Ako zvládnuť nepriateľské pracovné prostredie

Zamestnanci by mali byť schopní každý deň vstúpiť do pozitívneho a zdravého pracovného prostredia. Bohužiaľ, mnohí ľudia zápasia s nepriateľskými pracovnými prostrediami. Je dôležité pochopiť, čo presne je nepriateľské pracovné prostredie a ako sa so situáciou vyrovnať.

Čo je nepriateľské pracovné prostredie?

Nepriateľské pracovné prostredie je pracovisko, v ktorom nežiaduce komentáre alebo správanie na základe pohlavia, rasy, národnosti, náboženstva, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, veku alebo iných zákonom chránených charakteristík neprimerane zasahujú do pracovného výkonu zamestnanca alebo vytvárajú zastrašujúce alebo urážlivé pracovné prostredie. zamestnanca, ktorý je obťažovaný. Toto správanie môže výrazne znížiť produktivitu a sebaúctu zamestnanca na pracovisku aj mimo neho.

Nepriateľské pracovné prostredie sa vytvára vtedy, keď sa niekto na pracovisku dopustí tohto typu obťažovania, vrátane spolupracovníka, supervízora alebo manažéra, dodávateľa, klienta, dodávateľa alebo návštevníka.

Okrem osoby, ktorá je priamo obťažovaná, sa za obete považujú aj iní zamestnanci, ktorých sa obťažovanie týka (vypočúvaním alebo prezeraním). Aj oni môžu nájsť pracovné prostredie zastrašujúce alebo nepriateľské a mohli by ovplyvniť ich pracovný výkon. Týmto spôsobom môžu násilníci a obťažovatelia postihnúť oveľa viac ľudí, než len cieľového zamestnanca.

Príklady nepriateľského pracovného prostredia

Obťažovanie na pracovisku môže mať rôzne fasády. Obťažovatelia môžu robiť urážlivé vtipy, nazývať obete, fyzicky alebo slovne hroziť kolegom, posmievať sa ostatným, zobrazovať urážlivé fotografie alebo brániť práci inej osoby počas celého dňa.

Obťažovanie môže byť založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví, tehotenstve, pohlaví, štátnej príslušnosti, veku, telesnom alebo duševnom postihnutí alebo genetickej informácii. Kým ľudia často poznajú pojem sexuálneho obťažovania na pracovisku, existuje mnoho ďalších typov obťažovania na pracovisku.

Nepriame pracovné prostredie a zákon

Zákon týkajúci sa nepriateľského pracovného prostredia presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC). Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď sa buď konanie stáva požiadavkou na pokračovanie v zamestnaní (alebo ak ovplyvňuje plat alebo postavenie zamestnanca), alebo sa správanie považuje za nepriateľské, urážlivé alebo zastrašujúce.

Každý jednotlivec, ktorý sa domnieva, že jeho zamestnanecké práva boli porušené, môže podať sťažnosť na diskrimináciu voči EEOC. Poplatky sa účtujú tromi spôsobmi: poštou, osobne a telefonicky. Svoju sťažnosť musíte podať do 180 dní od incidentu. Existuje niekoľko príležitostí na rozšírenie, ale je dobré ho čo najskôr podať.

Je dôležité informovať sa o definícii nezákonného obťažovania na pracovisku pred podaním žiadosti na EEOC. Internetová stránka organizácie má online nástroj hodnotenia, ktorý môže pomôcť určiť, či budú schopní pomôcť danej situácii.

Ak EEOC nie je schopný vyriešiť váš problém do šiestich mesiacov, alebo ak sa domnievate, že váš prípad nie je správne riešený, môžete kontaktovať právnika, aby ste prediskutovali ďalšie možnosti.

Zamestnávatelia sú zvyčajne zodpovední za obťažovanie spôsobené dozorom alebo spolupracovníkom, pokiaľ nemôžu dokázať, že sa im snažili zabrániť alebo že obeť odmietla pomoc, ktorá im bola poskytnutá.

Ďalšie kroky

Ak nechcete podať žiadosť alebo kontaktovať advokáta, ale zistíte, že pracovné prostredie je neznesiteľné, môžete zvážiť iné možnosti. Jedným z nich je vyriešiť problém, ktorý máte s osobou alebo osobami, ktoré robia pracovné prostredie nepriateľským. Môžete sa porozprávať s úradom pre ľudské zdroje vašej spoločnosti, aby ste sa dozvedeli, kde sa môžete stretnúť alebo sprostredkovať konverzáciu medzi vami a druhou stranou.

Ak je pobyt na pracovisku neznesiteľný, môžete tiež zvážiť odstúpenie z práce. Aj keď ste v práci nesmierne nešťastní, je dôležité, aby ste rezigovali pôvabne a profesionálne. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať odporúčanie alebo referenčný list od svojho šéfa, a elegantný výjazd vám pomôže získať pozitívny prehľad.

Nepriateľstvo a pracovný pohovor

Príležitostne môže byť pracovný pohovor nepriateľským prostredím. Napríklad zamestnávateľ sa vás môže spýtať na nevhodné alebo nezákonné otázky pohovoru. Pred rozhovorom vedieť, aké otázky sú zamestnávatelia a nie je dovolené vás požiadať.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.