Vzorky zamietnutých listov pre uchádzačov o zamestnanie

Používate zamietavé listy žiadateľa? Robíte, ak si zarobíte reputáciu ako zamestnávateľa. Robíte, ak chcete, aby sa vaši kandidáti cítili dôležití a pravidelne komunikovali. Existujú štyri prípady, keď si zamestnávateľ zvolí, že bude chcieť komunikovať so svojimi uchádzačmi o zamestnanie.

Bohužiaľ, koncept duchov sa stal prominentným. Ghosting nastáva vtedy, keď potenciálny zamestnávateľ v ktoromkoľvek bode procesu prijímania zamestnancov preruší ďalšiu komunikáciu s pracovným potenciálom. Uchádzač o zamestnanie môže volať a zavolať, ale zamestnávateľ neoznámi, že jeho kandidatúru odmietol. Je to kruté a neúctivé.

Ghosting je dôležitý aj vtedy, keď uchádzač o zamestnanie prestane komunikovať so zamestnávateľom kedykoľvek v procese prijímania a výberu zamestnancov. Napríklad manažéri ľudských zdrojov si všimli, že vytvorili rozhovory s uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sa na pohovor nikdy nedostavia. Ponúkajú prácu perspektíve, ktorá na ich ponuku nikdy nereagovala. Zamestnávatelia vyzvali a zanechali správu pre zamestnanca, aby vrátil svoj hovor, keď chcú zriadiť druhý pohovor. To je na kandidátovej strane hlúpe.

Vo všetkých týchto prípadoch bola vyhliadka alebo zamestnávateľ odmietnutá - ale nikdy sa o odmietnutí nehovorila v zamietavom liste, e-maile alebo telefonickom rozhovore. Poďte na ľudí, vy všetci môžete urobiť lepšie ako toto. Ukážte malú triedu a primerane odmietnite kandidátov a zamestnávateľov.

Kandidátske vzorky zamietnutia

Tu sú vzorky odmietnutie kandidáta listy pre žiadateľov, ktorí nedostali prácu. Pomocou týchto vzorových listov odmietnutia vytvorte svoje vlastné listy, aby ste sa slušne a láskavo obrátili na kandidáta na prácu. Použite odmietnutie listy láskavo a klasicky komunikovať so svojimi žiadateľmi na každom kroku vo vašom procese prijímania.

Vzorka kandidáta na zamietnutie kandidáta: Nie je vybratá pre rozhovor

Nižšie je uvedený vzorový list zamietnutia pre kandidáta, ktorý sa nezdal byť vhodný pre otvorenú pozíciu alebo pre vašu spoločnosť. Môžete sa naučiť len toľko z preskúmania životopisu a sprievodného listu alebo online aplikácie, ale často to, čo sa naučíte, je dosť.

Napríklad vývojár, ktorý uprednostňuje prácu sám, nebude účinne prispievať k tímovému prostrediu vo vašej spoločnosti, kde tím sedí v otvorenom formáte. Na tohto kandidáta nebudete chcieť tráviť drahocenný čas.

dátum

Meno žiadateľa

Adresa žiadateľa

Vážený (meno žiadateľa):

Tento list vás bude informovať o tom, že ste neboli vybraní, aby ste podstúpili obrazovku telefónu alebo pohovor na mieste, na ktoré ste sa prihlásili. Ceníme si Váš záujem o našu otvorenú pozíciu a že ste si našli čas na zaslanie Vašich poverení a žiadosti.

Ešte raz ďakujeme, že ste sa prihlásili na úlohu (Názov úlohy).

S pozdravom, Samantha Kamala

HR Generalist a Recruiter

Vzorka kandidáta na zamietnutie po rozhovore

V tomto zamietavom liste chce zamestnávateľ poskytnúť záujemcovi nasledujúce informácie.

• Uchádzač o zamestnanie je zamietnutý.
• Dôvod? Našli ďalších kandidátov s viacerými skúsenosťami priamo súvisiacimi s prácou.
• Páčilo sa im tento kandidát, ale nie pre súčasné otvorenie, ale on je povzbudzovaný, aby sa znovu prihlásil.

dátum

Meno žiadateľa

Adresa žiadateľa

Vážený (meno žiadateľa):

Ako viete, viedli sme rozhovor s niekoľkými kandidátmi na pozíciu (názov zamestnania) a zistili sme, že niekoľko ďalších uchádzačov, s ktorými sme sa zúčastnili, má viac skúseností, ktoré priamo súvisia s požiadavkami nášho pracovného miesta.

Tento list vám dáva vedieť, že ste neboli vybraní pre danú pozíciu.

Ďakujeme, že ste si našli čas na príchod (Meno spoločnosti), aby ste sa stretli s naším tímom rozhovorov. Tím sa stretol s Vami a našimi diskusiami. Dovoľujeme si Vás požiadať, aby ste v budúcnosti opäť požiadali, ak zverejníme pracovné miesto, na ktoré máte nárok.

S pozdravom, Meno a podpis skutočnej osoby

Príklad: HR riaditeľ pre výber zamestnancov

Viac vzorových kandidátov na zamietnutie

• Pozri štandardný list žiadateľa o zamietnutie, ktorý používate na odpovedanie žiadateľom, ktorí nie sú takí kvalifikovaní ako žiadatelia, s ktorými sa rozhodnete na pohovor.
• Pozri inú vzorku, jednoduchú vzorku zamietavého listu pre žiadateľov, ktorých odmietnete bez rozhovoru.
• Tu je ďalší vzorový list zamietnutia pre žiadateľov, ktorých sa rozhodnete pozvať na pohovor.
• Pozrite sa na ďalšie vzorky odmietnutie list pre použitie, keď chcete, aby kandidát na rozhovor pre inú prácu vo vašej spoločnosti.
• Tu je vzorový list zamietnutia pre kandidáta, ktorého dúfate, že v budúcnosti opäť platí: dobré kultúrne prispôsobenie.

• Nájdite iný vzorový list zamietnutia pre žiadateľa, o ktorom dúfate, že sa v budúcnosti znovu uplatní.
• Toto je list o zamietnutí kandidáta, ktorý nebol vybraný po prvom pohovore.
• Nájdite vzorový zamietavý list pre kandidáta, ktorý je po pohovore zamietnutý.