Tipy pre rozhodovanie o tom, či požiadať o prácu

Zaneprázdnení uchádzači o zamestnanie často potrebujú byť opatrní, na ktoré pracovné miesta sa zamerať. Je to dobrý nápad mať robustné a aktívne hľadanie práce, pretože hľadanie práce je hra čísel. Čím viac pracovných miest žiadate, tým viac možností budete musieť pohovoriť.

Na druhej strane, nemá zmysel žiadať o pracovné miesta, ktoré nechcete alebo pracovné miesta, na ktoré nemáte šancu dostať sa. Je to úplne v poriadku, aby sme boli selektívni - najmä keď existuje silný trh práce.

Musíte požiadať o „správne“ pracovné miesta - tie, na ktoré ste kvalifikovaní a ktoré máte dobrú šancu na výber aspoň v prvom kole.

Urobte si zoznam požadovaných vlastností vášho ideálneho zamestnania

Pokúste sa myslieť na sedem alebo viac prvkov, ktoré by zahŕňali vašu dokonalú prácu. Kľúčové prvky by napríklad mohli zahŕňať: priame využívanie vášho stupňa, možnosť vidieť výsledky vašej práce, kontakt s ľuďmi, ktorý sa stará o prírodnú výchovu, uplatnenie svojich písacích zručností, rastový potenciál, možnosť získať kľúčové oblasti vedomostí, blízkosť k domovu a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

Nežiadajte o prácu, keď sa snažíte rozhodnúť, či máte záujem

Uistite sa, že práca spĺňa aspoň tretinu prvkov vašej ideálnej pozície. Zdá sa to zrejmé, ale mnohí uchádzači o zamestnanie žiadajú o pracovné miesta, ktoré naozaj nechcú. Opýtajte sa sami seba, či by ste boli radi, že dostanete výzvu na pohovor. Platí len pre zdanlivo neatraktívne pracovné miesta v zúfalej situácii. Vo väčšine prípadov budete lepšie venovať svoje zdroje hľadaniu zamestnania, ktoré je vhodnejšie.

Posúďte svoju osobnosť

Existuje niekoľko bezplatných kariérnych hodnotení a testov kariérneho hodnotenia, ktoré vám pomôžu zistiť, či by práca bola dobrou voľbou pre vašu osobnosť, hodnoty a zručnosti. Testy ako 123 kariérny test, triedič Keirsey Temperament Sorter a Profily Profilu O * NET od Ministerstva práce Spojených štátov amerických sú skvelými zdrojmi na určenie, či by ste boli v danej profesii spokojní. Niektoré z týchto lokalít tiež poskytujú podrobné popisy pracovných oblastí spolu so zoznamami požadovaných úrovní vzdelávania alebo odbornej prípravy.

Výskum zamestnávateľa

Jedným z vzrušujúcich vecí v dnešnom klimatickom pásme je, že môžete použiť technológiu (na rozdiel od staromódnych slov), aby ste zistili, či by spoločnosť bola dobrým miestom na prácu. Jedným z najlepších spôsobov, ako to urobiť, je pozrieť sa na recenzie spoločnosti na Glassdoor.com. Súčasní aj bývalí zamestnanci poskytujú hodnotenie a hodnotenie svojich zamestnávateľov, hodnotenia CEO, informácie o platoch a výhodách a opisy ich osobných pohovorov.

Kým Glassdoor je zadarmo na použitie, budete sa musieť zaregistrovať, aby ste videli firemné recenzie a platy. Budú vás tiež žiadať, aby ste „sledovali“ tri spoločnosti a napísali si jedno anonymné hodnotenie spoločnosti, v ktorej ste pracovali.

Urobte si zoznam vašich najpôsobivejších aktív

Uistite sa, že máte nárok na prácu tak, že uvediete 8-10 z najpôsobivejších aktív. Myslite v zmysle silných stránok, ktoré viedli k menším úspechom v školských projektoch, dobrovoľníckej práci, vedení kampusov, stážach a pracovných miestach. To bude užitočné pri príprave sprievodného listu a pri príprave na pohovory.

Skontrolujte požiadavky na prácu

Prezrite si požiadavky na prácu, o ktorú máte záujem, a zostavte zoznam najlepších kvalifikácií. Ak máte menej ako polovicu požadovanej kvalifikácie, pravdepodobne budete lepšie ísť na iné praktickejšie možnosti. Výnimka z tohto usmernenia by bola mimoriadne atraktívna pozícia alebo veľmi príťažlivá spoločnosť, pretože existuje možnosť, že vás budú považovať za inú prácu, keď uvidia vašu žiadosť.

Každý týždeň nastavte cieľ pre žiadosti o prácu

Toto číslo sa bude líšiť v závislosti od času, ktorý máte k dispozícii pri hľadaní zamestnania na základe konkurenčných požiadaviek na čas, ako je rodina, škola a práca. Uvedomte si tiež, že veľa času na hľadanie práce by sa malo venovať skôr činnostiam, ako je vytváranie sietí, a nie len žiadať o pracovné miesta. Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú problém dosiahnuť svoj cieľový počet žiadostí, by mali byť menej selektívni. Tí, ktorí nájdu veľa príležitostí, môžu byť diskriminačnejší.