Podmienené pracovné ponuky s reťazcami Priložené

Ak prijmete ponuku práce, určite si uvedomte všetky nepredvídané okolnosti, ktoré môžu spôsobiť jej následné stiahnutie. Niektoré spoločnosti napríklad vykonávajú kontroly na pozadí a referencie a tieto kontroly sa nemusia dokončiť v čase, keď dostanete ponuku, alebo dokonca v čase, keď skutočne začnete pracovať. Negatívne výsledky takýchto kontrol môžu spôsobiť zrušenie ponuky alebo ukončenie, ak ste už začali pracovať.

Zvlášť kontroverzná variácia na túto tému spočíva v rastúcom využívaní kontrol zamestnania u mnohých zamestnávateľov. O tejto záležitosti podrobne diskutujeme v tretej kapitole.

• Falošné vyhlásenia: Uvedenie niečo nepravdivé na svoj životopis, na žiadosť o zamestnanie alebo na dotazník spoločnosti je riskantné. Ak to spoločnosť zistí, môže to viesť k odstúpeniu od ponuky alebo k výpovedi, ak ste už začali pracovať. Toto riziko pretrváva aj vtedy, ak sa vaša falošná reprezentácia už niekoľko rokov nezistila, a to aj v prípade, ak ste v medziobdobí skompilovali záznam o hviezdnej práci.

  Značný počet zamestnávateľov má politiku nulovej tolerancie voči používaniu klamstiev uchádzačmi o zamestnanie a účinne nemá žiadne obmedzenia týkajúce sa ich výkonu. Je však iróniou, že mnoho spoločností láka žiadateľov s ich falošnou reprezentáciou. Vo väčšine prípadov, žiaľ, zamestnanci zamestnaní na základe takýchto nárokov majú malú alebo žiadnu možnosť na nápravu, prinajmenšom nie bez toho, aby začali potenciálne nákladné právne kroky.

• Zatknutia, odsúdenia a právne úkony: Spoločnosti sa často pýtajú na minulé zatknutia, odsúdenia a iné právne kroky proti vám. Menšie dopravné priestupky sú zvyčajne vylúčené z takýchto vyšetrovaní. Preto, ak máte nejaké minulé kefy so zákonom, ktoré môžu narušiť vašu obchodovateľnosť ako uchádzač o zamestnanie, získajte radu od advokáta, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Pozrite sa aj na možnosť oficiálneho vyháňania záznamov o zatknutí.

  Ak hľadáte zamestnanie v inom štáte, ako je štát, v ktorom máte bydlisko, uistite sa, že advokát rozumie príslušným zákonom v oboch štátoch, ako aj platným federálnym zákonom. Mali by ste presne vedieť, aké biografické údaje sa budú môcť potenciálny zamestnávateľ legálne pýtať, a čo by ste mali urobiť, ak sa na vás bude pýtať nezákonná otázka. Majte na pamäti, že zamestnávateľ vás môže odmietnuť, ak odmietnete odpovedať na nezákonnú otázku, a to pod zámienkou, že ste boli nevhodní z iných dôvodov.

• Kontrola kreditov: Niektoré spoločnosti vykonávajú úverové kontroly potenciálnych zamestnancov. Aj keď existujú protichodné dôkazy o jeho prediktívnej moci, niektoré firmy sa domnievajú, že niekto s nízkou úverovou históriou bude pravdepodobne problémovým zamestnancom. Pre mladších žiadateľov, ktorí nemajú zavedenú úverovú históriu, môže použitie kreditných kontrol zamestnávateľom predstavovať prekážku pri prijímaní do zamestnania. Všimnite si, že existuje politické hnutie, ktoré obmedzuje používanie kreditných kontrol ako protiplnenie pri prijímaní zamestnancov.
• odtlačkov prstov: Uvedomte si, že mnohé finančné inštitúcie odoberajú všetkým zamestnancom odtlačky prstov, aby sa uľahčili previerky trestných činov. To je diktované federálnymi predpismi, ktoré vo všeobecnosti bránia ľuďom s registrom trestov z odvetvia finančných služieb. Spoločnosti v iných priemyselných odvetviach môžu z tých istých dôvodov odobrať zamestnancom odtlačky prstov aj tam, kde to umožňuje zákon.

• Chybné informácie: Pozadie a kreditné kontroly sa občas vracajú s chybnými informáciami, ktoré môžu spôsobiť neoprávnené chyby na vašom zázname. Pochopte, čo máte, ak sa vám to stane.
• Invázia súkromia: Ak sa domnievate, že sa potenciálny zamestnávateľ pokúsi napadnúť vaše osobné súkromie do neodôvodnenej miery, prehodnotí, či tam chcete pracovať. Postupy prijímania zamestnancov často dávajú dôležité informácie o tom, ako zaobchádza so svojimi zamestnancami.
• Zmena obchodných podmienok: Spoločnou podmienkou je, že obchodné podmienky sa môžu veľmi rýchlo zmeniť po rozšírení ponuky práce. Spoločnosť môže začať kolo prepúšťania, ktoré zahŕňa práve ponúkanú prácu. Prípadne môžete mať prácu, ale to môže byť radikálne odlišné od toho, čo ste si mysleli, že ste získali. Zo všetkých týchto dôvodov a pre tie, ktoré boli spomenuté vyššie, buďte opatrní, aby ste ponechali iné možnosti otvorené tak dlho, ako len to bude možné. Najmä nezamietajte iné pracovné ponuky, kým si nie ste istí, že skutočne dostanete tú, ktorú uprednostňujete.