5 vecí, ktoré robíte pri práci, že riadiť svojho šéfa blázon

Si ambiciózny a šikovný a máš plány. Poznáš svoju prácu dobre a tvrdo pracuješ, tak prečo ťa tvoj šéf nenávidí? Nuž, možno ťa nenávidím, ale je jasné, že sa jej páči tvojmu spolupracovníkovi oveľa viac, ako ťa má rada, aj keď si jednoznačne lepší zamestnanec.

Niekedy je to len osobnostná vec - priznajme si to, každý neklikne s každým - ale niekedy je to preto, že robíš jednu z týchto vecí, ktoré vedú šéfov po stene. Ak robíte niektorú z týchto vecí, ktoré môžu riadiť šialeného šéfa, možno sú vaše akcie skutočným zdrojom problému - a nie, že váš šéf je len blázon.

Tu je päť vecí, ktoré, ak ich robíte, musíte zastaviť - teraz.

Myslíte si, že viete lepšie ako šéf

Mal by si. Je možné, že ste múdrejší ako šéf. (A v skutočnosti by mali dobrí šéfovia hľadať najímanie ľudí, ktorí sú múdrejší ako oni.) Ale to neznamená, že môžete robiť svoju prácu, hoci chcete. Niekedy ľudia hovoria: „Hej, som oslobodený, takže môžem robiť svoju prácu, hoci chcem.“ To nie je pravda, musíte to urobiť, ako chce váš šéf, aby ste to urobili.

To neznamená, že musíte mať ústa zatvorené. Napríklad, prvé zamestnanie spolupracovníka mimo školy bolo pre správcovskú spoločnosť. Viete, ako sa pozerali na svoje prichádzajúce a odchádzajúce peniaze? Napísali ho do programu Word a spočítali čísla pomocou kalkulačky. To je pravda.

Predstavila im koncept Excelu a ukázala im, ako by Excel mohol robiť vzorce, ktoré by zvýšili množstvo peňazí pre nich. Wow! Netušili. (Stalo sa to koncom 90. rokov, takže to nie je také zlé, ako to znie.)

Ale to, čo neurobila, bolo povedať im, že to bol lepší spôsob, ako to urobiť, a keď šéf povedal nie, choďte ďalej a robte to tak ako tak. Podeľte sa o svoje nápady, ale ak váš šéf hovorí nie, verte jej. Urob to tak.

Ty Whine

Môžete technicky vykonávať úžasne vo vašej práci, ale ak si sťažujete na každú maličkosť, ktorá sa deje v kancelárii, váš šéf vás nebude milovať. Existujú problémy? Áno. Mal by váš šéf riešiť tieto problémy? Možno.

Existujú veci, ktoré sa nazývajú priority, čo znamená, že aj keď je pravda, že podnikanie by mohlo fungovať efektívnejšie s najmodernejšou inštaláciou podnikového softvéru, prioritou je práve stretnutie miezd. Prestaň kňučať.

Podobne, kňučanie o vašich zvláštnych privilégiách, úlohách alebo telesnom zápachu nie je pravdepodobné, že by ste vyhrali lásku a náklonnosť od svojho šéfa. Ak sa váš spolupracovník dostane do práce každý utorok a chceli by ste to tiež urobiť, opýtajte sa svojho šéfa, „Janet má flexibilitu pracovať z domu jeden deň v týždni. Je to aj niečo, čo je pre mňa možné? “

Potom o tom rozprávajte. Ak váš šéf nakoniec hovorí nie, konverzácia je dokončená. Vaša práca je pravdepodobne iná ako Janet, ktorá vyžaduje vašu prítomnosť v kancelárii. Janet môže mať zdravotný stav, ktorý sa kvalifikuje podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), a jej primerané prispôsobenie je pracovať z domu jeden deň v týždni, takže sa nedostane nadmerne vyčerpaná.

Váš šéf na teba môže myslieť ako na laná, ak nad tebou nestojí. Nechaj to tak.

Choď cez hlavu šéfa

Ak vás váš šéf sexuálne obťažuje, porušuje zákon o cenných papieroch alebo sa v jej kancelárii vydáva opitý, urobte formálnu sťažnosť na HR alebo s jej šéfom. Ale ak váš šéf len vám mizerný úlohy, vziať tie so svojím šéfom ako prvý.

Čo keď váš šéf urobí obrovskú chybu? Napríklad, čo keď jej plán pre klienta A bude prepadať veľkolepým spôsobom a vy to viete. Nemala by si ísť k jej šéfovi, aby si zachránil spoločnosť?

