nie, klasifikovaná reklama v miestnych novinách nie je mŕtva. Zmenilo sa to. Napriek tomu možnosť naplniť mnohé pozície, najmä miestne pracovné miesta, ktoré vyžadujú miestnych kandidátov, vaše noviny v susedstve rozpoznávajú silu a dosah online sveta.

  Keď si kúpite inzerát, automaticky uverejníte svoju prácu online, za rozumnú, dodatočnú cenu - alebo bez dodatočných nákladov. Ann Arbor News, napríklad, má spoluprácu on-line vzťah s MLive - Všetko Michigan a umožní vám nákup on-line komentáre a kombináciu on-line a papierové príspevky.

• Okrem toho mnoho miestnych novín a regionálnych novín ponúka možnosť uverejniť pracovné miesta online pre miestne alebo regionálne publikum bez toho, aby si zakúpili tlačovú klasifikáciu. Jednou z výhod online vysielania pracovných miest je, že priestor nie je problém - neplatíte stĺpcom palca, ktorý vám umožní plne popísať zverejnené úlohy. CareerBuilder.com právomoci online pracovných miest pre viac ako 1600 partnerov, vrátane viac ako 100 mediálnych stránok, America Online a MSN.
• Uverejnite pracovné miesta na vysokých a vysokých školách, ktoré slúžia absolventom. Hoci tieto pracovné miesta sú zvyčajne uvedené prostredníctvom hlavného kanála kariérnych služieb inštitúcie, vysoká škola môže mať špeciálne služby pre uchádzačov o zamestnanie absolventov a zamestnávateľov. Najmä v prípade pracovných miest vyžadujúcich tituly vyhľadajte kvalifikovaných, často miestnych uchádzačov.
  • Takmer všetky vysoké školy a univerzity majú nejaký druh služieb kariéry úradu, ktorý vám umožní post pracovných miest on-line. Udržiavajú kontakt so svojimi absolventmi a pravdepodobne pomáhajú absolventom pri hľadaní zamestnania v priebehu ich kariéry.
  • Okrem toho môžu ponúknuť zamestnávateľovi spojovacie služby, ktoré uľahčujú zamestnávateľovi nábor zamestnancov. Inštitúcia, z ktorej prijímate zamestnancov, môže tiež udržiavať skupinu absolventov LinkedIn, kde môžete bezplatne uverejňovať pracovné miesta.
  • Zamerajte svoju pozornosť náboru na vysoké školy a univerzity, ktoré absolvujú kandidátov s titulmi a zručnosťami, ktoré vaša spoločnosť potrebuje. To môže zaplatiť späť vo výborných regrútov rozvíjať vzťah s absolventmi kariéry služby zamestnancov.
• Uverejňujte pracovné miesta prostredníctvom svojho miestneho strediska alebo univerzitného študentského centra a udržujte vzťahy s univerzitnými oddeleniami, ktoré sa špecializujú na vaše potrebné zručnosti. Mnohí ponúkajú voľné pracovné miesta a funkcie, miestnych kandidátov, najmä pre začatie kariéry a stáže. Iní sa spojili s online službami.
  • Môžete sa zamerať na vysoké školy a univerzity, ktoré ponúkajú študijné programy, ktoré kvalifikujú svojich študentov na voľné pracovné miesta. Alebo sa zamerajte na miestne areály, ktoré majú študentov, ktorí môžu chcieť zostať vo vašej oblasti. Vysoké školy sú určené na pomoc študentom pri získavaní zamestnania; často rozhodujúcim faktorom pri výbere vysokej školy.
  • Spoznajte a rozvíjajte vzťahy s profesormi a inými v oddeleniach, ktoré absolvujú Vašich požadovaných kandidátov. Vaše interné vzťahy a informácie vám môžu umožniť prilákať tie najžiadanejšie stupne.
  • Pomáhajú vám tiež pristúpiť k vysoko kvalitným stážistom - študentom, ktorí sa môžu stať najcennejšími zamestnancami. A vy si ich môžete vyskúšať predtým, ako si zakúpite svoje dlhodobé služby, čo je príležitosťou, ktorú uznávaní zamestnávatelia považujú za jednu z kľúčových výhod svojich programov stáží.
• Použite vyhľadávače pracovných miest na pomoc uchádzačom o zamestnanie, aby si všimli vašu spoločnosť a vaše online pracovné ponuky. Napríklad, Indeed.com ponúka príležitosti pre zamestnávateľov platiť, aby ich pracovné ponuky vyniknúť. Zamestnávatelia sa vyhýbajú nákladom na vysielanie pracovných miest online na viacerých lokalitách, ktoré sa potom musia monitorovať.
  • Linkup denne indexuje webovú stránku spoločnosti, aby ponúkol žiadateľom možnosť požiadať o svoje najnovšie, často neregistrované pracovné miesta priamo prostredníctvom webovej stránky vašej spoločnosti. To umožňuje zamestnávateľom prijímať online žiadosti o zamestnanie, ktoré spĺňajú vaše špecifické požiadavky.
  • SimplyHired zoznamy pracovných miest zamestnávateľa zadarmo a ponúka pay-per-kliknite možnosť, ktorá umožňuje, aby vaše práce vyniknúť z balenia. Ich vzťahy so všetkými významnými sociálnymi sieťami dávajú vašim otvoreným pracovným miestam širokú distribúciu.

