Tipy na spracovanie odmietnutia pri hľadaní úlohy

Nikto nechce byť odmietnutý za prácu. Či už ste mali svoje srdce na to, aby ste si ho najali, alebo ste si ani neboli istí, že chcete koncert, stále to ostáva, aby ste zistili, že ste boli odmietnutý.

To môže byť obzvlášť ťažké vyrovnať sa s odmietnutím pri hľadaní zamestnania, keď sa to stane znovu a znovu - ale to nie je neobvyklá skúsenosť pre uchádzačov o zamestnanie.

Proces nájdenia dokonalej práce pre vás je veľa ako datovania: ako sa hovorí, musíte bozkávať veľa žab pred tým, než nájdete princa alebo princeznú.

Ak chcete uspieť vo svojom dlhodobom cieli nájsť túto príležitosť snov a dostať sa do zamestnania, musíte sa naučiť vyrovnať sa s odmietnutím. V opačnom prípade je ľahké nechať momentálnu prekážku zmeniť na hlavnú prekážku v kariére.

Ako sa presunúť po odmietnutí úlohy

Po prejdení po nedostaní pracovnej ponuky je možné rozdeliť do troch častí: dostať sa nad odmietnutie, analyzovať svoju kandidatúru a posunúť sa ďalej hľadaním práce.

1. Prekonanie odmietnutia

Prvým krokom pri získavaní nadbytočného odmietnutia potenciálnym zamestnávateľom je zdieľanie frustrácie, sklamania a hnevu, ktorý sprevádza akúkoľvek stratu. Porozprávajte sa s priateľom alebo členom rodiny a zdieľajte svoje pocity v dôvernom nastavení. Odvzdušnenie môže byť veľmi užitočným nástrojom na uvoľnenie záporných a pohybujúcich sa ďalej.

Len sa uistite, že si dobre vyberiete svojich priaznivcov. Ideálny človek, s ktorým sa môžete podeliť, je niekto, kto sa nestane budúcim šéfom alebo spolupracovníkom. Aj keď sú vaše pocity pochopiteľné, nechcete, aby urobili zlý dojem na niekoho, kto by neskôr mohol hodnotiť vašu kandidatúru na inú prácu. Rodinní príslušníci sú dobrou voľbou, rovnako ako starí priatelia, ktorí s vami prežili dobré časy a zlé.

A čokoľvek robíte, odolávajte nutkaniu manažérovi hovoriť niečo negatívne. Nikdy neviete, či budete chcieť v budúcnosti znova požiadať o organizáciu. Niekedy je ťažké presne vedieť, prečo bol kandidát zamietnutý a mohlo by to byť, že ste boli príliš kvalifikovaní. Ak je to tak, zamestnávateľ sa môže neskôr vrátiť s lepšou ponukou práce.

Uvedomte si, že väčšina vyhľadávaní je pomerne konkurencieschopná a mnohí talentovaní kandidáti sú často odmietnutí kvôli úzkemu trhu práce. Je celkom pravdepodobné, že vás zamestnávateľ v skutočnosti neodmietne, ale skôr videl iného kandidáta ako (možno aj mierne) lepšie fit. Pretože prijímanie rozhodnutí je zvyčajne subjektívne, je možné, že si vás vybral iný náborový pracovník.

Tiež majte na pamäti, že možno najíma manažér mal pravdu, a táto práca nebola pre vás najvhodnejšia a vy by ste v tejto úlohe nevyšli, ani by ste neboli šťastní. V tom prípade vám spoločnosť urobila láskavosť tým, že vás neprijala.

2. Analýza vašej kandidatúry

Urobte si čas na zamyslenie sa nad svojím prístupom k procesu prijímania zamestnancov, aby ste zistili, či sa v budúcnosti môže niečo zlepšiť. Preskúmajte svoj životopis, sprievodný list, to, čo sa udialo počas rozhovoru, a vašu následnú činnosť.

Vzhľadom k tomu, čo ste sa dozvedeli o pracovných požiadavkách a zainteresovaných ľuďoch, opýtajte sa sami seba, či by ste mohli urobiť niečo inak, aby ste sa mohli prezentovať v lepšom svetle a aby sa vám zdalo, že sú pre túto prácu vhodnejšie.

Hoci nie je typický, niekedy zamestnávateľ bude zdieľať spätnú väzbu o vašej kandidatúre. Ak tomu tak nie je a vy ste si vytvorili vzťah s kýmkoľvek v organizácii, skúste sa k nim priblížiť so žiadosťou o konštruktívnu kritiku.

3. Udržujte vyhľadávanie práce vpred

Kandidáti často strácajú hybnosť pri hľadaní, keď čakajú na vypočutie, ak pristanú na pracovisku, najmä ak si myslia, že si rozhovor pohovorili. Nespadajú do tej pasce. Nikdy nie je dobré prestať sa pozerať, kým vám nebude ponúknutá ponuka práce.

Kým nebudete mať niečo písomne, pokračujte vo vyhľadávaní. Nájdenie ďalších možností a prijímanie pozitívnych odpovedí od anketárov zmäkčí úder, ak budete odmietnutí. Môžete tiež nájsť lepšiu ponuku, bez ohľadu na to, či túto konkrétnu prácu vyložíte.

Pokračujte v uplatňovaní, vytváraní sietí a práci na dlhodobom kariérnom pláne. V najlepšom prípade budete ešte atraktívnejším kandidátom na prácu, o ktorej uvažujete. V najhoršom prípade nebudete musieť začínať od nuly s úplne novým vyhľadávaním.