• 2024-09-28

Preskúmanie knihy Steveho Siebolda „Ako si ľudia myslia“

Presk LIVE in the Boiler Room

Presk LIVE in the Boiler Room

Obsah:

Anonim

Mnohí odborníci na osobné financie súhlasia s tým, že úspešné rozpočtovanie a riadenie peňazí nie je o taktike. Je to otázka mentality. Inými slovami, stratégia a tipy sú menej dôležité ako celkové mentálne posuny, ktoré človek potrebuje prejsť, aby dobre spravovali svoje financie.

To je predpoklad tejto knihy Stevea Siebolda, Ako si bohatí ľudia myslia . Trvalo 26 rokov na rozhovor s niektorými z najbohatších ľudí na svete, ktorí napísali túto knihu. Jeho záver: aby sa zbohatol, musel myslieť ako bohatý človek. Aj keď sa nemusíte snažiť byť „bohatými“, ale mali by ste byť lepší pri spravovaní svojich peňazí. Táto kniha poskytuje pohľad na mentálne posuny, ktoré vám môžu pomôcť dosiahnuť tento cieľ.

Vypadni z rozbitého myslenia

Prvých 25 rokov svojho života Siebold premýšľal o peniazoch tak, ako to robí väčšina ľudí. Hovorí, že keď zmenil spôsob, akým premýšľal o peniazoch, začal k nemu prúdiť. Aj keď to môže alebo nemusí byť pravda, niektoré z jeho postrehov sú zaujímavé a stojí za zváženie.

Každá kapitola v jeho knihe (je ich 100) zdôrazňuje rozdiely medzi spôsobom, akým väčšina ľudí strednej triedy premýšľa o peniazoch oproti spôsobu, akým si bohatí myslia o peniazoch. Napríklad podľa Siebolda:

  • Stredná trieda sa zameriava na šetrenie peňazí. Bohatí sa zameriavajú na zárobky.
  • Stredná trieda verí, že peniaze sú komplikované. Bohatí veria, že je to jednoduché.
  • Stredná trieda verí, že bohatí ľudia sú podvodníci. Bohatí veria, že bohatí ľudia sú poháňaní.
  • Stredná trieda sa obáva o peniaze. Bohatý sen o tom.
  • Stredná trieda verí, že získanie práce je najbezpečnejší spôsob, ako zarobiť peniaze. Bohatí veria, že byť vynikajúcim umelcom je najbezpečnejší spôsob, ako si ho zarobiť.
  • Stredná trieda si myslí o výdavkoch. Bohatí premýšľajú o investovaní.
  • Stredná trieda verí, že bohatstvo pochádza z formálneho vzdelávania. Bohatí veria, že pochádza z toho, že je expert.
  • Stredná trieda si myslí, že peniaze sú o získavaní vecí. Bohatí si myslia, že je to o slobode.
  • Stredná trieda si myslí, že bohatí by mali podporovať chudobných. Bohatí veria v sebestačnosť.
  • Stredná trieda celkom nerozumie súvislosti medzi peniazmi a zdravím. Bohatí vedia peniaze môžu zachrániť život.

Jednoduché čítanie

Tieto príklady a ďalšie príklady sú obsiahnuté v kapitolách dve až tri strany. Každá kapitola začína príkladom ako tie vyššie. Po týchto príkladoch nasleduje stránka alebo dve, ktoré sa týkajú tejto myšlienky. Každá kapitola končí slávnym citátom, navrhnutým zdrojom, kde sa ľudia môžu dozvedieť viac o tomto bode, otázke kritického myslenia a akčnom kroku.

Sieboldova perspektíva nie je reprezentatívna pre všetky formy bohatstva, ani nepredstavuje všetkých bohatých ľudí. Môže vám však dať nejaký prehľad o tom, ako si niektorí ľudia z bohatstva zarábajú, užívajú si a premýšľajú o peniazoch. To môže tiež vás trochu viac nádejné; podľa Siebolda: "Ľudia, ktorí veria, že ich najlepšie dni sú za nimi zriedkakedy zbohatnú a často zápasia s nešťastím a depresiou. Vlastní milionári zbohatnú, pretože sú ochotní staviť na seba a premietať svoje sny, ciele a myšlienky do neznámej budúcnosti.."


Zaujímavé články

Top Zručnosti do zoznamu na LinkedIn

Top Zručnosti do zoznamu na LinkedIn

Zoznam najlepších zručností, ktoré môžete zahrnúť do svojho profilu LinkedIn, vrátane tipov na výber a pridanie zručností a ako získať potvrdenie o svojich zručnostiach.

Top Malé literárne časopisy a časopisy

Top Malé literárne časopisy a časopisy

Hľadáte začať predkladať svoju fikciu malým literárnym časopisom, ale nie ste si istí, kde začať? Tieto časopisy sú ideálne pre začatie procesu.

Top 5 sociálnych zručností pre úspech na pracovisku

Top 5 sociálnych zručností pre úspech na pracovisku

Najdôležitejšie a vyhľadávané sociálne zručnosti na pracovisku a tipy, ako tieto zručnosti ukázať zamestnávateľom počas hľadania zamestnania.

Top Soft Skills Zamestnávatelia hľadajú

Top Soft Skills Zamestnávatelia hľadajú

Mäkké zručnosti alebo zručnosti ľudí sú rozhodujúce pre takmer akúkoľvek prácu. Tu sú top mäkké zručnosti, ktoré majú pre rozhovor aj na pracovisku.

Top 12 mäkkých zručností zamestnávateľov hľadať

Top 12 mäkkých zručností zamestnávateľov hľadať

Tu je prehľad 12 najlepších zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri rozhovoroch s kandidátmi na budúce pozície.

Top 10 In-Demand Zákaznícke služby Soft Skills

Top 10 In-Demand Zákaznícke služby Soft Skills

Ďalšie informácie o mäkkých zručnostiach zamestnávatelia hľadajú pre zákaznícke služby pracovných miest, ako ich rozvíjať, a tipy, ako zdôrazniť, keď žiadajú o zamestnanie.