Vzorky odmietnutia listov uchádzačom o zamestnanie

Možnosti montáže weaver lišty na Vzor 58 (Vz.58 / CZ 858 Tactical)

Obsah:

01 Ako napísať odmietnutie listov
02 Keď nie je vybraný pre rozhovor
03 Po pracovnom pohovore
04 Po druhom rozhovore
05 Kandidáti, ktorí by ste najali správnu prácu

Chcete profesionálne, zamyslene a láskavo odmietnuť uchádzačov o zamestnanie? Ako vzor môžete použiť tieto vzorky odmietnutia vzorky. Tieto vzorky vám pomôžu odmietnuť uchádzačov o zamestnanie: keď sa uchádzajú o zamestnanie, po pohovore a keď nie sú vybraní pre prácu.

Dlhujete uchádzačom o zamestnanie profesionálne oznámené odmietnutia v každom kroku procesu prijímania zamestnancov. Nedovoľte im, aby cítili, že ich úsilie zmizlo v temnej diere, keď od vás nepočuli niekoľko týždňov. Neexistuje nič viac nevľúdne, ako nechať kandidáta čakať a premýšľať.

Áno, samozrejme, že ste zaneprázdnení, ale zaneprázdnení je zlá ospravedlnenie na to, aby ste s Vašimi uchádzačmi o zamestnanie nespoliehali so všetkou úctou. Použite tieto vzorky odmietnutie vzorky ako sprievodca pri vývoji pracovných listov, ktoré používate vo vašej organizácii.

01 Ako napísať odmietnutie listov

Zaujímalo by ma, prečo by ste poslali profesijné zamietavé listy uchádzačom o zamestnanie, keď toľko zamestnávateľov nie? Odoslanie zamietavých listov uchádzačom o zamestnanie, ktorí neboli vybraní do zamestnania, je navyše, ale pozitívnym krokom, vaša spoločnosť môže s kandidátmi vybudovať dobrú vôľu.

Profesionálne, pozorné odmietnutie listov pomôcť vytvoriť vašu organizáciu ako zamestnávateľa voľby. Pozrite sa, ako napísať profesionálne odmietnutie list - a zistiť, prečo veľké.

02 Keď nie je vybraný pre rozhovor

Je to láskavosť zo strany zamestnávateľa komunikovať s uchádzačmi o zamestnanie v každom kroku vášho procesu prijímania. Kandidáti investujú neuveriteľné množstvo času do uchádzania sa o zamestnanie. Sú vďační za uctivú komunikáciu.

Tu je vzorový list zamietnutia, ktorý umožňuje žiadateľovi vedieť, že nebol vybraný na pracovný pohovor. V týchto prípadoch máte možnosť použiť formulárový list viac, pretože ste ešte nevyvinuli vzťah s uchádzačom.

V tomto štádiu procesu prijímania zamestnancov, aby ste ušetrili čas svojich zamestnancov, ale stále odpovedajú na každého uchádzača, ktorý o to požiada, môžete tieto listy odmietnutia posielať automaticky a elektronicky.

03 Po pracovnom pohovore

V mnohých spoločnostiach je uchádzač o zamestnanie pozvaný na úvodný pohovor, počas ktorého nastáva základné hodnotenie jeho zručností, skúseností a možného kultúrneho začlenenia. V niektorých spoločnostiach tento rozhovor vedie jeden jednotlivec. Spoločnosti si čoraz viac uvedomujú silu kandidáta na stretnutie s viacerými zamestnancami. Toto je vzorový list pre kandidáta, ktorý nespĺňa podmienky na druhý pohovor.

04 Po druhom rozhovore

Potrebujete vzorový list na odmietnutie práce? Tento vzorový list o odmietnutí zamestnania je určený pre uchádzačov, ktorí sa s vašou organizáciou stretli dvakrát. Je bolestivé posielať uchádzačovi, ktorého ste považovali za dostatočne kvalifikovaného na to, aby ste využili druhý pohovor, list o zamietnutí zamestnania. Ale stáva sa to. Použite tento vzorový list na odmietnutie práce profesionálne a zdvorilo, s opatrnosťou a obavami, povedzte druhým kandidátom, že prácu nedostali.

05 Kandidáti, ktorí by ste najali správnu prácu

Tu je vzorový list zamietnutia pre žiadateľa, ktorého by ste chceli prenajať vo vašej spoločnosti. Mali ste kvalifikovanejšieho uchádzača o aktuálne otvorenie, ale tento kandidát by ste považovali za inú pozíciu.