• 2024-11-24

Vzorky a zásady odmietnutia úlohy

ŠPECIALISTI - Všetko čo potrebujete vedieť o vyšetrení u infektológa

ŠPECIALISTI - Všetko čo potrebujete vedieť o vyšetrení u infektológa

Obsah:

Anonim

Po pohovore musia všetci, okrem jedného kandidáta, dostať list o zamietnutí zamestnania. Skôr je lepšie poslať list na zamietnutie práce, ktorý pomôže uchádzačom o zamestnanie pokračovať v hľadaní zamestnania. Pre uchádzača o zamestnanie nie je horšia skúsenosť, než skúsenosti zamestnávateľov.

Duchovia sú nešťastnou a neprofesionálnou situáciou, keď zamestnávateľ primerane nezodpovedá svojim uchádzačom o zamestnanie. Nedodržanie korešpondencie s uchádzačmi o zamestnanie v každom dôležitom kroku procesu prijímania do zamestnania, ale najmä po pohovore na mieste, je neprofesionálne, neúctivé a nevľúdne.

Zaslanie listu o zamietnutí vás včas označuje aj ako zamestnávateľa. Tu sú dve vzorky listov, ktoré zamestnávatelia môžu poslať uchádzačom, ktorí boli zamietnutí po pohovore.

Nižšie je uvedený vzorový list na zamietnutie úlohy pre kandidáta, o ktorom dúfate, že sa znova nebude uplatňovať. Nezdalo sa, že by vyhovoval vašej firemnej pracovnej kultúre.

Vzorka odmietnutia úlohy

Toto je príklad odmietnutia úlohy. Stiahnite si šablónu listu odmietnutia úlohy (kompatibilnú s dokumentmi Google Docs a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorka odmietnutia úlohy (textová verzia)

David Lee

123 Hlavná ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Cheryl Ramirez

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Drahá Cheryl, Ďakujeme, že ste prišli na pohovor na pozíciu účtovníka s Draperom, Inc. Ako viete, viedli sme rozhovor s viacerými kandidátmi. Tento list vám dáva vedieť, že ste neboli vybraní pre danú pozíciu.

Ďakujeme, že ste si našli čas na návštevu spoločnosti Draper, Inc. Tím oceňuje, že ste viedli rozhovor pre pozíciu účtovníka.

Prajeme Vám veľa úspechov pri hľadaní práce. Ďakujeme za Váš záujem o našu spoločnosť.

Všetko najlepšie, David Lee

David Lee (podpis v tlačenej podobe)

David Lee

Riaditeľka HR pre výber zamestnancov

Druhá vzorka odmietnutia úlohy

Tento vzorový list pre uchádzačov o zamestnanie je pre kandidáta, ktorý by ste mohli zvážiť prenájom v budúcnosti pre iné zamestnanie alebo keď majú viac skúseností v oblasti, na ktorú sa vzťahuje súčasné otvorenie.

Helen Smith

123 Hlavná ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Josie Lau

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Milý Josie, Tento list vás informuje, že sme si vybrali iného kandidáta na naše súčasné pracovné miesto.

Výbor pre rozhovor chce, aby ste vedeli, že je to potešenie stretnúť sa s vami. Dúfame, že budete v budúcnosti uvažovať o opätovnom prihlásení sa do našej spoločnosti pre inú úlohu, na ktorú by ste sa mohli kvalifikovať.

Ďakujeme Vám za to, že ste si našli čas na stretnutie s nami. Oceňujeme, že rozhovory sú časovo a energeticky náročné. Preto sme chceli, aby ste vedeli, že ste neboli vybraní pre aktuálnu pozíciu čo najrýchlejšie, aby ste mohli pokračovať v hľadaní zamestnania.

Ešte raz ďakujeme za Váš záujem o našu spoločnosť. Dúfame, že od vás v budúcnosti počujeme.

S pozdravom, Helen Smith

Na začiatku výberového čaju zamestnancov

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.

Štandardné potvrdenie o prijatí žiadosti

  • Vzor žiadosti o potvrdenie

Viac informácií o vzorových kandidátoch na zamietnutie

  • Pozri štandardný list žiadateľa o zamietnutie, ktorý používate na odpovedanie žiadateľom, ktorí nie sú takí kvalifikovaní ako žiadatelia, s ktorými sa rozhodnete na pohovor.
  • Pozri inú vzorku, jednoduchú vzorku zamietavého listu pre žiadateľov, ktorých odmietnete bez rozhovoru.
  • Tu je ďalší vzorový list zamietnutia pre žiadateľov, ktorých sa rozhodnete pozvať na pohovor.
  • Tu je vzorka odmietnutia pre kandidáta, ktorý sa nezdal byť vhodný pre vašu firemnú kultúru.
  • Pozrite si ďalší vzorový list na zamietnutie, ktorý chcete použiť, keď chcete, aby kandidát vo vašej spoločnosti robil rozhovor pre inú prácu.
  • Tu je vzorový list zamietnutia pre kandidáta, ktorého dúfate, že v budúcnosti opäť platí: dobré kultúrne prispôsobenie.
  • Nájdite iný vzorový list zamietnutia pre žiadateľa, o ktorom dúfate, že sa v budúcnosti znovu uplatní.
  • Toto je list o zamietnutí kandidáta, ktorý nebol vybraný po prvom pohovore.
  • Nájdite vzorový zamietavý list pre kandidáta, ktorý je po pohovore zamietnutý.
  • Tu je vzorka zamietnutia pre kandidáta, ktorý nebol vybraný po druhom pohovore.
  • Zistite viac o tom, ako napísať listy uchádzačov o zamestnanie.

Zaujímavé články

Fakty o námorníctva: Ako hlboko môže ponorka ísť

Fakty o námorníctva: Ako hlboko môže ponorka ísť

Tu sú odpovede námorníctva na otázky týkajúce sa lodí a života posádky pod vodou.

10 Fakty o certifikácii PRINCE2

10 Fakty o certifikácii PRINCE2

PRINCE2 je neuveriteľne populárna metodika projektového riadenia. Prezrite si úrovne kvalifikácie, skúšky a ďalšie.

Profesijný profil učiteľa a perspektíva práce

Profesijný profil učiteľa a perspektíva práce

Učitelia škôl významným spôsobom ovplyvňujú život detí. S rodičmi ako partnermi môžu pomôcť deťom stať sa produktívnymi dospelými.

8 Bežné cesty Študenti zlyhajú pri checkride

8 Bežné cesty Študenti zlyhajú pri checkride

Tu sú bežné spôsoby, ako piloti študenta zlyhajú pri kontrole, vrátane nedostatku riadnej dokumentácie a nesprávneho zotavenia.

Posilnenie rozhodovania zamestnancov

Posilnenie rozhodovania zamestnancov

Posilnenie postavenia zamestnancov pri rozhodovaní môže byť prínosom pre vašu organizáciu. Kľúčové faktory, ktoré ju robia a čo ju môže sklamať.

Byť spravodlivým manažérom na pracovisku

Byť spravodlivým manažérom na pracovisku

Úspech ako manažér vyžaduje, aby ste kultivovali povesť spravodlivosti. Vaša pozitívna reputácia posilní morálku a výkon.