Tipy pre výber najlepších pracovných referencií

Ako si vyberiete, koho položiť ako referenciu? Je to dôležitá voľba, ktorú musíte urobiť, keď zostavujete svoju žiadosť o zamestnanie. Jedno zlé slovo z menej než nadšeného odkazu vás môže rýchlo vyradiť zo zoznamu kandidátov zamestnávateľa.

Na druhej strane silný súhlas zo správneho odkazu môže presvedčiť zamestnávateľa, že máte správne zručnosti a skúsenosti, aby ste v práci mohli vyniknúť.

Referencie sú tak mocný nástroj, pretože si môžete propagovať všetko, čo chcete v sprievodnom liste, životopise alebo portfóliu, ale máte menej autonómie nad vašimi referenciami. Zatiaľ čo nemôžete ovládať, čo vaše referencie hovoria o vás, môžete kontrolovať, koho vyberiete ako referenciu. A je to rozhodujúca voľba, ktorá má vážne dôsledky na hľadanie práce.

Tu je trinásť tipov na výber najlepších referencií na použitie v žiadosti o zamestnanie.

13 Tipy pre výber najlepších referencií

1. Opýtajte sa svojho manažéra alebo minulého šéfa, ale buďte opatrní

V ideálnom svete by ako váš referenčný orgán pôsobil priamy manažér alebo supervízor, ktorý by bol ochotný diskutovať o konkrétnych príkladoch, ako ste vo vašej úlohe vynikli vo svojej úlohe a pridali hodnotu tímu, oddeleniu alebo spoločnosti, kým ste vo vašej pozícii. Neprítomnosť supervízora vo vašej skupine odkazov môže vyvolať otázky o vašom výkone v práci.

Zamestnávatelia pochopia, ak necháte súčasného supervízora, pretože nechcete ohroziť svoju prácu. V takom prípade môžete povedať, že ak je ponuka v procese, môže byť poskytnutá referencia od súčasného supervízora. Potom je dôležitejšie zahrnúť minulého šéfa.

2. Kedy sa opýtať niekto iný ako váš manažér

Ak ste mali nejaké problémy so svojím manažérom alebo nadriadeným, nemali by ste ich zahrnúť. "Problémy" znamenajú niečo vážne, to znamená. Niekedy sa niekto dopustí malých chýb, ale ak sa počas vašej predchádzajúcej práce vyskytli nejaké prípady, v ktorých ste boli disciplinovaní alebo ste dostali varovanie - čokoľvek, o čom by ste nechceli, aby sa o ňom dozvedel nový zamestnávateľ - potom by ste sa nemali pýtať žiadneho z nich alebo spolupracovníci, aby vystupovali ako referencia.

3. Opýtajte sa kolegu alebo spolupracovníka

Referencie nemusia byť nutne niekto, s kým ste pracovali. Môžete sa tiež opýtať spolupracovníkov, s ktorými máte dobrý vzťah, aby ste vystupovali ako jeden z vašich referencií. Môžete tiež použiť priateľa ako referenciu, ak môžu potvrdiť svoju kvalifikáciu pre prácu.

4. Získajte niekoľko referencií

Pokúste sa zhromaždiť skupinu viacerých potenciálnych referencií, viac ako si myslíte, že by ste potrebovali jednu prácu. Zamestnávatelia budú len zriedka žiadať viac ako tri referencie, ale s väčším bazénom vám umožní vybrať si referencie strategicky založené na rôznych požiadavkách každého pracovného miesta.

5. Získajte aj sieťové aj pracovné referencie

Rozlišujte odkazy na žiadosti o zamestnanie a odkazy na sieťové účely. Odkazy na siete nemusia mať rovnaký prehľad o vás ako o produktívnom jednotlivcovi, aby ste urobili nejaké úvody alebo požiadali svojho zamestnávateľa, aby si pozorne preštudoval vašu žiadosť. Avšak, mali by ste sa stretnúť tvárou v tvár s odkazmi na siete a ukázať im svoj životopis, aby mohli hovoriť z prvej ruky o svoje osobné a komunikačné zručnosti, ak pri postúpení.

