Ako zistiť, či máte nepriateľské pracovné prostredie

Čo predstavuje nepriateľské pracovné prostredie? Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že zlý šéf, nepríjemné pracovné prostredie, hrubý spolupracovník, neschopnosť kvalifikovať sa na propagáciu alebo nedostatok pôžitkov, privilégií, výhod a uznania môže vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie.

Áno, je pravda, že mnohé z týchto otázok prispievajú k prostrediu, ktoré nemusí byť obzvlášť priateľské alebo podporujúce zamestnancov. Životné prostredie bez priateľských ponúk zamestnancov môže byť hrozné. Zlý šéf prispieva najmä k prostrediu, ktoré zamestnanci vnímajú ako nepriateľské.

Tradične, zlí manažéri brali vinu, keď zamestnanci ukončili svoju prácu. (Viac nedávne myslenie je, že nedostatok kariérneho rozvoja a príležitosti je väčší prispievateľ.) Všetky tieto faktory môžu vytvoriť prostredie, ktoré sa javí ako nepriateľské k zamestnaneckým želaniam a potrebám. A sú.

Požiadavky na nepriateľské pracovné prostredie

Skutočnosťou však je, že na to, aby bolo pracovisko nepriateľské, musia byť splnené určité právne kritériá.

Nepriateľské pracovné prostredie vytvára šéf alebo spolupracovník, ktorého činnosť, komunikácia alebo správanie robia vašu prácu nemožnou. To znamená, že správanie zmenilo podmienky a / alebo primerané očakávania pohodlného pracovného prostredia pre zamestnancov.

Okrem toho správanie, činnosti alebo komunikácia musia mať diskriminačný charakter. Diskrimináciu sleduje a riadi Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC), ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964.

Takže, spolupracovník, ktorý nahlas rozpráva, zapadne si žuvačku a nakloní sa nad stôl, keď s vami hovorí, demonštruje nevhodné, hrubé, nepríjemné správanie, ale nevytvára nepriateľské pracovné prostredie. Na druhej strane, spolupracovník, ktorý rozpráva sexuálne explicitné vtipy a posiela okolo seba obraz nahých ľudí, je vinný zo sexuálneho obťažovania a vytvárania nepriateľského pracovného prostredia.

Šéf, ktorý vás verbálne nadáva o vašom veku, náboženstve, pohlaví alebo rase, je vinný z vytvárania nepriateľského pracovného prostredia. Aj keď sú komentáre príležitostné, povedali s úsmevom alebo hrávali ako vtipy, to neospravedlňuje situáciu.

To platí najmä vtedy, ak ste požiadali jednotlivca, aby sa zastavil a správanie pokračovalo. Mimochodom, toto je vždy prvý krok pri riešení nevhodného správania v práci - požiadajte nevhodne sa správajúceho šéfa alebo spolupracovníka, aby sa zastavil.

Právne požiadavky na nepriateľské prostredie

Právne požiadavky na nepriateľské pracovné prostredie zahŕňajú tieto požiadavky.

• Akcie alebo správanie musia diskriminovať chránenú klasifikáciu, ako je vek, náboženstvo, zdravotné postihnutie alebo rasa.
• Správanie alebo komunikácia musia byť všadeprítomné, trvajúce v čase, a nie obmedzené na poznámku mimo farby alebo dve, ktoré spolupracovník zistil otravne. Tieto incidenty by mali byť nahlásené ľudskému zdroju pre potrebný zásah.
• Problém sa stáva významným a všadeprítomným, ak je všade okolo pracovníka, pokračuje v priebehu času,
• a nie je vyšetrovaná a dostatočne účinne adresovaná organizáciou, aby sa správanie zastavilo.

• Nepriateľské správanie, akcie alebo komunikácia musia byť závažné. Nielenže je časom prenikavý, ale nepriateľstvo musí vážne narušiť prácu zamestnanca. Druhá forma závažnosti nastáva, ak nepriateľské pracovné prostredie narúša kariérny postup zamestnanca. Zamestnanec napríklad nedostal podporu alebo striedanie pracovných miest v dôsledku nepriateľského správania.
• Je rozumné predpokladať, že zamestnávateľ o úkonoch alebo správaní vedel a nezasahoval dostatočne. V dôsledku toho môže byť zamestnávateľ zodpovedný za vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia.

Zaobchádzanie s nepriateľským pracovným prostredím

Prvým krokom, ktorý musí zamestnanec podniknúť, ak zažíva nepriateľské pracovné prostredie, je požiadať zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku, aby zastavil svoje správanie alebo komunikáciu. Ak to zamestnanec považuje za ťažké, mal by si vyžiadať pomoc od manažéra alebo ľudských zdrojov.

Ak z iného zamestnanca prichádza nevhodné správanie, sú to vaše najlepšie interné zdroje. Slúžia aj ako svedectvo o tom, že ste požiadali páchajúceho zamestnanca, aby toto správanie zastavil.

Chcete upozorniť zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku, že ich správanie je urážlivé, diskriminačné, nevhodné a že nebudete tolerovať správanie. (Vo väčšine prípadov zamestnanec toto správanie zastaví.

Tieto zdroje vám pomôžu riešiť nepriateľské pracovné prostredie pred eskaláciou nepriateľstva. Môžete si vybrať medzi jednaním s ťažkými ľuďmi, zaobchádzaním s týrancom, držaním zložitej konverzácie a praktizovaním zručností pri riešení konfliktov.

Všetci vám pomôžu zvýšiť vašu zručnosť pri práci so spolupracovníkom a vytvoriť si nepriateľské pracovné prostredie. Tieto zručnosti a myšlienky môžu byť všetko, čo potrebujete, pretože mnohí šikanovaní sú bezhlaví, keď sú konfrontovaní.

Najmä v prípadoch, keď ste nahlásili správanie manažéra alebo supervízora príslušnému manažérovi alebo zamestnancovi personálneho oddelenia, správanie sa musí zastaviť. Okrem toho, hlásený jednotlivec nesmie proti vám ako odvetnú odmenu za vaše hlásenie o jeho nesprávnom správaní.

Zamestnanec, ktorý zažije nepriateľské pracovné prostredie a pokúšal sa, aby sa správanie zastavilo bez úspechu, by sa však mal obrátiť na svojho manažéra, zamestnávateľa alebo personál. Prvým krokom pri získavaní pomoci je požiadať o pomoc. Váš zamestnávateľ musí mať možnosť vyšetriť sťažnosť a odstrániť správanie.

Neskoršie nepriateľské pracovisko súd, ktorý inštitút bude búriť, ak zamestnávateľ nevedel o situácii a nedostali možnosť riešiť správanie a nepriateľské prostredie. To je vo vašich rukách, pretože na väčšine pracovísk je nepriateľské, urážlivé správanie pozorované a riešené, keď je to zrejmé alebo videné mnohými zamestnancami.

Zamestnanci len zriedka musia riešiť správanie sami. Keď správanie nie je široko vnímané, alebo ak sa to stane iba v tajnosti bez svedkov, musíte priviesť nepriateľské správanie k pozornosti vášho zamestnávateľa.

Okrem toho sa môžete ocitnúť prekvapení, ako váš zamestnávateľ ostražito koná, aby zabránil súčasným a budúcim incidentom, ktoré môžu prispieť k nepriateľskému pracovnému prostrediu. Mnohí, mnohí zamestnávatelia považujú obťažovanie a vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia za opatrenia, ktoré si po potvrdení vyšetrovania zaslúžia ukončenie zamestnania. Dajte svojmu zamestnávateľovi šancu urobiť to, čo je správne.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.