Prijímanie manažérov a výberových komisií

manažéra je zvyčajne jednotlivec, ktorý bude v konečnom dôsledku dohliadať na kandidátov, ak sú zamestnaní na konkrétne pracovné miesto. Ako taký má najpodrobnejšie vedomosti o pozícii, na ktorú zamestnávateľ pracuje. Manažér prenajímania bude zohrávať najvplyvnejšiu úlohu v procese screeningu a výberu.

Prijímanie vyhľadávacích komisií, ktorá sa skladá zo skupiny jednotlivcov, ktorí sú zapojení do procesu prijímania do zamestnania, sa používajú na prijímanie, prezeranie a prijímanie žiadostí. Tento model zamestnávania sa často používa vo vysokoškolskom vzdelávaní a pri výkonnom riadení.

Za čo je zodpovedný manažér pre prenájom?

Manažér prenajímania vytvára alebo reviduje popis práce pre voľné pracovné miesto a sprostredkúva požiadavky na prácu v kancelárii ľudských zdrojov. Potom, čo boli vypracované Human Resources, hodnotí prácu.

Ako sa žiadatelia podrobia skríningu

V niektorých organizáciách budú všetky životopisy a aplikačné materiály postúpené manažérovi pre úvodný screening. V iných prípadoch sa zástupca ľudských zdrojov prehodnotí, aby sa ubezpečil, že uchádzači spĺňajú základné požiadavky na prácu, a potom postúpi dávku obnovenia vedúcemu zamestnania.

Manažér najímania často vyberá a zostavuje vyhľadávaciu komisiu, ktorá je skupinou jednotlivcov so záujmom a perspektívou o práci, aby pomohla obrazovke s kandidátmi.

Pre pozície na nižších úrovniach, ako sú sekretárky, robotníci a maloobchodní predajcovia, môže vedúci práce vykonávať proces sám bez výboru alebo delegovať počiatočné kroky na asistenta manažéra.

Proces rozhovoru

V niektorých prípadoch budú počiatočné pohovory vykonávať náboroví pracovníci z oddelenia ľudských zdrojov alebo zmluvných pracovných agentúr.

V iných prípadoch môže vedúci zamestnania alebo jej poverená osoba viesť telefonické alebo osobné skríningové rozhovory s cieľom vybrať niekoľko finalistov na rozhovory s prijímajúcou komisiou.

Manažér nájmu bude zbierať a posudzovať hodnotenia vykonané jednotlivcami, ktorí sa stretli s finalistami počas dňa pohovoru v zariadení organizácie. Často vedie diskusiu na stretnutí členov výboru s cieľom formulovať odporúčanie týkajúce sa toho, ktorý kandidát sa má najať.

V ostatných prípadoch vedúci zamestnanec požiada členov výboru, aby sa písomne ​​podelili o svoje individuálne posúdenie kandidátov a urobili rozhodnutie bez toho, aby sa dohodli.

1:58

Sledujte teraz: 8 Tajomstvo manažéra prenájom by ste mali vedieť

Ako sa prijímajú rozhodnutia o prenájme

Rozhodnutie manažéra nájmu často podlieha preskúmaniu a konečnému schváleniu jeho manažérom. Ľudské zdroje tiež zvyčajne preskúmava rozhodnutia o prijímaní zamestnancov, aby sa ubezpečil, že vedúci zamestnanec dodržiava všetky zásady zamestnávateľa.

Takže ako kandidát na prácu, mali by ste venovať veľkú pozornosť potrebám a preferenciám manažéra prijímania pri navrhovaní vašich materiálov.

Ak je to možné, uskutočnite informačné rozhovory s odbornými kontaktmi alebo absolventmi v porovnateľných pozíciách, aby ste si zvýšili svoj pohľad na očakávania manažérov vo vašom sektore.

Aké sú prijímacie výbory pre vyhľadávanie?

Výskumné výbory sa využívajú na získavanie, prezeranie a prijímanie kandidátov na administratívne a fakultné pozície v rámci vysokoškolského vzdelávania. Niektoré spoločnosti alebo neziskové organizácie tiež používajú podobný model na prenájom manažérov.

Proces vyhľadávacieho výboru

Dekani, predsedovia katedier a predsedovia vysokých škôl spravidla poskytujú vyhľadávacím výborom ich obvinenie a vyberajú predsedu, ktorý organizuje činnosti výboru. Zodpovedný správca môže vybrať ostatných členov výboru alebo delegovať túto zodpovednosť na predsedu. Členovia sú zvyčajne vyberaní, aby zastupovali volebné obvody a oddelenia, ktoré sa prelínajú s príslušnou pozíciou. Mnoho vysokých škôl sa snaží zahrnúť jednotlivcov z tradične nedostatočne zastúpených skupín.

Zodpovednosť vyhľadávacieho výboru

Pracovné popisy zvyčajne vypracúvajú oddelenia ľudských zdrojov v spolupráci so zodpovedným správcom a zdieľajú ich s výborom, aby ich usmernili. Oddelenia ľudských zdrojov budú spravidla propagovať pracovné miesta a môžu vykonať počiatočné previerky, aby zistili, či uchádzači spĺňajú základné požiadavky. V ostatných prípadoch bude vyhľadávacia komisia pracovať prostredníctvom všetkých žiadostí. Mimo vyhľadávacích firiem sa niekedy budú angažovať na nábor kandidátov a vykonanie úvodného preverovania žiadostí a kandidátov.

Výskumné výbory často uskutočňujú skríningové rozhovory s vybranými uchádzačmi z fondu, aby identifikovali jednotlivcov na dni rozhovoru. Tieto skríningové rozhovory sa môžu uskutočniť telefonicky, Skype alebo osobne.

Rozhovory v areáli

Správca nájmu určí počet kandidátov na výbor, ktorý si vyberie na rozhovory v areáli. Vyhľadávacia komisia bude spolupracovať s ľudskými zdrojmi, aby tieto návštevy zorganizovala, a požiada o spätnú väzbu od jednotlivcov, ktorí s kandidátmi viedli rozhovor. Vyhľadávacia komisia bude tiež viesť pohovory s kandidátmi v deň ich návštevy. Člen výboru bude často privítať kandidátov pri príchode a môže si ich vziať na večeru pred dňom pohovoru.

Výber kandidátov

Po dni vypočúvania v kampani sa vyhľadávacia komisia stretne, aby prediskutovala spätnú väzbu od účastníkov školského areálu a podelila sa o svoje názory na kandidátov. Budú sa zhodovať na zozname jedného alebo viacerých kandidátov, o ktorých sa domnievajú, že zvládnu prácu.

Správca nájmu umožní vyhľadávacej komisii vedieť, koľko kandidátov odporúča a či by mal byť zoznam zoradený. V niektorých prípadoch vyhľadávacia komisia rozhodne, že žiadny jednotlivec primerane nespĺňa požiadavky na prácu a vyhľadávanie sa znovu otvorí.

Súvisiace články: Interview Proces Proces prijímania zamestnancov Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ nájme?