Verejní zamestnanci sa rozhodnú pre bezpečnosť nad peniazmi

Keď si občania myslia o bohatých verejných zamestnancoch, ľudia, ktorí prichádzajú na myseľ, predstavujú malú menšinu štátnych zamestnancov, ktorí zbohatnú zo svojej verejnej služby. Priemerný zamestnanec vlády zarobí dobrý život; táto osoba sa však vzdáva veľkých peňazí v prospech bezpečnosti zamestnania vo verejnom sektore.

Najčastejšie bohatí štátni zamestnanci už nadobudli svoje bohatstvo pred verejnou službou. Napríklad vplyvní podnikatelia by mohli byť presvedčení svojimi priateľmi, aby kandidovali na štátnu legislatívu. Volebné víťazstvo posilňuje jeho ego, dáva mu určitú politickú moc a umožňuje mu ovplyvniť zákony jeho štátu. Tento podnikateľ nepotrebuje verejnú službu, aby zarobil svoje peniaze. Skôr sa pravdepodobne vzdá dobrého času na splnenie svojich úradných povinností. Je čas, aby mohol byť na svoje podnikanie.

Niektorí volení funkcionári a vysokopostavení kandidáti zarobia dobré peniaze na písanie kníh, vystúpenie a vystúpenie v orgánoch spoločnosti po tom, čo sa ich verejná služba vykoná. Ale opäť, títo ľudia mali bohatstvo a spojenia pred časom vo vláde.

Tí, ktorí robia kariéru vo verejnej správe, sa rozhodnú pre bezpečnosť pred peniazmi. Väčšina verejných činiteľov sa príjemne živí, ale nestanú sa smiešne bohatými len prostredníctvom svojich vládnych pracovných miest. Keď sú ľuďom ponúkané vládne práce, existuje mnoho kladov a záporov, ktoré treba zvážiť.

Keď si verejní zamestnanci vyberajú múdre investície a uplatňujú finančnú disciplínu, mnohí majú potenciál stať sa milionármi. Ale nemyslite na ne ako milionári súkromných lietadiel a karibských plážových domov. Myslite na nich ako na milionárov, ktorých nikdy nepoznáte, sú milionári. Sú to ľudia, ktorí riadia 12-ročné autá, prinášajú svoje obedy do práce a platia im hypotéky.

Môžu všetci štátni zamestnanci dosiahnuť status milionára? Ale uprostred kariéry verejnej služby dosahujú platy vládnych zamestnancov úroveň, v ktorej už nemusia kupovať ramenové rezance.

Strední manažéri a manažéri vo vláde nezískavajú zďaleka to, čo robia ich súkromní partneri. Zamestnanci verejnej správy si uvedomujú, že si zarábajú menej v mzdách, pretože za to stoja iné výhody verejného zamestnania.

Najväčšou výhodou je bezpečnosť. Dokonca aj keď je vládna agentúra zrušená, volení predstavitelia a vedúci agentúr urobia všetko, čo je v ich silách, aby sa ubezpečil, že štábny personál má pracovné miesta počas a po každom prechode. To isté nemožno povedať v súkromnom sektore. Dokonca aj keď korporátni lídri chcú robiť to isté, len zriedka majú na to prostriedky. Vo verejnom sektore sú zriedkavé obmedzenia a obmedzenia.

Ďalším aspektom bezpečnosti vládneho zamestnania je bremeno dôchodkových dávok. Zamestnanci vlády a ich agentúry dôsledne prispievajú do dôchodkových systémov. Na oplátku tieto dôchodkové systémy poskytujú zamestnancom pravidelné dôchodkové platby po odchode do dôchodku. Vládni pracovníci by si mali zachrániť sami, ale dôchodkové systémy odoberajú veľa stresu a tlaku spojeného so sporením na dôchodok.

Okrem nízkej pravdepodobnosti, že štátny zamestnanec bude vylúčený z práce bez miesta na cestu a dobrých dôchodkových dávok, štátna istota zamestnania sa rozširuje na výhody, ktoré zamestnávatelia ponúkajú. Rozdiel medzi ponukou verejného a súkromného zamestnávateľa v oblasti zdravotného poistenia sa v posledných rokoch zúžil. Napriek tomu vládne organizácie vyzdvihujú podstatnú časť poistného na zdravotné poistenie. Mnohí zamestnávatelia si hradia celý účet za zamestnanca a polovicu za ďalších členov rodiny.

Bezpečnosť je veľký dôvod, prečo sa ľudia držia verejnej služby za celú svoju kariéru. Hory hotovosti nemusia byť v budúcnosti, ale štátni úradníci sa dobre živia, čo je nepravdepodobné.