Znížte svoju daňovú zodpovednosť s 10 bezcolnými výhodami

S daňovým obdobím hneď za rohom, všetci zamestnanci premýšľajú o tom, koľko strýčka Sam odpočítava z každej výplaty. Pre väčšinu je to 20 až 50% hrubých príjmov. Kým inteligentní zamestnanci využívajú plány úspor pred zdanením, úspory pri odchode do dôchodku a iné spôsoby, ako roztiahnuť svoje doláre - existuje množstvo ďalších nezdaniteľných dávok, o ktorých si nemusia byť vedomí (alebo ich zamestnávateľ v súčasnosti neposkytuje)).

Každá spoločnosť hľadá spôsoby, ako zvýšiť svoj balík zamestnaneckých výhod, bez toho, aby museli prekročiť náklady. Mnohí dúfajú, že nájdu spôsoby, ako ušetriť peniaze. S cieľom poskytnúť maximálnu hodnotu v celkovej stratégii odmeňovania, tu je zoznam top 10 bezcolných výhod, ktoré chcete pridať do svojho balíka.

1. Vozidlá spoločnosti

Ak vaša spoločnosť ponúka flotilu na použitie zamestnancami, môžete odpočítať najazdené kilometre na ročných daňových správach. Zamestnanci za túto dávku neplatia a sú pre ne úplne oslobodené. Jediný skutočný problém prichádza pri zvažovaní vysokej dane zaplatenej za benzín na pohon vozidla, ktorý môže byť kompenzovaný použitím programu zľavneného paliva.

2. Zariadenie poskytované spoločnosťou

Ďalšou výhodou, ktorá je pre zamestnancov oslobodená od dane, je zariadenie poskytované spoločnosťou, ako napríklad elektronika, mobilné zariadenia a ďalšie technologické výhody. Mnohí zamestnanci majú možnosť používať najnovšie softvér a hardvér, najmä tí, ktorí pracujú mimo pracoviska. Nielenže ide o výhodu oslobodenú od dane, ale možno ju uplatniť na podnikových daniach ako odpisovanú hodnotu počas 1 - 4 rokov od dátumu nákupu.

3. Časté letové míle a cestovné body

Pre zamestnancov, ktorí musia cestovať na obchodné účely, existuje množstvo výhod oslobodených od dane, ktoré si môžu vychutnať. Do programu sa môžu zapojiť programy pravidelných míľnikov, ktoré spoločnosti a zamestnancom poskytujú voľné míle pre budúce cesty a zľavy. Hotelové reťazce ponúkajú odmeny programy, ktoré umožňujú zamestnancom spoplatniť body za darčekové karty a voľné hotelové pobyty.

4. Komunikačné účty

Ak sa od zamestnancov vyžaduje, aby v rámci svojej práce poskytli svoj vlastný mobilný telefón, internetovú službu alebo iné komunikačné riešenie, spoločnosť ich môže mesačne uhradiť úplne bez dane. Tieto predmety však musia byť použité výlučne na podnikanie a nie na osobné použitie, inak ich zamestnanec nemôže uplatniť na daňovom priznaní na použitie na domácom pracovisku.

5. Stravovanie a ubytovanie

Podľa pravidiel IRS, keď zamestnávatelia poskytujú ubytovanie a stravu ako súčasť podmienok zamestnávania alebo zamestnaneckých podujatí, ide o zamestnaneckú výhodu oslobodenú od dane. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú bezplatné jedlo ako súčasť svojho wellness programu, a to je tiež oslobodené od dane.

6. Dojazdné a parkovacie náklady

Mnohí zamestnanci musia dochádzať do práce každý deň na dlhé vzdialenosti, preto IRS umožňuje odpočet pred zdanením až do výšky 125 USD mesačne za verejnú dopravu, dvakrát za parkovanie a kombinovanú daňovú výhodu pre obe potreby. Spoločnosti, ktoré zamestnancom poskytujú bezplatné parkovanie a dopravu, nemusia za túto dávku platiť daň.

7. Podpora závislej starostlivosti

Keď sú zamestnanci nútení starať sa o nezaopatrené osoby alebo starnúcich rodinných príslušníkov, časť ich dávok závislej starostlivosti je každoročne oslobodená od dane. To je vo všeobecnosti okolo 5 000 dolárov ročne na pomocný plán závislej starostlivosti.

8. Firemné Wellness programy

Popredné spoločnosti chápu dôležitosť udržania zdravej pracovnej sily, preto sú firemné wellness programy obľúbenou voľbou. Toto nie je len daňovo oslobodená dávka, ale časom môže znížiť poistné na zdravotné poistenie.

9. Non-cash Rewards a Swagger

Spoločnosti, ktoré chcú maximalizovať svoje stimulačné programy, ale zostanú oslobodené od daní, môžu zamestnancom rozdávať nepeňažné darčekové karty a firemné ceny. Príkladom sú darčekové poukazy na miestne reštaurácie a športové podujatia, tričká, klobúky a kohozy. Zamestnanci ich milujú a spoločnosť ich nestojí veľa na to, aby ich dosiahli.

10. Firemné vzdelávanie a rozvoj

Dobre vzdelaná a vyškolená pracovná sila je silná a produktívna. Preto je jednou z najlepších výhod oslobodených od dane, ktorú môže spoločnosť ponúknuť, program vzdelávania a rozvoja pre zamestnancov, aby sa zlepšili ich zručnosti. Výplata školného je tiež oslobodená od dane až do určitej sumy každý rok.