Po prvé, nemáte tušenie, či je to váš plán vášho šéfa, alebo ak vykonáva plán svojho šéfa, takže prejdenie jej hlavy, v takom prípade vás bude vyzerať hlúpo. Ak je to naozaj jej nápad a idete k jej šéfovi a jej šéf s vami súhlasí, bude to vyzerať hlúpo. Koľko si myslíš, že sa ti bude páčiť tvoj šéf, ak si ju pred jej šéfom ponížil.

Namiesto toho zdokumentujte problémy, ktoré vidíte a choďte na svojho šéfa a povedzte: „Jane, mám nejaké obavy o vašom pláne pre klienta A. Uviedol som ich tu. Môžeme o tom hovoriť? “Racionálni šéfovia si sadnú s vami a prejdú cez váš zoznam.

(Ak nie ste zdokumentovaný, pozri vyššie, potom bude predpokladať, že toto je ďalšia z vašich drobných sťažností a ignorovať vás. Príbeh o ' Chlapec, ktorý plakal Wolfa, sa vzťahuje aj na dospelých.

Ak potom, čo prešla zoznamom s vami a odmietla všetky vaše nápady, máte dve možnosti. Jednou z možností je povedať: „Ďakujeme, že ste mi počuli Jane. Dúfam, že máte pravdu, a urobím všetko, čo bude v mojich silách, aby som pomohol vášmu plánu úspešne pracovať “a potom to urobím.

Druhou možnosťou je povedať: „Jane, som naozaj znepokojený, že ak to urobíme, poškodí to povesť spoločnosti. Môžeme aspoň v tomto okamihu spojiť vášho šéfa? “Ak Jane povie nie, a vy ste stále super, v tomto momente je potrebné prejsť hlavami, ale pochopiť, že poškodí vašu povesť u vášho šéfa.

Môže to stáť za to, ak máte pravdu, ale čo keď sa mýlite. Postupujte opatrne a starostlivo dokumentujte.

Vyhnite sa úlohám, ktoré sa vám nepáči

Vaši spolupracovníci môžu vidieť, že zmiznete hneď po obede oddelenia namiesto toho, aby ste pomáhali upratať. Môžete povedať: „Som režisér. Správcovia by mali obed upratať. “To môže byť pravda v niektorých spoločnostiach, ale určite to vôbec nie je. Musíte robiť yucky veci v každej práci. Váš šéf vezme na vedomie, ak ich posuniete na spolupracovníkov alebo sa im úplne vyhnete.

Iste, ak môžete zistiť efektívnejší spôsob, ako splniť úlohu, to je skvelé, ale keď príde čas zásob, každý dostane na inventár. Váš šéf si všimne, keď zavoláte každý deň. Nemusí to byť veľký problém a vec, ktorej sa vyhýbate, nemusí byť ani základnou funkciou vašej práce, ale pravdepodobne poškodzuje váš vzťah so šéfom. Pokračujte a odbočte.

Nie ste tímový hráč

Pozrite, niektorí zamestnanci sú introverti. Práve teraz by mohli byť samostatne zárobkovo činné a pracovať z domu. Toto je sen introvertu. Niektorí introvertní zamestnanci boli tiež požehnaní pracovať s partiou iných introvertov, takže neboli často nútení podieľať sa na udalostiach v budovaní tímu, ktoré zahŕňali zdieľanie pocitov alebo športovanie.

Môže však introvert fungovať ako tímový hráč? Stavíte. Keď bol niekto chorý, prebrali by stretnutia? Jo. Boli by telefonovať na deň voľna na vyriešenie problému? Absolútne.

Len preto, že ste nespôsobili problém, neznamená to, že nemôžete pomôcť vyriešiť problém. Tímoví hráči pracujú spoločne. Nie je to všetko o tom, že pôjdeme na oddelenie. Keď niekto v oddelení dostane povýšenie, zablahoželali tejto osobe alebo boli závistiví, že ju nedostali?

Niekedy obaja, ale dúfajme, že ich závisť bola skrytá. A viete čo? Vytvára lepšie prostredie pre každého.

Veci nie sú vždy spravodlivé, ale pôsobenie ako tímový hráč znamená, že spolupracujete so svojimi spolupracovníkmi na vytvorení lepšieho celkového výsledku. Nevidíte to, bude to váš šéf nešťastný.

Šťastní šéfovia robia v kancelárii ľahší, menej stresujúci deň. Urobiť šéfa šťastným tiež zvyšuje vaše šance na dosiahnutie svojich kariérnych cieľov, takže sa uistite, že tvrdo pracujete na tom, aby ste svojho šéfa udržali šťastného a sledovali, ako vaša kariéra vzlietla.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.