• 2025-01-18

Normy vojenskej vízie pre zaradenie / uvedenie do prevádzky

Lietadlova lod - Koza Bobkov

Lietadlova lod - Koza Bobkov

Obsah:

Anonim

Požiadavky na víziu pre vojenskú službu sú spravidla zakorenené, avšak existuje niekoľko výnimiek z vízie v závislosti od okolností, zamestnania a úrovne vzdelania a vzdelania kandidáta, ktorý sa uchádza o zaradenie do zamestnania alebo provízie.

Existujú dve spoločné výnimky pre víziu a obe sú operáciami laserových očných opráv, ktoré sa vyvinuli do takej miery, že technológia umožňuje ľuďom so zlým zrakom slúžiť vo vojenských povolaniach, pre ktoré je takmer dokonalé videnie požiadavkou ako pilot alebo špeciálne operácie:

  • LASIK: Laser-Assisted in Situácia Keratomileusis je operácia na očiach, ktorá koriguje tvar rohovky tak, aby sa správne ohýbala.
  • PRK: Fotorefrakčná keratektómia je predchodcom LASIKu, ale je stále vykonávaná dodnes a po šiestich mesiacoch procesu obnovy a revízie sa vzdáva.

Obidve operácie upravujú rohovku laserom a môžu vám pomôcť, ak ste blízko-videní, ďalekozrakí, alebo máte astigmatizmus.

PRK Versus LASIK

Spojené štáty začali vykonávať laserovú operáciu očí v roku 1995 a majú veľmi vysokú úspešnosť. Armáda začala prijímať výnimky pre túto operáciu oka v roku 1997 na skúšobnom základe so špeciálnymi operáciami (napríklad SEAL, EOD a Diver), a potom pre pilotov. Teraz je to prijateľná operácia pre všetkých uchádzačov o službu v armáde.

PRK a LASIK mali počas tejto doby výrazný pokrok a zostali možnosťou pre mnoho ľudí, ktorí nosia okuliare a majú diskvalifikujúce videnie očí. Výsledky PRK a LASIK sú podobné. Väčšina ľudí dosahuje 20/20 videnie po operácii PRK a takmer všetci pacienti dosiahli zrakovú ostrosť 20/40 alebo lepšiu. Obaja sú v rámci vízie štandardov vojenských špeciálnych pracovných miest.

Súčasná vzdialená zraková ostrosť akéhokoľvek stupňa, ktorá nie je korigovaná s okuliarovými šošovkami aspoň na jeden z nasledujúcich kódov (kód Medzinárodnej klasifikácie chorôb ICD 367), je dôvodom na odmietnutie alebo diskvalifikáciu:

  • 20/40 v jednom oku a 20/70 v druhom oku (ICD 369,75)
  • 20/30 v jednom oku a 20/100 v druhom oku (ICD 369,75)
  • 20/20 v jednom oku a 20/400 v druhom oku (ICD 369,73)

Avšak pre vstup do vojenskej akadémie je vzdialená zraková ostrosť, ktorá nie je správna do 20/20 v každom oku, diskvalifikujúca. Pre vstup do programov ROTC a OCS / OTS je vzdialená zraková ostrosť, ktorá nie je správna na 20/20 v jednom oku a 20/100 v druhom oku, diskvalifikujúca.

Prúd v blízkosti zrakovej ostrosti akéhokoľvek stupňa, ktorý nie je správny do 20/40 v lepšom oku (ICD 367,1 až 367,32). Súčasná refraktívna chyba (hyperopia (ICD 367.0), krátkozrakosť (ICD 367.1), astigmatizmus (ICD 367,2x)), presahujúca -8,00 alebo +8,00 dioptrických sférických ekvivalentov alebo astigmatizmus nad 3,00 dioptrií.

Akýkoľvek stav, ktorý vyžaduje kontaktné šošovky na adekvátnu korekciu zraku, ako sú jazvy a opacity rohovky (ICD 370.0x) a nepravidelný astigmatizmus (ICD 367,22). Požiadavky na farebné videnie (ICD 368.5x) stanovia jednotlivé služby. V rámci námorníctva a námorných zborov je ďalšou podmienkou na vylúčenie vízie pre niektoré pracovné miesta v armáde štandard farebného videnia.

Farebné videnie bude testované, pretože adekvátne farebné videnie je predpokladom pre vstup do mnohých vojenských špecialít. Avšak pre vstup do vojenskej akadémie alebo programov ROTC alebo OCS / OTS, neschopnosť rozlíšiť a identifikovať bez nejasností farbu objektu, látky, materiálu alebo svetla, ktoré sú jednotne sfarbené do živej červenej alebo živej zelene, je diskvalifikujúca.

Kontaktné šošovky

Komplikované prípady vyžadujúce kontaktné šošovky na adekvátnu korekciu zraku, ako sú napríklad jazvy rohovky (ICD 371) a nepravidelný astigmatizmus (ICD 367.2).

Odvodené zo smernice ministerstva obrany (DOD) 6130.03, Fyzických noriem pre menovanie, zaradenie a indukciu, a DOD Pokynu 6130.03 (aktualizácia 2011), Kritériá a postupy Požiadavky na fyzikálne normy pre menovanie, zaradenie alebo indukciu v ozbrojených silách.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.