Ako si vyrobiť svoj životopis práce História vyzerať lepšie

Keď píšete sekciu histórie práce svojho životopisu, je potrebné zvážiť niekoľko cieľov. Je dôležité, aby si váš vedúci všimol svoj životopis a aby preukázal silný kariérny rekord v opačnom chronologickom poradí. Váš životopis však nie je len zoznam toho, čo ste urobili, keď. Skôr je to váš najcennejší nástroj pri pristátí po pohovore - „predajné ihrisko“ pre vašu kandidatúru. Úsek skúseností preto musí vyzdvihnúť vašu najlepšiu kvalifikáciu pre prácu, na ktorú sa uchádzate.

Ako môžete písať popisy práce, ktoré budú vaše pracovné histórie zvuk lepšie, dostať okolo žiadateľa sledovací systém, a zapôsobiť na manažéra? Aj keď ste mali nudnú prácu, môžete sa zamerať na svoje najlepšie zručnosti a zvýrazniť ich na svojom životopise. Nerobte si veci, pretože najímajú manažérov. Namiesto toho filtrujte svoje povinnosti a zamerajte svoj životopis na atribúty, ktoré zamestnávateľ hľadá.

Prezrite si tieto tipy na zlepšenie opisov pracovných úloh, ako aj verziu revidovaného popisu pozície „pred a po“.

6 tipov, ako vytvoriť svoj životopis Pracovné opisy Znie lepšie

1. Upravte svoj životopis pre každú prácu, Môže to byť časovo náročné, ale čím viac času investujete do svojho životopisu, tým viac sa z neho dostanete. Urobte si čas na preskúmanie a dekódovanie pracovného miesta, takže viete, čo chce spoločnosť v žiadateľoch. Urobte si zoznam toho, čo organizácia hľadá, a zvýraznite tieto kvalifikácie na svojom životopise.
2. uprednostniť, Urobte si čas na vyladenie svojho životopisu pre každú prácu, na ktorú sa uchádzate. Najprv si vypíšte zoznam vašich najrelevantnejších povinností a určite pripojte svoje úspechy k popisu úlohy. Presuňte svoje ďalšie povinnosti nadol v zozname. Na základe otvorenia úlohy budete môcť „miešať a zápasiť“, takže vaše najvyššie kvality budú vždy uvedené ako prvé.

1. Použite guľky okrem naratívnych odsekov, Ak chcete zvýrazniť svoje pracovné úspechy, naformátujte ich do zoznamu s odrážkami hneď po krátkom popise vašich konkrétnych pracovných povinností. To umožní, aby úspechy "pop" na stránke, ktoré vás odlišuje od konkurencie.
2. Kvantifikujte svoje úspechy.Čísla dobre fungujú. Sú informatívne a viditeľné. Napríklad „Zvýšenie výnosov z fiškálneho roka o 25%“ znie omnoho lepšie ako „Zlepšené príjmy“. Namiesto slov použite slová, doláre a čísla namiesto toho, aby ste zobrazili to, čo ste dosiahli na pozíciách, ktoré ste držali, a selektívne odvážte tieto čísla tak, okamžite chytiť prenajímateľa do očí.

1. Ukážte, čo ste v práci vykonali, Zahrňte dosiahnuteľné úspechy, nielen opisy vašich každodenných úloh. Zamestnávatelia chcú vedieť, prečo ste boli hviezdnym zamestnancom, nie tým, čo ste robili v práci. Použite akčné slová na opis svojich povinností. Tu je zoznam slov s pokračovaním akcie a slov, ktoré vám pomôžu začať.
2. Udržujte to stručné, Nemusíte zahrnúť všetko, čo ste robili pri každej práci, ktorú ste mali na svojom životopise. Tri alebo štyri vety pre každý opis, po ktorých nasleduje niekoľko dosiahnutých výsledkov, je veľa. Zahrňte svoje najcennejšie príspevky do organizácie. Pri rozhovore budete mať možnosť podrobne prediskutovať svoje ďalšie povinnosti.

Príklad revidovaného opisu úlohy

Tu je verzia popisu úlohy „pred a po“, ktorá je určená na zvýraznenie najlepších atribútov uchádzača pre danú úlohu.

pred:Bol som zodpovedný za dizajn a vývoj webových stránok pre rôznych klientov. Dohliadal som na optimalizáciu údajov, nahrávanie produktov a správu produktov a diagnostikoval a opravoval problémy produktu. Moja zodpovednosť zahŕňala realizáciu a riadenie projektov od návrhu cez spustenie. Riadil som vyhľadávací engine, SEO a online reklamu pre viacerých klientov vrátane strategizačných riešení pre optimalizáciu viditeľnosti.

po:Vytvorené, vyvinuté, spustené a spravované webové stránky pre rôznych klientov s dôrazom na moderné, citlivé a užívateľsky orientované návrhy. Vylepšené vylepšenia v oblasti údajov, produktov a dizajnov riadili optimalizáciu vyhľadávačov a marketing a sledovali štatistiky stránok s cieľom optimalizovať viditeľnosť.

• Zvýšená návštevnosť vyhľadávačov o 25%, počet stránok za reláciu o 18% a zdvojnásobenie výnosov z lokality za posledný rok.
• Vyškolení a mentorovaní 5 nových členov tímu v účinných stratégiách vzťahov so zákazníkmi.
• Vylepšené webové stránky zamestnávateľa zvýšený zoznam klientov o 45% medzi FY 20XX a FY20XX.

Vidíte ten rozdiel? Použitím aktívnych slovies a hmatateľnými úspechmi, príklad „po“ prináša presvedčivejší argument pre vhodnosť kandidáta na prácu.