6. Vedieť, čo vaše odkazy budú hovoriť o vás

Vždy si vyberte referencie, ktoré súhlasili s poskytnutím pozitívnych odporúčaní. Posledná vec, ktorú potrebujete pri hľadaní práce je negatívny odkaz, takže sa uistite, že máte jasno v tom, ako vás vaše referencie schvália. Vždy, keď je to možné, požiadajte o vypracovanie písomných odporúčaní pred odoslaním svojho mena zamestnávateľom, aby ste mali jasnú predstavu o tom, ako budú reprezentovať vaše pozadie.

Odporúčania LinkedIn poskytujú vynikajúcu príležitosť na predbežné zobrazenie vašich referencií. Skúste napísať jeden pre nich skôr, ako ich požiadate, aby predložili odporúčanie LinkedIn. Prinajmenšom sa uistite, že referencia sa slovne dohodla na pozitívnom odporúčaní.

Čo sa opýtať: Môžete povedať, "Ste spokojní alebo v pozícii, aby ste urobili pozitívne alebo nadšené odporúčanie vzhľadom na to, že ste vystavení mojej práci?"

7. Uistite sa, že vaše odkazy sa môžu zamerať na vaše najlepšie úspechy

Referencie, ktoré budú mať čas na prípravu a realizáciu konkrétnych odporúčaní, sú často najsilnejšie. Vaše najlepšie referencie budú môcť hovoriť konkrétne a anekdoticky o vašich zručnostiach, pracovnej etike a úspechoch v práci, v triede alebo vo vašej komunite.

8. Zodpovedajte svojmu výberu referencií k požiadavkám na prácu v ruke

Opýtajte sa sami seba, ktorý z vašich referencií môže poskytnúť najpresvedčivejší dôkaz, že máte aktíva vyniknúť v práci, o ktorú žiadate.

9. Vyberte a vyberte v závislosti od úlohy

Myslite na svoje referenčné výbery ako na skupinu. Jeden odkaz môže byť schopný hovoriť ku kritickej sile, ako je riešenie problémov, zatiaľ čo iný môže byť schopný schváliť inú kľúčovú kvalifikáciu, ako sú prezentačné zručnosti. Uistite sa, že zoznam referencií pre konkrétnu prácu môže pokrývať čo najviac základných pracovných požiadaviek.

10. Interné odkazy Majú vysoký vplyv na prenájom

Ak máte nejaké spojenie v rámci spoločnosti, o ktorú sa domnievate, na koho si myslíte, že by bol schopný hovoriť so svojimi schopnosťami, mali by ste sa určite opýtať, či by boli ochotní stať sa jedným z vašich referencií.

Ak s nimi nemáte príliš veľa pracovnej histórie, možno budete chcieť dodať tri ďalšie referencie a potom požiadajte svoje vnútorné pripojenie, aby ste vo vašom mene neformálne "zvonkohali", ak sa domnievajú, že by ste sa dobre hodili pre prácu. Tu je návod, ako požiadať o sprostredkovanie úlohy.

11. Pravidelne aktualizujte referenčné referencie

Pridať nových priaznivcov a presunúť jednotlivcov z vášho zoznamu, ak sa zdajú byť menej než nadšení, alebo ak od toho, čo ste s nimi pracovali, uplynulo veľa času. Urobte si čas na nadviazanie na to, aby vaše referencie vedeli o stave vášho hľadania zamestnania a radili im, keď dostanete novú pozíciu.

12. Odporúčania Nemusíte len prísť z vašej platené, profesionálne pozície

Ak máte akúkoľvek účasť na ďalšom vzdelávaní, dobrovoľníctve alebo komunitnej práci, dozorcovia alebo rovesníci v týchto úlohách budú schopní poskytnúť aj referencie. Vyhýbajte sa však používaniu známych alebo rodinných priateľov, ktorí vám neboli vystavení v pracovnom prostredí.

13. Nedávni absolventi by mali ťuknúť na toľko členov fakulty, koľko je možné, tak dlho, ako ste vynikali v ich kurzoch

Fakulta môže byť vynikajúcim mostom pre bývalých študentov, ktorí často majú spomienky na profesora a veľkú úctu k ich úsudku.

Dajte to

Dať si dobre fungovať, keď sa nachádzate v referenciách o zamestnaní. Urobte si čas ponúknuť odkaz na ľudí, ktorí vám jeden. Dokonca aj šéf môže použiť dobré odporúčania od zamestnanca. Ponuku ocenia aj vaši kolegovia, klienti a spolupracovníci.