    Zostaňte v kontakte so svetom vyhľadávačov práce. Nové stránky sa šíria a podľa vašich požiadaviek vám môžu pomôcť splniť vaše náborové potreby.

• Uverejňovanie pracovných miest na komerčných pracovných radách ako Monster, CareerBuilder.com pre všeobecné pracovné miesta a CoolWorks.com pre sezónne práce. Zatiaľ čo ich masívny dosah vám prinesie množstvo životopisov od nekvalifikovaných kandidátov, občasný žiadateľský klenot existuje tiež. (Raz som našiel dobre-kvalifikovaný CFO prostredníctvom Monster.com.) Pretože tieto pracovné dosky sú známe všetkým uchádzačom o zamestnanie a majú obrovský dosah, priťahujú aplikácie od väčšiny on-line uchádzačov o zamestnanie.

  Ich citovaná cena je zriedka najlepšia cena. Vyhľadajte ponuky na webovej stránke alebo kontaktujte obchodného zástupcu. Obchodný zástupca zostane v kontakte so špeciálnymi ponukami pre uverejňovanie úloh a vyhľadáva databázu obnovenia na pracovisku. Môžete ušetriť stovky dolárov nad uvedené ceny.

  • Na trh vstupuje stále viac špecializovaných pracovných rád. V závislosti od kvalifikácie požadovanej od zamestnancov, ktorých hľadáte, môžu byť špecializované pracovné rady lepšou voľbou pre vaše online pracovné miesto ako veľké sestry v online priestore.

    Špecializované pracovné miesta, ako je napríklad Dice.com, sa zameriavajú na kľúčové zručnosti zamestnancov alebo oblasti odborných znalostí, ako napríklad technológia, ktorú môže vaša spoločnosť potrebovať. Môžete znížiť spam stovky nekvalifikovaných životopisov v priečinku doručenej pošty pomocou špecializovanejších pracovných miest.

• Uverejňovanie pracovných miest na webových stránkach odborných združení. Pracovné miesta sú často nízke alebo bezplatné, najmä pre členov. Vaše miestne kapitoly sú takmer všetky on-line a miestni kandidáti budú vidieť vaše pracovné miesto na miestnom mieste združenia, než uvidia na národnej webovej stránke. Rozhodovať o výdavkoch na základe tohto odporúčania.
• V rovnakom duchu, uverejňovať pracovné miesta v online alebo e-mailových bulletinoch súvisiacich s priemyslom alebo priemyslom. Kandidáti, ktorých pritiahnete, budú vo všeobecnosti mať skúsenosti vo vašom odvetví, ale môžu byť národné a hľadať zaplatené náklady na premiestnenie. V závislosti od schopnosti vášho regiónu prilákať uchádzačov o zamestnanie, to môže alebo nemusí byť dobrá stratégia pre vás.
• Uverejnite pracovné miesta vo vašej štátnej organizácii pre rozvoj pracovnej sily prostredníctvom svojho štátneho oddelenia práce. Oceňujú zamestnanie zamestnávateľa. Kliknite na mapu a vyberte štát, alebo si vyberte zo zoznamu pre Komisiu ministerstva práce / Komisie pre bezpečnosť práce / úrad práce vo vašom štáte. V Michigane, zamestnávatelia môžu posielať pracovné miesta v Michigan Talent Bank prostredníctvom Michigan Works. Nájdete tu niekoľko možností pre vysielanie pracovných miest online a nábor kandidátov.
• Uverejňujte úlohy a popisy úloh v e-mailových správach obchodným partnerom a kolegom, Vyhľadajte kandidátov na pracovné miesta. Odporúčania od ľudí, ktorých poznáte, sú zvyčajne dobrými kandidátmi, pretože niekto, koho poznáte, je za nich vching.

  Mnohí zamestnávatelia udržiavajú zoznamy osobných a profesionálnych kontaktov na mieru, a keď majú k dispozícii prácu, na ktorú hľadajú odporúčania, kontaktujú svojich členov mailing listu.

Pri pohľade do budúcnosti: Recruiting a pracovné miesta Online

Možnosti on-line vysielania pracovných miest a náboru zamestnancov sa menia každý deň. Len výskum a zostať na vrchole zamestnávateľa možnosti v posledných piatich rokoch bola skľučujúca úloha, ako on-line náboru sveta zmeny denne.

Očakávam, že možnosti online náboru budú aj naďalej znásobovať, pretože príležitosti na zosúladenie zamestnávateľov s vynikajúcimi kandidátmi sú nikdy nekončiacim cieľom.