• 2025-04-02

Finančná zodpovednosť vzdušných síl

Calc Finance 17 - Finding future N value and years/months using TVM solver.

Calc Finance 17 - Finding future N value and years/months using TVM solver.

Obsah:

Anonim

AFI 36-2906, OSOBNÁ FINANČNÁ ZODPOVEDNOSŤ, ustanovuje administratívne a riadiace smernice pre údajné deliktné finančné záväzky a pre spracovanie finančných nárokov voči členom letectva. Načrtáva tiež základné pravidlá pre prípady otcovstva a zakladá rodinné podporné centrá základnej úrovne a programy osobného finančného riadenia.

Zodpovednosť vojenských členov

Vojenskí členovia:

  • Zaplatiť svoje spravodlivé finančné záväzky riadne a včas.
  • Poskytnúť primeranú finančnú podporu manželovi / manželke alebo dieťaťu alebo akémukoľvek inému príbuznému, za ktorého člen dostáva dodatočné príspevky na podporu. Členovia budú tiež dodržiavať ustanovenia o finančnej podpore súdneho príkazu alebo písomnej dohody o podpore.
  • Reagovať na žiadosti o nedobrovoľné pridelenie miezd v termínoch pozastavenia stanovených Úradom pre financie a účtovníctvo obrany (DFAS).
  • Dodržujte pravidlá týkajúce sa vládneho programu cestovných poplatkov.

Spracovanie sťažností

Sťažovatelia často nie sú oboznámení s organizačnými adresami leteckých síl alebo nepoznajú skutočnú jednotku úlohy člena. Často adresujú korešpondenciu veliteľovi zariadenia, advokátovi sudcu (SJA) alebo vojenskému letectvu (MPF). Sťažnosť sa postúpi veliteľovi jednotlivca na konanie; veliteľ sa snaží odpovedať sťažovateľovi do 15 dní. Ak člen vykonal trvalú zmenu stanice, sťažnosť sa postúpi novému veliteľovi a sťažovateľovi sa oznámenie postúpi.

Ak sa člen oddelil bez ďalšej vojenskej služby alebo odišiel do dôchodku, sťažovateľ je informovaný a informovaný, že letectvo nie je schopné pomáhať, pretože jednotlivec už nie je pod jeho jurisdikciou, pokiaľ sťažnosť nie je právnym procesom smerujúcim k exekúcii dôchodku. na výživné alebo výživné. Velitelia musia aktívne monitorovať sťažnosti až do ich vyriešenia. Nedodržanie dlhov alebo poskytnutie podpory závislým osobám môže viesť k administratívnemu alebo disciplinárnemu konaniu.

Ak veliteľ rozhodne, že sťažnosť má nepriaznivý vplyv na člena, táto akcia by mala byť súčasťou Nepriaznivého informačného súboru (UIF).

Program osobného finančného riadenia (PFMP)

PFMP je program podporného centra pre rodiny, ktorý ponúka informácie, vzdelávanie a osobné finančné poradenstvo, ktoré jednotlivcom a rodinám pomáha udržiavať finančnú stabilitu a dosahovať svoje finančné ciele. Poskytuje vzdelávanie všetkým zamestnancom pri príchode na ich prvú pracovnú stanicu, aby zahŕňala minimálne fakty o PFMP, údržbe šekovej knižky, rozpočtovaní, nákupe kreditov, zákonoch o zodpovednosti štátu alebo krajiny ao miestnych podvodných obchodných praktikách. PFMP tiež poskytuje obnovovacie vzdelávanie pre všetkých SrA a nižšie po príchode do nového zariadenia.

Služby poskytované PFMP sú bezplatné.


Zaujímavé články

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.

Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Môžete zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania tým, že sa vyhnete týmto smrteľným chybám pri podávaní a rozhovore pre prácu. Prečítajte si naše najlepšie tipy.