Príklady odmietnutia listu po rozhovore

Ste uchádzačom o zamestnanie a premýšľate, či budete informovaný, ak sa spoločnosť rozhodne, že vás nebude zamestnávať, keď sa s vami stretnú, aby ste zhodnotili svoju kandidatúru? Alebo ste manažér pre prenájom, ktorý potrebuje, aby kandidát vedel, že neboli zamestnaní? Napriek tomu, že správnym protokolom je informovať všetkých potenciálnych zamestnávateľov o pohovore o zamestnaní, toto sa, žiaľ, vždy nestane.

Zamestnávatelia neposkytujú žiadateľom vždy láskavosť, aby im dali vedieť, kde stoja v procese prijímania zamestnancov. Niektoré spoločnosti informujú žiadateľov, ktorí neboli prijatí na pohovor, zatiaľ čo iní kontaktujú iba uchádzačov, s ktorými chcú o práci diskutovať.

Keď zamestnávatelia informujú žiadateľov

Niektorí zamestnávatelia dokonca ani neoznamujú žiadateľom, ktorí s nimi skutočne rozprávajú, že neboli vybraní na druhý pohovor alebo na prácu. Iné spoločnosti však môžu posielať zamietavé listy žiadateľom, ktorí nie sú vybraní do pozície po ukončení procesu pohovoru.

Nemôžete dostať list priamo po pohovore, ak organizácia oznámi žiadateľom. Mnohí zamestnávatelia čakajú, kým si najali niekoho na prácu, aby oznámili ostatným kandidátom. Je to preto, že môžu chcieť dať skupine žiadateľov ďalší pohľad, ak ich vedúci kandidát odmietne ich ponuku práce.

Čo je zahrnuté v zamietavom liste odoslanom po pracovnom pohovore

Ak dostanete zamietavý list, neočakávajte, že bude obsahovať dôvod, prečo ste prácu nedostali. Zamestnávatelia sú znepokojení otázkami diskriminácie.

Dôvody na zamietnutie žiadateľa by sa mohli považovať za diskriminačné, ak sú založené na veku, pohlaví, národnom pôvode, náboženstve, rodinnom stave, tehotenstve alebo zdravotnom postihnutí.

Je to bezpečnejšie, právne povedané, pre spoločnosti, aby napísali jednoduchý odmietavý list, ktorý ďakuje respondentovi za to, že si našiel čas na stretnutie s manažérom. Ak má spoločnosť záujem o posúdenie žiadateľa o iné otvorenia, môže to uviesť aj list.

Príklady zamietnutých listov

Ak spoločnosť odosiela zamietavé listy, sú príklady toho, čo môžete obdržať, ak sa organizácia rozhodla, že nebude pokračovať vo vašej kandidatúre na prácu.

Odmietnutie listu po príklade pracovného pohovoru

Manažér prenajímania

meno spoločnosti

adresa firmy

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený kandidát, Veľmi pekne vám ďakujeme za rozhovor s nami v pozícii Customer Service. Ceníme si Váš záujem o spoločnosť a prácu.

Píšem vám, aby sme vám oznámili, že sme vybrali kandidáta, o ktorom si myslíme, že najviac zodpovedá pracovným požiadavkám danej pozície.

Ceníme si, že ste si urobili čas na rozhovor s nami a povzbudili vás, aby ste v budúcnosti požiadali o ďalšie otvorenia v spoločnosti.

Opäť ďakujem za váš čas.

S pozdravom, Podpis (kópia)

Manažér prenajímania

Odmietnutie List Po Príklade Pracovný Pohovor Email

predmet:Pozícia marketingového spolupracovníka

Vážená pani Hagardonová, Oceňujem, že ste si našli čas na stretnutie so mnou, aby som prediskutoval pozíciu Marketing Associate v spoločnosti ABC. Váš čas a záujem o pozíciu je veľmi cenený.

Chcel by som vás informovať, že sme túto pozíciu obsadili. Budeme však uchovávať vašu žiadosť v spise na zváženie, ak existuje budúce otvorenie, ktoré môže byť vhodné pre vás.

Ešte raz ďakujem za stretnutie so mnou.

S Pozdravom, Samantha Hancock

Čo robiť, ak nepočujete od zamestnávateľa

Aký je najlepší spôsob, ako to zvládnuť, ak nepočujete z rozhovoru? Je vhodné nadviazať na stav vašej žiadosti, najmä ak sa žonglujete s viacerými žiadosťami o zamestnanie alebo potrebujete okamžite rozhodnúť o inej pracovnej ponuke.

Sledovanie bezprostredne po rozhovore s poďakovaním za e-mail je mimoriadne účinná stratégia, pretože vám to umožňuje pripomenúť zamestnávateľovi vaše kvalifikácie, odpovedať na všetky otázky, o ktorých sa domnievate, že neboli v rozhovore v plnej miere riešené, a udržať si „vrchol mysle“ ako zamestnávatelia prijímajú svoje rozhodnutia o prijatí do zamestnania. Je však tiež dobré kontaktovať zamestnávateľa na dva alebo tri týždne s druhým e-mailom alebo telefonátom, ak ste o nich ešte nepočuli.