Ako nájsť najlepší šéf pracovať

Práca pre správneho šéfa - alebo nesprávneho - môže urobiť obrovský rozdiel v tom, ako sa cítite o svojej práci a spoločnosti, pre ktorú pracujete. Jedným z kľúčov k spokojnosti s prácou je kvalita vzťahu medzi zamestnancami a ich supervízormi, takže jedným z najdôležitejších kariérnych rozhodnutí, ktoré urobíte, je výber vášho ďalšieho šéfa. Ako môžete nájsť najlepšieho šéfa, s ktorým budete pracovať?

Šéf má byť osoba, ktorá robí rozhodnutie o prijímaní, samozrejme, ale nemusíte akceptovať ponuku práce, ak máte pocit, že chémia medzi vami a osobou, pre ktorú by ste pracovali, sa necíti dobre.

Aj keď ste ten, kto sa najal, je dôležité, aby ste sa uistili, že budete pracovať pre niekoho so správnymi zručnosťami, ktoré vám umožnia byť úspešnými v práci. Je tiež dôležité mať istotu, že vaše osobnostné siete, nie kolízie, s osobnosťou potenciálneho manažéra.

Tipy pre kontrolu budúceho šéfa

Kandidáti často nie sú dostatočne dôkladní pri hodnotení svojho budúceho supervízora, pretože sa zaujímajú o to, aby sa v priebehu procesu pohovoru zaujali silné stanovisko. Vykonaním nasledujúcich krokov pred prijatím ponuky môžete zvýšiť šance, že váš ďalší šéf bude dobrý.

Vytvoriť zoznam

Pred rozhovormi premýšľajte o svojej pracovnej histórii. Identifikujte typ supervízora, pod ktorým ste prekvitali, a tých, ktorí vám sťažili život.

Vypracujte zoznam vlastností, ktoré by ste chceli vidieť (a vyhnúť sa) vo svojom ďalšom šéfovi, aby ste mohli mať na pamäti tieto kritériá, keď prechádzate procesom rozhovoru.

Ako sa vaša budúcnosť Boss opatrenia hore?

Väčšina jednotlivcov hľadá šéfa, ktorý je prístupný, poskytuje konštruktívnym spôsobom spätnú väzbu, uznáva úspechy a poskytuje zamestnancom kredit, poskytuje smer, ale nie mikromanažment, je otvorený vstupom zamestnancov a podporuje kariérny postup a profesionálny rozvoj svojich zamestnancov., Udržujte oči a uši otvorené počas pohovoru pre všetky ukazovatele týkajúce sa toho, ako vaše budúce šéf opatrenia až na vaše kritériá.

Zoznámte sa so zamestnancami, ak je to možné

Mnohí zamestnávatelia poskytnú počas pohovoru možnosť stretnúť sa so zamestnancami, ktorí buď oznámia svojmu budúcemu šéfovi alebo sú oboznámení s jej štýlom.

Ak sa počas procesu vypočúvania neponúkajú príležitosti na stretnutie s inými zamestnancami, potom môžete požiadať o stretnutie s inými potenciálnymi kolegami po tom, ako dostanete ponuku na prácu. Počas týchto obedov alebo rozhovorov by ste mali položiť niekoľko otázok, aby ste získali prehľad o tom, ako je váš šéf vnímaný.

Otázky, ktoré treba položiť

O svojom budúcom vedúcom sa môžete dozvedieť veľa otázok:

• Ako by ste opísali jej štýl riadenia?
• Aké sú jeho silné vlastnosti ako vodca?
• Aké to je pracovať pre neho?
• Ako často sa s ňou stretávate?
• Aké sú možnosti profesionálneho rozvoja?

Informujte sa u svojho LinkedIn Pripojenia

Prezrite si svoje kontakty na LinkedIn a zistite, či niektorý z vašich kontaktov na okamžitej alebo druhej úrovni mohol pracovať vo vašej cieľovej organizácii. Ak áno, môžete sa ich spýtať na niektoré diskrétne otázky týkajúce sa vášho budúceho supervízora a jeho štýlu.

Toto by sa malo uskutočniť v duchu náležitej starostlivosti bez toho, aby sa odhalili akékoľvek pochybnosti alebo obavy, ktoré by ste mohli mať o svojom potenciálnom nadriadenom, pokiaľ nie je kontakt dôveryhodným priateľom. Nechcete, aby sa čokoľvek na diaľku chápe ako negatívny návrat k osobe, ktorá sa môže stať vaším novým manažérom.

Požiadajte o ďalšie stretnutie

Máte stále obavy? Akonáhle je ponuka práce ponúknutá, je vhodné požiadať o ďalšie stretnutie s vaším nadriadeným, ak ste nemali dostatok príležitostí komunikovať s ňou počas pohovoru.

Počas stretnutia sa môžete opýtať na jeho očakávania týkajúce sa výkonnosti a na to, ako sa bude merať, frekvenciu stretnutí, zdroje na profesionálny rozvoj, jeho pozíciu na podporu kariérneho postupu v čase a akékoľvek ďalšie problémy, ktoré sa mohli objaviť. počas pohovoru pre danú pozíciu.

Ak budete mať čas na dôkladné vyhodnotenie svojho nového šéfa pred prijatím pracovnej ponuky, môžete sa vyhnúť nepríjemným prekvapeniam, keď ste v práci. Pamätajte si, že nemusíte okamžite akceptovať ponuku práce. Pred prijatím - alebo odmietnutím - môžete požiadať o viac času na zváženie ponuky.